تعد تقييمات عائد الاستثمار والتقييمات المتنقلة مهمة لمحترفي الموارد البشرية في عام 2012، وفقًا لشركة أبحاث السوق SIS International Research

نيويورك —- (24 يناير) — SIS International Research (www.sismarketresearch.com)، وهي شركة عالمية لأبحاث واستشارات السوق، أصدرت تقريرها عن اتجاهات إدارة المواهب لعام 2012 حول اتجاهات الصناعة في توظيف الموارد البشرية وإدارة المواهب، استنادًا إلى النتائج التي توصلت إليها دراسة حديثة حول اتجاهات الصناعة النوعية في جميع أنحاء الولايات المتحدة بين كبار المديرين التنفيذيين للموارد البشرية.

يتم دفع أقسام الموارد البشرية اليوم في اتجاهات جديدة، وذلك بسبب استمرار انتعاش البطالة، وتوقعات جيل الألفية الناشئة في القوى العاملة، فضلاً عن إدخال التقنيات الجديدة وتحسينها. تتجه الشركات بشكل متزايد إلى التقييمات عبر الإنترنت، معتقدة أنها أقل تكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً. بالإضافة إلى ذلك، أصبحت العلامة التجارية للشركات جزءًا لا يتجزأ من تجربة التطبيق. ونتيجة لذلك، أصبحت منصات التواصل الاجتماعي أداة مهمة لجذب المتقدمين.

تضيف المنصات المحمولة إلى التعقيد المتزايد لجذب المتقدمين وتقييمهم، مما يدفع العديد من المتخصصين في الموارد البشرية إلى البحث عن طرق جديدة لتقييم مدى ملاءمة المتقدمين لمكان العمل.

تستخدم الشركات أدوات استخراج البيانات وتحليلها للتنبؤ بشكل أفضل بآفاق نجاح مقدم الطلب في شركة جديدة. بالإضافة إلى ذلك، أبلغ المشاركون عن زيادة كبيرة في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي (فيسبوك، ولينكدإن، وتويتر، ويوتيوب، وما إلى ذلك) ومنصات الهاتف المحمول (أجهزة الكمبيوتر المحمولة، والأجهزة اللوحية، والهواتف الذكية) ليس فقط للتواصل مع مجموعة أكبر من المتقدمين، ولكن أيضًا لإدارة التقييمات الأولية لمقدمي الطلبات. وفي الوقت نفسه، لاحظ المشاركون أن الشركات تتطلع إلى تحسين عائد الاستثمار بشكل كبير من خلال تقييمات المواهب وأدوات التوظيف.

تشهد الشركات الكبيرة دفعة استراتيجية أكبر لإجراء التقييمات في وقت مبكر من عملية التوظيف للحد من توفير عدد المرشحين الذين يحتاجون إلى المراجعة من قبل مسؤول التوظيف المباشر أو مدير التوظيف لتعزيز الإنتاجية. تميل الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم إلى استخدام التقييمات للتركيز على جودة المرشح وثقافته.

تطلب الشركات بشكل متزايد تقييمات المتقدمين لتقديم عائد استثمار يمكن إثباته. ولهذا السبب، يتم استخدام أدوات التقييم في وقت مبكر من عملية التوظيف. الموارد البشرية أقل استعدادًا لإنفاق الأموال على الأشخاص الذين ليس من المرجح أن يتم تعيينهم. الاتجاه الأكثر أهمية هو التحسين المستمر لأدوات التقييم لتكون أكثر تنبؤًا بالأداء الوظيفي. يؤدي التوظيف بكميات كبيرة إلى إنتاج كميات كبيرة من البيانات - مما يتيح إمكانية استخدام نماذج تنبؤية معقدة للغاية. الأولوية المشتركة هي زيادة التحقق من الصحة بين درجات الاختبار والأداء الوظيفي

حول SIS الدولية للأبحاث

SIS International Research هي شركة أبحاث عالمية متخصصة في أبحاث السوق ومعلومات السوق. تقدم الشركة تحليلاً استراتيجيًا للاتجاهات العالمية وتجزئة السوق وفرص الأسواق الناشئة عبر قطاعات الأعمال والمستهلك والأدوية والتكنولوجيا والنقل والخدمات والتعليم. تأسست شركة SIS عام 1984، وتغطي التغطية العالمية لـ SIS أكثر من 120 دولة في أوروبا وأمريكا الشمالية وأمريكا اللاتينية وآسيا والشرق الأوسط.

للمزيد من المعلومات قم بزيارة www.sismarketresearch.com و www.marketintelligences.com

اتصال وسائل الإعلام:  

مايكل ستانات

+1.212.505.6805