أبحاث سوق موظفي الألفية

قد يؤدي دخول جيل الألفية إلى القوى العاملة إلى تقديم العديد من التحديات للمديرين، حيث قد يتعين عليهم اعتماد طرق مبتكرة لتوظيف هؤلاء العمال الجدد والاحتفاظ بهم.

أبحاث اكتساب المواهب

بدأت العديد من الشركات في إقامة شراكات توجيهية رسمية بين المديرين والموظفين الشباب. تكون هذه البرامج أكثر كفاءة عندما تكون منظمة ويخضع الموجهون لتدريب رسمي. قد يرغب العديد من جيل الألفية في الحصول على شراكات استشارية يمكنهم من خلالها الحصول على تعليقات حول التقدم الذي أحرزوه. وقد وجدت شركة KPMG وPriceWaterHouseCoopers أن هذه التوجيهات الشخصية مفيدة للطرفين لكل من الموظفين الشباب والشركات نفسها. مع تقاعد جيل الطفرة السكانية، يحتاج الموظفون الشباب إلى التدريب حتى يصبحوا قادة الشركة الجدد. قد تساعد برامج التوجيه هذه، إلى جانب التظليل الوظيفي، في ملء الفراغات التي خلفها جيل طفرة المواليد المتقاعدين.

أبحاث الاحتفاظ بالمواهب

كما قام الجيش الأمريكي بتغيير استراتيجياته لتلبية احتياجات مجندي الألفية. فبدلاً من أن يصرخ رقباء التدريب في الجيش باستمرار على المجندين أثناء التدريب الأساسي، يقوم هؤلاء المدربون بمعظم المهام التدريبية، مثل الجري والمسيرة، جنبًا إلى جنب مع المجندين. وأفاد المجندون أن مثل هذه المبادرات ساعدت في تشجيعهم وتحفيزهم. كما قام الجيش بتعديل حملات التجنيد الخاصة به لتشمل الآباء. إنهم يقومون بالتسويق للجنود المحتملين وأولياء أمورهم. يُطلب من مسؤولي التوظيف أيضًا مقابلة أولياء الأمور.

بحوث إدارة أصحاب المصلحة

قد يحتاج أصحاب العمل إلى إدراك أن "الآباء المروحيين" ليسوا بالضرورة ضارين. أفادت دراسة حديثة أن الأطفال في سن الدراسة الجامعية الذين ينتمون إلى "آباء مروحيين" يميلون إلى أن يكونوا أكثر انخراطاً وأكثر احتمالاً للمشاركة في المشاريع التي تتطلب بحثاً مستقلاً وكتابة مكثفة. بعض المبادرات التي قد تساعد الشركات على الاحتفاظ بهؤلاء الأطفال "المتنقلين" وتوظيفهم قد تتضمن تخصيص جزء من موقع الشركة الإلكتروني خصيصًا للآباء. قد يشعر الآباء بالقلق من أن أطفالهم البالغين قد يكونون مجرد رقم في منظمة كبيرة. ويمكن للشركات أن تعمل على تخفيف هذه المخاوف من خلال إشراك هؤلاء الآباء "المروحيين" بدلاً من طردهم.

تقوم شركات مثل Ernst & Young وEnterprise Rent-A-Car بتطوير معلومات صاحب العمل للآباء. لدى Southwestern وOffice Depot موقع ويب خاص للآباء. تقوم ميريل لينش بدعوة أولياء الأمور للقيام بزيارات مكتبية. عقدت PNC Financial Services فعاليات لأولياء أمور المتدربين. أرسلت Vanguard وStockamp رسائل عرض عمل إلى أولياء الأمور وكذلك المجندين. وبالنظر إلى أن 25% من طلاب السنة النهائية في الجامعات يراجعون عروض العمل مع آبائهم، فإن مثل هذه المبادرات قد تكون مناسبة للشركات.

حول أبحاث الألفية في مكان العمل

نحن نجري أبحاثًا في أماكن العمل لجيل الألفية من خلال إجراء أبحاث نوعية وكمية وإستراتيجية.

البحث النوعى يتضمن أبحاث الإثنوغرافيا في مكان العمل، ومقابلات الموظفين، والمجتمعات عبر الإنترنت، ومجموعات التركيز. في بحث كمي نقوم بإجراء استطلاعات رأي للموظفين باستخدام استطلاعات رأي متعمقة عبر الإنترنت والهاتف المحمول والهاتف.  بحوث الاستراتيجية يفحص مشهد التوظيف والتحليل التنافسي وتصميم نقاط اتصال الموظفين والبحث المكتبي عبر الإنترنت على منصات مثل LinkedIn. يمكننا دعم أولوياتك الإستراتيجية فيما يتعلق بما يلي:

• الحوافز والتعويضات
• البحوث الضرورية
• تصميم مساحة العمل
• الأنثروبولوجيا في مكان العمل

تتضمن أمثلة مشاريعنا السابقة لأبحاث السوق في مجال الموارد البشرية دراسات حول التقييمات المتنقلة، واكتساب المواهب، واختبار مفهوم برنامج الحوافز، وأبحاث صانع قرار الموارد البشرية في شركات Fortune 500، واختبار المفاهيم لبرامج إدارة الموارد البشرية. لقد أجرينا أيضًا المئات من مجموعات التركيز ودراسات المقابلات المتعمقة مع المرشحين المحتملين وجيل الألفية الذين يعتزمون العمل في صناعات معينة.