أبحاث السوق المتنوعة

ما هو التنوع؟

التنوع هو كل شيء عن التركيبة السكانية. على سبيل المثال، فإنه ينظر إلى الجنس والعمر والخلفية العرقية والعرق والتفضيل الجنسي والدين. بشكل عام، فهو يجمع الأشخاص من خلفيات مختلفة معًا. لماذا؟ لأن بحثك يجب أن يعكس التنوع. يجب أن يخدم عملك بشكل أساسي العملاء عبر مختلف مستويات الدخل والطبقات الاجتماعية والمجموعات العرقية. ومع ذلك، تحتاج العديد من الشركات إلى تحقيق التنوع في أبحاث السوق. هذا هو السبب في أنه أمر بالغ الأهمية.

عندما يتعلق الأمر بأبحاث السوق، فإن التنوع ليس كلمة طنانة أو وسيلة للحصول على علاقات عامة إيجابية. في الواقع، هذه هي الطريقة التي تفتح بها رؤى الأعمال الحقيقية. ويمكنه أيضًا أن يوفر لك منتجات أكثر شمولاً من خلال أبحاث عالية الجودة واستنتاجات أكثر دقة. ستكتسب بالتأكيد معرفة عملية ودقيقة أكثر عما يحبه عملاؤك. ومع التنوع الكافي في المقطع العرضي للمشتري، ستشعر بنبض السوق الأوسع.

ما أهمية أبحاث السوق المتنوعة؟

يتم سماع صوت الجميع عندما يكون التنوع عاملاً في أبحاث السوق الخاصة بك. يمكن للعلامات التجارية التواصل مع الأسواق المستهدفة - بغض النظر عن المشترين أو المكان الذي يعيشون فيه. يعد تضمين التنوع في أبحاث السوق الخاصة بك أكثر أهمية من أي وقت مضى. يجب أن تعكس العلامات التجارية التنوع، خاصة وأن عالمنا أصبح أكثر ترابطًا وأكثر تنوعًا. يجب عليهم تضمينها في رسائلهم للتواصل مع جمهور أوسع.

المسميات الوظيفية الرئيسية

يمكن للأشخاص التقدم لشغل العديد من الوظائف في مجال التنوع والإنصاف والشمول (DEI). للتوضيح، هذا مجال وظيفي جديد. علاوة على ذلك، هناك طلب كبير على وظائف DEI في الوقت الحالي وقد يكون من الصعب الحصول عليها بالنسبة لمعظم المرشحين. فيما يلي بعض المسميات الوظيفية لـ DEI:

• كبير مسؤولي التنوع
  • كبير مسؤولي DEI
  • كبير مسؤولي الثقافة
• نائب رئيس شركة DEI
  • نائب رئيس الثقافة
  • مدير الثقافة
  • مدير تنوع الموردين
  • الرصاص DEI
• مدير التنوع (أو الشمول).
  • مدير دي اي
  • مدير برنامج التنوع
  • مدير التوظيف الأسهم
  • مدير الثقافة
  • مدير تنوع الموردين
• المساهمين الأفراد
  • منسق التنوع
  • شريك أعمال التنوع
  • مستشار التنوع
  • مدرب التنوع
  • أخصائي الدمج
  • مدقق المساواة والتنوع
  • محلل دي اي
• مبتدأ
  • مساعد التنوع
  • دي اي المتدرب
  • مساعد برنامج التنوع
  • متدرب في مبادرات التنوع

لماذا تحتاج الشركات إلى أبحاث السوق المتنوعة

عندما يكون التنوع جزءًا من ثقافة شركتك، تبدأ في ملاحظة الأشياء. على سبيل المثال، فهو يوفر لك رؤى كان من الممكن أن تفلت من خلال استراتيجية أقل شمولاً. يمكنك أيضًا الوصول إلى بيانات وفيرة وأكثر فائدة. بالإضافة إلى ذلك، فهو يساعدك على فهم جمهورك المستهدف. كما أنه يساعدك على رؤية الصورة الكبيرة وليس مجرد عرض صغير ومحدود. على سبيل المثال، هل يجب عليك التركيز على توسيع نطاق بحثك ليشمل نطاقًا أوسع من الأشخاص؟ لأنه سيعزز نتائجك ويمنحك الأفضلية على أولئك الذين يركزون على نفس الأسواق.

عوامل النجاح الرئيسية

1. القادة الملتزمون. يجب على الأشخاص الموجودين في القمة أن يتصرفوا ويتحدثوا لتعزيز وجهة النظر القائلة بأن DEI ضروري وإلا فقد يقاومه الآخرون أو يتجنبونه. والواقع أن المزيد من التغيير أمر ممكن إذا التزم الأشخاص الموجودون على القمة بالأجندة.

2. نهج جيد البناء. يجب على القادة أن ينظروا إلى DEI في ضوء "إدارة التغيير" و"تغيير الثقافة". ويجب أن يكونوا صارمين لأن هذه ليست مجرد "مبادرة".

3. قابلية القياس. يجب أن تكون جهود DEI الخاصة بك كمية ونوعية. يمكنك الحصول على تعليقات باستخدام أدوات مثل استطلاعات المشاركة. يمكنك أيضًا إجراء اجتماعات متكررة للمدير/أعضاء الفريق.

4. المساءلة. اجعل موظفيك المهمين مسؤولين عن تحقيق DEI. إنه يمنحهم الحافز لإكمال المقاييس التي حددتها.

حول أبحاث السوق المتنوعة

نحن نأخذ الوقت الكافي لفهم العلامات التجارية التي نعمل معها في SIS International. بالإضافة إلى ذلك، نقوم بتنفيذ حملات توظيف مستهدفة ومصممة حسب الطلب. وبالتالي، فإننا نوفر أفضل المشاركين المحتملين الذين يقدمون التنوع الطبيعي في الأبحاث. نتعرف على أهداف دراستك بالتفصيل. بمعنى آخر، سنتعرف على ما تحاول تحقيقه ولماذا. ناهيك عن أنه يمكننا العثور على أفضل المشاركين في مجموعات التركيز الخاصة بك وأبحاث السوق الأخرى. احصل على راحة البال. اعلم أن SIS تجري عملك الميداني وفقًا لأعلى المعايير الممكنة.