Marktforschung zu menschlichen Faktoren

Der Begriff Human Factors stammt aus der Luftfahrt. Tatsächlich war die britische Royal Air Force die erste, die ihn verwendete. In den späten 1950er Jahren gelangte der Begriff dann in den alltäglichen Gebrauch. Er bezeichnet die sichere und effektive Interaktion von Menschen mit Technologie. Ein weiteres Merkmal von Human Factors ist, dass Daten zur Erstellung von Designrichtlinien oder -verfahren verwendet werden. Diese Richtlinien helfen Menschen, besser und fehlerfrei zu arbeiten.

„Human Factors“ ist also das Studium von Dingen, die uns helfen, fehlerfrei zu arbeiten. Es ist die Verbindung zwischen Menschen und Werkzeugen oder Geräten am Arbeitsplatz. Wir untersuchen die physischen, sozialen, kulturellen und emotionalen Aspekte dieser Verbindung. Abgesehen davon liegt der Schwerpunkt auch auf den menschlichen Faktoren am Arbeitsplatz. Wir können es in anderen Bereichen verwenden und es ist eine Mischung aus Ingenieurwesen und Psychologie. Es gibt viele Dinge aufzulisten, aber hier sind einige:

• Verbesserung der Sicherheit
• Fehler reduzieren
• Mehr Komfort
• Produktivität steigern

Warum sind menschliche Faktoren wichtig?

„Human Factors“ bezieht sich auf den Einfluss, den Mitarbeiter auf ein Unternehmen haben. Es ist die Methode, mit der ein Unternehmen mit seinen Mitarbeitern umgeht.

Wir müssen menschliche Faktoren untersuchen, um einen reibungslosen und wirkungsvollen Arbeitsablauf zu erreichen. Darüber hinaus stellen Unternehmen, die menschliche Faktoren berücksichtigen, sicher, dass die Ausrüstung sicher zu verwenden ist. Wenn menschliche Faktoren nicht berücksichtigt werden, kann dies die Leistung verringern und die Fehlerquote erhöhen. Außerdem erhöht sich dadurch das Risiko von Verletzungen und Unfällen. Regeln sorgen für Ordnung. Ohne sie entstehen Probleme. Mitarbeiter entwickeln gefährliche Arbeitsgewohnheiten, die zu erheblichen Schäden führen können. Menschliche Faktoren zielen auf das Beste ab und bringen das Beste in Menschen zum Vorschein. Dabei wird auch auf ihre Stärken und Schwächen geachtet.

Wichtige Berufsbezeichnungen

Human Factors apply to all jobs, from management to product development teams. Engineering psychologists use Human Factors research to improve technology, consumer products, energy systems, telecommunications, transportation, work, and living.

Warum brauchen Unternehmen Human-Factor-Forschung?

Human Factor research primarily aims to make work easier and safe. There are also other benefits of having it:

Mehr Bewusstsein und Identifizierung menschlicher Risiken

Sachverhalte richtig ansprechen

Verbesserung der menschlichen Arbeitsbelastung

In large companies, Human Factors and safety work hand in hand. Knowledge of Human Factors and its use in the business will improve safety and increase work levels. The workplace will have fewer problems, delays, and human errors. Today, with Human Factors, companies focus less on technology. Instead, they look at mental capacity and the basic skills needed to do the job.

Schlüsselfaktoren für den Erfolg

Addressing Human Factors is crucial to improving workers’ performance. It’s the most appropriate method of developing mental and manual skills to prepare workers for work in new environments. This will, in turn, be an excellent step for the future. It will further enable the easy flow of new tasks and systems, improving output.

Über Human Factors Market Research

Using Human Factors has many benefits, from more profit to safe employees. If your company is willing to use these factors, our business is here to help. We have focus groups to help in this and other areas. We also do strategic, quantitative, and qualitative research.

Another key point is that safety is easier to handle with Human Factors research tailored for your company. Our team can assist with the choices you make in the company to increase profits. We’re always ready and willing to help. Contact us. We are prepared to help make your business better.

Unser Standort in New York

11 E 22nd Street, Floor 2, New York, NY 10010 T: +1(212) 505-6805

Über SIS International

SIS International bietet quantitative, qualitative und strategische Forschung an. Wir liefern Daten, Tools, Strategien, Berichte und Erkenntnisse zur Entscheidungsfindung. Wir führen auch Interviews, Umfragen, Fokusgruppen und andere Methoden und Ansätze der Marktforschung durch. Kontakt für Ihr nächstes Marktforschungsprojekt.