ROI und mobile Bewertungen sind für HR-Experten im Jahr 2012 wichtig, sagt das Marktforschungsunternehmen SIS International Research

NEW YORK—(24. Januar)—SIS International Research (www.sismarketresearch.com), ein globales Marktforschungs- und Beratungsunternehmen, hat sein Whitepaper „Talent Management Trends 2012“ zu Branchentrends bei der Personalbeschaffung und im Talentmanagement veröffentlicht, das auf den Erkenntnissen einer kürzlich durchgeführten qualitativen Branchentrendstudie unter leitenden Personalmanagern in den USA basiert.

Aufgrund der anhaltenden Konjunkturerholung, der Erwartungen der aufstrebenden Millennials in der Belegschaft sowie der Einführung und Weiterentwicklung neuer Technologien werden die Personalabteilungen von heute in neue Richtungen gedrängt. Unternehmen gehen zunehmend zu Online-Beurteilungen über, da sie davon ausgehen, dass diese weniger kosten- und zeitaufwändig sind. Darüber hinaus wird das Corporate Branding zu einem integralen Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Infolgedessen werden Social-Media-Plattformen zu einem wichtigen Instrument, um Bewerber anzuziehen.

Mobile Plattformen tragen dazu bei, dass die Gewinnung und Beurteilung von Bewerbern immer komplexer wird. Viele Personalfachleute suchen daher nach neuen Möglichkeiten, um die Eignung von Bewerbern für den Arbeitsplatz zu beurteilen.

Unternehmen nutzen Data-Mining-Tools und -Analysen, um die Erfolgsaussichten eines Bewerbers in einem neuen Unternehmen besser einschätzen zu können. Darüber hinaus berichteten die Befragten von einer deutlichen Zunahme der Nutzung sozialer Medien (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube usw.) und mobiler Plattformen (Laptops, Tablets und Smartphones), nicht nur um mit einem größeren Bewerberpool in Kontakt zu treten, sondern auch um erste Bewerberbeurteilungen durchzuführen. Gleichzeitig beobachten die Befragten, dass die Unternehmen den Return on Investment der Talentbeurteilungs- und Rekrutierungstools deutlich verbessern möchten.

Große Unternehmen sehen einen größeren strategischen Vorstoß, Bewertungen früher im Rekrutierungsprozess durchzuführen, um die Anzahl der Kandidaten zu begrenzen, die von einem Personalvermittler oder Personalmanager überprüft werden müssen, um die Produktivität zu steigern. Kleine bis mittelgroße Unternehmen tendieren dazu, Bewertungen zu verwenden, um sich auf die Qualität der Kandidaten und die kulturelle Übereinstimmung zu konzentrieren.

Unternehmen verlangen immer häufiger Bewerberbewertungen, um einen nachweisbaren ROI zu erzielen. Aus diesem Grund werden Bewertungstools bereits früher im Einstellungsprozess eingesetzt. Die Personalabteilung ist weniger bereit, Geld für Personen auszugeben, die wahrscheinlich nicht eingestellt werden. Der wichtigste Trend ist die kontinuierliche Verbesserung von Bewertungstools, um die Arbeitsleistung besser vorhersagen zu können. Bei der Rekrutierung großer Mengen an Bewerbern fallen große Datenmengen an – Potenzial für den Einsatz sehr ausgefeilter Vorhersagemodelle. Eine gemeinsame Priorität besteht darin, die Übereinstimmung zwischen Testergebnissen und Arbeitsleistung zu verbessern.

Über SIS International Research

SIS International Research ist ein weltweit tätiges, auf Marktforschung und Marktinformationen spezialisiertes Forschungsunternehmen. Das Unternehmen bietet strategische Analysen globaler Trends, Marktsegmentierung und Chancen in aufstrebenden Märkten in den Bereichen B2B, Verbraucher, Pharma, Technologie, Transport sowie Dienstleistung und Bildung. Das 1984 gegründete Unternehmen SIS ist weltweit in über 120 Ländern in Europa, Nordamerika, Lateinamerika, Asien und dem Nahen Osten vertreten.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.sismarketresearch.com und www.marketintelligences.com

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