Fokusgruppen-Marktforschung und ausführliche Interviews sind einer der wichtigsten Aspekte von erfolgreiche qualitative Marktforschung. Die Sichtung potenzieller Kandidaten und die Auswahl der Zielgruppe für die Teilnahme sind Schlüsselkomponenten, die die Qualität des Interviews und damit letztlich auch der gesamten Untersuchung vorhersagen können.

Dann bleibt die Frage: Wie und wo finden Sie die richtigen Zielpersonen? Was macht einen guten Teilnehmer aus? Was zeichnet einen echten Teilnehmer aus, abgesehen vom Ausfüllen eines Screening-Fragebogens? Die Rekrutierung potenzieller Kandidaten für Studien kann eher eine Kunst als eine Wissenschaft sein.

Wen wir für die Fokusgruppen-Marktforschung rekrutieren

Wir rekrutieren für Fokusgruppen, Online-Communitys, Tiefeninterviews, Dyaden, Triaden, zentrale Standorttests, Autokliniken, Produkttests und einige quantitative Forschungsprojekte.

Für jede einzelne Studie erhalten wir neben einem Screening-Fragebogen auch ein Profil der gesuchten Person.

Vorausgesetzt, die Kandidatin passt zum Profil und beantwortet alle Fragen richtig, sollte sie theoretisch perfekt passen. In vielen Fällen kann eine solche Strategie gut funktionieren. Es gibt jedoch viele Fälle, in denen das bloße Ausfüllen eines Screening-Fragebogens nicht ausreicht, um sicherzustellen, dass die Kandidatin geeignet ist. Was kann also sonst noch getan werden?

Um die Qualität der Kandidaten sicherzustellen, kommt es oft darauf an, zwischen den Zeilen zu lesen, und es bedarf Kommunikationsfähigkeiten.

Rekrutierungsprozesse für SIS-Fokusgruppen

Wir können viele innovative Methoden zur Rekrutierung für unsere Studien nutzen und passen unsere Methoden an die individuellen Bedürfnisse jedes Kunden an. Wir verfügen über eine benutzerdefinierte interne Datenbank, die wir regelmäßig aktualisieren. Die Personen in der Datenbank werden eingehend überprüft. Ein Vorteil davon ist, dass wir potenzielle Kandidaten identifizieren und sie dann einem zusätzlichen Screening unterziehen und ihre Qualifikationen für jede einzelne Studie bewerten können.

Andere Formen von Datenbankproben können traditionelle Stichproben sowie andere Methoden wie Straßenabhörungen, soziale Medien oder maßgeschneiderte Rekrutierungsmaßnahmen umfassen. Wir verfügen auch über eine Vielzahl von Online-Social-Media-Lösungen, die hochwertige Rekruten liefern können. Wir überprüfen diese Personen dann mehrmals gründlich, um sicherzustellen, dass sie tatsächlich echte Übereinstimmungen sind.

Um die Qualität zu gewährleisten, beauftragen wir erfahrene leitende Außendienstmanager, die den Rekrutierungsprozess jederzeit leiten. Wir prüfen die Bewerber oft mehrere Male im Laufe der Zeit, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Kandidaten sind. Wir haben strenge Richtlinien und Aufsichtspflichten in Bezug auf unser Personal vor Ort. Die Ergebnisse der Rekrutierung werden vor Ort zentralisiert, sodass wir entsprechend den Quoten, die unsere Kunden von uns verlangen, planen und bestätigen können.

Globale Marktabdeckung für Außendienstdienstleistungen

Zu den wichtigsten Märkten für die Rekrutierung von Fokusgruppen gehören die folgenden Städte:

Hervorgehobene Spezialgebiete der Fokusgruppen-Marktforschung