NUEVA YORK—-(24 de enero)—SIS International Research (www.sismarketresearch.com), una firma de consultoría e investigación de mercado global, ha publicado su Libro Blanco Tendencias de gestión de talentos 2012 sobre tendencias de la industria en el reclutamiento de recursos humanos y gestión de talentos, basado en los hallazgos de un reciente estudio cualitativo de tendencias de la industria en los Estados Unidos entre altos ejecutivos de recursos humanos.
Los departamentos de Recursos Humanos de hoy están siendo empujados en nuevas direcciones, debido a la continua recuperación del desempleo, las expectativas de los emergentes Millennials en la fuerza laboral, así como la introducción y el perfeccionamiento de nuevas tecnologías. Las empresas recurren cada vez más a las evaluaciones en línea, creyendo que son menos costosas y requieren menos tiempo. Además, la marca corporativa se está convirtiendo en una parte integral de la experiencia de la aplicación. Como resultado, las plataformas de redes sociales se están convirtiendo en una herramienta importante para atraer solicitantes.
Las plataformas móviles se suman a la creciente complejidad de atraer y evaluar candidatos, lo que empuja a muchos profesionales de recursos humanos a buscar nuevas formas de evaluar la idoneidad de los candidatos para el lugar de trabajo.
Las empresas están utilizando herramientas y análisis de extracción de datos para predecir mejor las perspectivas de éxito de un solicitante en una nueva empresa. Además, los encuestados informaron de un aumento significativo en el uso de las redes sociales (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, etc.) y plataformas móviles (portátiles, tabletas y teléfonos inteligentes) no sólo para conectarse con un grupo más grande de solicitantes, sino también para para administrar las evaluaciones iniciales de los solicitantes. Al mismo tiempo, los encuestados observan que las empresas buscan mejorar significativamente el retorno de la inversión de las evaluaciones de talento y las herramientas de contratación.
Las grandes empresas están viendo un mayor impulso estratégico para realizar evaluaciones en una etapa más temprana del proceso de contratación para limitar, con fines de ahorro, la cantidad de candidatos que deben ser revisados por un reclutador o gerente de contratación en vivo para aumentar la productividad. Las pequeñas y medianas empresas tendieron a utilizar evaluaciones para centrarse en la calidad de los candidatos y las coincidencias culturales.
Las empresas solicitan cada vez más evaluaciones de los candidatos para ofrecer un retorno de la inversión demostrable. Por este motivo, las herramientas de evaluación se utilizan en una fase más temprana del proceso de contratación. RR.HH. está menos dispuesto a gastar dinero en personas que probablemente no serán contratadas. La tendencia más importante es el perfeccionamiento continuo de las herramientas de evaluación para que predigan mejor el desempeño laboral. La contratación de un gran volumen produce grandes cantidades de datos, lo que tiene potencial para el uso de modelos predictivos muy sofisticados. Una prioridad común es aumentar la validación entre los puntajes de las pruebas y el desempeño laboral.
Acerca de la investigación internacional de SIS
SIS International Research es una firma global de investigación personalizada que se especializa en investigación e inteligencia de mercado. La compañía proporciona un análisis estratégico de las tendencias globales, la segmentación del mercado y las oportunidades de los mercados emergentes en los sectores B2B, de consumo, farmacéutico, tecnológico, de transporte y de servicios y educación. Establecida en 1984, la cobertura global del SIS abarca más de 120 países en Europa, América del Norte, América Latina, Asia y Medio Oriente.
Para más información visite www.sismarketresearch.com y www.marketintelligences.com
Contacto con los medios:
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