La investigación de mercado de grupos focales y las entrevistas en profundidad son uno de los aspectos más integrales de investigación de mercado cualitativa exitosa. La selección de posibles reclutas y la selección de las personas objetivo para participar son componentes clave que pueden predecir la calidad de la entrevista e inevitablemente la investigación.

La pregunta entonces sigue siendo: ¿cómo y dónde encontrar a las personas objetivo adecuadas? ¿Qué caracteriza a un buen encuestado? Aparte de aprobar un cuestionario de selección, ¿qué más demuestra que se trata de un encuestado genuino? Reclutar candidatos potenciales para estudios puede ser más un arte que una ciencia.

A quién reclutamos para la investigación de mercado del grupo focal

Reclutamos para grupos focales, comunidades en línea, entrevistas en profundidad, díadas, tríadas, pruebas de ubicación central, clínicas de automóviles, pruebas de productos y algunos proyectos de investigación cuantitativa.

Para cada estudio individual, se nos proporciona un perfil de la persona que buscamos, además de un cuestionario de cribado.

Siempre que el encuestado coincida con el perfil y responda todas las preguntas con precisión, en teoría debería ser una combinación perfecta. En muchos casos, esta estrategia puede funcionar bien. Sin embargo, hay muchos casos en los que simplemente pasar un cuestionario de selección no es suficiente para garantizar que el recluta sea adecuado. Entonces, ¿qué más se puede hacer?

A menudo es una cuestión de leer entre líneas y requiere habilidades de comunicación para garantizar candidatos de alta calidad.

Procesos de reclutamiento de grupos focales de SIS

Podemos utilizar muchos métodos innovadores para reclutar para nuestros estudios y adaptamos nuestros métodos para satisfacer las necesidades individuales de cada cliente. Contamos con una base de datos interna personalizada que actualizamos con frecuencia. Las personas en la base de datos son examinadas en profundidad. Un beneficio de esto es que podemos identificar candidatos potenciales y luego someterlos a una selección adicional y evaluar sus calificaciones para cada estudio en particular.

Otras formas de muestreo de bases de datos pueden incluir el muestreo tradicional, así como otros métodos, como interceptaciones en las calles, redes sociales o actividades de reclutamiento personalizadas. También contamos con una variedad de soluciones de redes sociales en línea que pueden proporcionar reclutas de alta calidad. Luego examinamos a esas personas en profundidad varias veces para asegurarnos de que realmente sean compatibles.

Para garantizar la calidad, asignamos directivos expertos en trabajo de campo para gestionar el proceso de contratación en todo momento. A menudo seleccionamos a los candidatos varias veces durante un período de tiempo para asegurarnos de que sean los candidatos adecuados. Tenemos políticas y supervisión estrictas con respecto a nuestro personal en el sitio. Los resultados del reclutamiento están centralizados en el sitio para que podamos programar y confirmar de acuerdo con las cuotas que nuestros clientes necesitan que cubramos.

Cobertura del mercado global de servicios de campo

Los mercados clave para la contratación de Focus Group incluyen las siguientes ciudades:

Especialidades destacadas en investigación de mercados de Focus Group