Le retour sur investissement et les évaluations mobiles sont importants pour les professionnels des ressources humaines en 2012, déclare le cabinet d'études de marché SIS International Research
NEW YORK—-(24 janvier)—SIS International Research, une société mondiale d'études de marché et de conseil, a publié son livre blanc sur les tendances de la gestion des talents 2012 sur les tendances de l'industrie en matière de recrutement des ressources humaines et de gestion des talents, basé sur les conclusions d'une récente étude qualitative de l'industrie. étude de tendance aux États-Unis auprès des cadres supérieurs des ressources humaines.
Les services des ressources humaines d'aujourd'hui sont poussés dans de nouvelles directions, en raison de la reprise continue du chômage, des attentes des Millennials émergents sur le marché du travail, ainsi que de l'introduction et du perfectionnement des nouvelles technologies. Les entreprises se tournent de plus en plus vers les évaluations en ligne, estimant qu'elles sont moins coûteuses et moins longues. De plus, l’image de marque de l’entreprise devient partie intégrante de l’expérience de candidature. En conséquence, les plateformes de médias sociaux deviennent un outil important pour attirer les candidats.