Étude de marché sur la diversité

Qu’est-ce que la diversité ?

La diversité est une question de démographie. Par exemple, il prend en compte le sexe, l’âge, l’origine ethnique, la race, les préférences sexuelles et la religion. Dans l’ensemble, il rassemble des personnes d’horizons différents. Pourquoi? Parce que votre recherche doit refléter la diversité. Votre entreprise doit principalement servir des clients de différents niveaux de revenus, couches sociales et groupes ethniques. Pourtant, de nombreuses entreprises doivent parvenir à la diversité dans les études de marché. Voici pourquoi c'est crucial.

Lorsqu’il s’agit d’études de marché, la diversité n’est pas un mot à la mode ni un moyen d’obtenir des relations publiques positives. En fait, c’est ainsi que vous obtenez de véritables informations commerciales. Il peut également vous proposer des produits plus inclusifs grâce à des recherches de meilleure qualité et des conclusions plus précises. Vous gagnerez certainement une connaissance plus pratique et plus précise de ce que vos consommateurs aiment. Avec suffisamment de diversité dans votre échantillon d’acheteurs, vous ressentirez le pouls du marché dans son ensemble.

Pourquoi les études de marché sur la diversité sont-elles importantes ?

La voix de chacun est entendue lorsque la diversité est un facteur dans votre étude de marché. Les marques peuvent se connecter avec leurs marchés cibles, quels que soient leurs acheteurs ou leur lieu de résidence. Il est plus que jamais essentiel d’inclure la diversité dans vos études de marché. Les marques doivent refléter la diversité, d’autant plus que notre monde devient de plus en plus connecté et diversifié. Ils doivent l'inclure dans leurs messages pour se connecter avec un public plus large.

Titres de poste clés

Les gens peuvent postuler à plusieurs postes dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Pour clarifier, il s’agit d’un nouveau domaine de carrière. De plus, les emplois DEI sont actuellement très demandés et peuvent être difficiles à obtenir pour la plupart des candidats. Voici quelques titres d’emploi DEI :

• Directeur de la diversité
  • Directeur DEI
  • Directeur culturel
• Vice-président de DEI
  • Vice-président de la culture
  • Directeur de la Culture
  • Directeur de la diversité des fournisseurs
  • Responsable DEI
• Responsable Diversité (ou Inclusion)
  • Responsable DEI
  • Gestionnaire du programme de diversité
  • Gestionnaire de l'équité en matière d'emploi
  • Responsable culturel
  • Responsable Diversité Fournisseurs
• Contributeurs individuels
  • Coordonnateur de la diversité
  • Partenaire d’Affaires Diversité
  • Consultante en diversité
  • Formateur Diversité
  • Spécialiste de l'inclusion
  • Auditeur Egalité et Diversité
  • Analyste DEI
• Niveau d'entrée
  • Assistante Diversité
  • Stagiaire DEI
  • Assistante du programme diversité
  • Stagiaire en initiatives de diversité

Pourquoi les entreprises ont besoin d’une étude de marché sur la diversité

Lorsque la diversité fait partie de la culture de votre entreprise, vous commencez à remarquer des choses. Par exemple, cela vous donne des informations qui auraient échappé à une stratégie moins inclusive. Vous accédez également à des données abondantes et plus utiles. De plus, cela vous aide à comprendre votre public cible. Cela vous aide également à avoir une vue d’ensemble et pas seulement une vue petite et limitée. Par exemple, devriez-vous vous concentrer sur l’élargissement de vos recherches pour couvrir un plus large éventail de personnes ? Parce que cela boostera vos résultats et vous donnera un avantage sur ceux qui se concentrent sur les mêmes marchés.

Facteurs clés de succès

1. Des dirigeants engagés. Les personnes au sommet doivent agir et parler pour renforcer l’idée selon laquelle la DEI est essentielle, sinon d’autres pourraient y résister ou l’éviter. En effet, bien plus de changements sont possibles si les personnes au sommet s’engagent en faveur du programme.

2. Une approche bien construite. Les dirigeants doivent considérer la DEI sous le même angle que la « gestion du changement » et le « changement de culture ». Ils doivent être rigoureux car il ne s’agit pas d’une simple « initiative ».

3. Mesurabilité. Vos efforts DEI doivent être à la fois quantitatifs et qualitatifs. Vous pouvez obtenir des commentaires en utilisant des outils tels que des enquêtes d'engagement. Vous pouvez également organiser des réunions fréquentes entre les managers et les membres de l’équipe.

4. Responsabilité. Tenez votre personnel crucial responsable de la réalisation de la DEI. Cela les incite à compléter les mesures que vous avez définies.

À propos des études de marché sur la diversité

Nous prenons le temps de comprendre les marques avec lesquelles nous travaillons chez SIS International. De plus, nous réalisons des campagnes de recrutement ciblées et sur mesure. Ainsi, nous recherchons les meilleurs participants possibles qui apportent une diversité naturelle à la recherche. Nous connaissons en détail les objectifs de votre étude. En d’autres termes, nous nous familiariserons avec ce que vous essayez d’accomplir et pourquoi. Sans oublier que nous pouvons trouver les meilleurs participants pour vos groupes de discussion et autres études de marché. Ayez l'esprit tranquille. Sachez que SIS mène votre travail sur le terrain selon les normes les plus élevées possibles.