NEW YORK—-(24 janvier)—SIS International Research (www.sismarketresearch.com), une société mondiale d'études de marché et de conseil, a publié son Livre blanc sur les tendances de l'industrie en matière de recrutement et de gestion des talents en matière de gestion des talents 2012, basé sur les résultats d'une récente étude qualitative des tendances de l'industrie menée aux États-Unis auprès des cadres supérieurs des ressources humaines.
Les services des ressources humaines d'aujourd'hui sont poussés dans de nouvelles directions, en raison de la reprise continue du chômage, des attentes des Millennials émergents sur le marché du travail, ainsi que de l'introduction et du perfectionnement des nouvelles technologies. Les entreprises se tournent de plus en plus vers les évaluations en ligne, estimant qu'elles sont moins coûteuses et moins longues. De plus, l’image de marque de l’entreprise devient partie intégrante de l’expérience applicative. En conséquence, les plateformes de médias sociaux deviennent un outil important pour attirer les candidats.
Les plates-formes mobiles ajoutent à la complexité croissante de l'attraction et de l'évaluation des candidats, poussant de nombreux professionnels des ressources humaines à rechercher de nouvelles façons d'évaluer l'adéquation des candidats à leur poste de travail.
Les entreprises utilisent des outils d'exploration de données et d'analyse pour mieux prédire les perspectives de réussite d'un candidat dans une nouvelle entreprise. En outre, les personnes interrogées ont signalé une augmentation significative de l'utilisation des médias sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, etc.) et des plateformes mobiles (ordinateurs portables, tablettes et téléphones intelligents) non seulement pour se connecter à un plus grand bassin de candidats, mais aussi pour pour administrer les évaluations initiales des candidats. Dans le même temps, les personnes interrogées observent que les entreprises cherchent à améliorer considérablement le retour sur investissement des outils d'évaluation des talents et de recrutement.
Les grandes entreprises constatent une plus grande poussée stratégique pour effectuer des évaluations plus tôt dans le processus de recrutement afin de limiter, par souci d'économies, le nombre de candidats qui doivent être examinés par un recruteur ou un responsable du recrutement en direct pour augmenter la productivité. Les petites et moyennes entreprises ont tendance à utiliser les évaluations pour se concentrer sur la qualité des candidats et sur l’adéquation culturelle.
Les entreprises demandent de plus en plus d’évaluations des candidats afin de fournir un retour sur investissement démontrable. C’est pour cette raison que les outils d’évaluation sont utilisés plus tôt dans le processus d’embauche. Les RH sont moins disposées à dépenser de l’argent pour des personnes peu susceptibles d’être embauchées. La tendance la plus importante est le perfectionnement continu des outils d’évaluation pour qu’ils soient plus prédictifs du rendement au travail. Le recrutement à volume élevé produit de grandes quantités de données – potentiel pour l’utilisation de modèles prédictifs très sophistiqués. Une priorité commune est d'augmenter la validation entre les résultats des tests et les performances professionnelles.
À propos de la recherche internationale SIS
SIS International Research est une société mondiale de recherche personnalisée spécialisée dans les études de marché et la veille commerciale. La société fournit une analyse stratégique des tendances mondiales, de la segmentation du marché et des opportunités des marchés émergents dans les secteurs du B2B, de la consommation, des produits pharmaceutiques, de la technologie, des transports, ainsi que des services et de l'éducation. Créée en 1984, la couverture mondiale du SIS couvre plus de 120 pays en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique latine, en Asie et au Moyen-Orient.
Pour plus d'informations, visitez www.sismarketresearch.com et www.marketintelligences.com
Personne-ressource pour les médias :
Michael Stanat
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