La guerre des talents à l’ère du coronavirus

L’économie est difficile et les taux de chômage sont élevés dans le monde entier. Néanmoins, les experts du secteur espèrent que le recrutement décollera après la pandémie. Le travail à domicile ne deviendra peut-être pas la nouvelle norme, mais il contribuera à légitimer le travail à distance. Ce changement favorisera les mères qui travaillent. Cela leur permettra d’atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Développement de carrière

Le domaine du développement de carrière compte un groupe diversifié de conseillers. Ces hommes et ces femmes viennent d’industries et d’horizons différents. Il est plus facile que jamais de trouver des conférenciers motivateurs et des coachs de carrière. Ce sont des personnes qui peuvent donner des conseils inspirants sur la mobilité et les transitions de carrière. Le réseautage devient plus facile avec des services comme LinkedIn. Les gens investissent également plus de temps dans l’apprentissage des compétences générales. Ils suivent par exemple des cours d’intelligence émotionnelle et de négociation.

Les gens veulent avoir accès à un grand nombre d’employeurs. En conséquence, de nouveaux outils apparaissent, tels que les applications d’emploi AI Job Matching et Swipe. Les services de recherche d'emploi tels que Indeed.com et Monster.com deviennent de plus en plus populaires. Ces changements améliorent le service client. Les demandeurs d’emploi peuvent désormais rédiger des CV vidéo. Ils ont également accès à des services faciles à appliquer où ils peuvent obtenir des analyses, des conseils et des commentaires.

Qu'est-ce qui est le plus important pour votre client ?

Les clients veulent que vous vous débarrassiez de leur douleur. Ils détestent la douleur de devoir postuler sur différentes plateformes. Ils ne veulent pas avoir à mémoriser des mots de passe différents. Taper du contenu nouveau ou répétitif est une autre source de douleur. Ils n’aiment pas avoir affaire à une interface utilisateur moche. Les faibles taux de réussite et les rejets sont également douloureux.

Ils veulent une plateforme qui leur fasse gagner du temps et qui donne des résultats. Ils recherchent quelque chose avec un contenu de qualité, unique et intéressant. Udacity, Masterclass.com, Bootcamp, General Assembly, Udemy et LinkedIn Learning en sont d'excellents exemples. Les clients apprécient les plateformes où ils peuvent participer à des hackathons et à des concours. Ils ont accès à beaucoup de contenu et veulent quelque chose à un coût raisonnable avec d’énormes avantages.

Quelles sont certaines des lacunes que les jeunes professionnels peuvent combler ?

Les employeurs recherchent des compétences rares. Ils ont besoin de compétences techniques telles que la publicité programmatique, la science du marketing et la science des données. Ils recherchent également des compétences telles que la gestion de l'automatisation et les ventes. Ils veulent des gens capables de commercialiser eux-mêmes et leurs produits. Les langues sont recherchées. Le mandarin, l'allemand, le portugais brésilien et le japonais sont précieux. Pourquoi? En raison de la force de ces marchés. Les rôles émergents incluent la robotique, la blockchain, l'IA et le ML. D'autres emplois en demande incluent l'ingénieur et le technologue.

Les employeurs veulent également des compétences générales. Ils ont besoin d'influenceurs, de spécialistes du marketing, de bons communicateurs et d'écrivains. Des compétences solides comme l’audace et le courage sont les bienvenues. Ils veulent des personnes flexibles et ayant une mentalité globale. Ces employés potentiels sont les mieux adaptés au marché mondial. L’ère post-COVID nécessitera des personnes productives capables de bien gérer de nombreuses tâches. Il ne suffit plus de pouvoir gérer un projet à la fois.

Tendances actuelles et futures du marché des carrières

Ce sont des temps de transformation. Le nouveau coronavirus a provoqué un chômage généralisé. Les gens sont confrontés à une crise de liquidités et certains ont connu une dévastation économique. Ils doivent innover de nouvelles façons de gagner de l’argent. L’emploi connaît une grave crise de demande, alimentée par des facteurs tels que la montée en puissance de la Chine. L'automatisation, l'IA et le ML signifient moins d'emplois.

Le climat social change suite aux manifestations de George Floyd. Les employés recherchent la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Pendant ce temps, les modèles économiques évoluent. Le géant des cosmétiques L'Oréal produit du désinfectant pour les mains. General Motors soutient les processus de fabrication de ventilateurs.

Malheureusement, il existe un déficit de compétences. Les compétences enseignées dans les écoles ne sont pas adaptées au monde du travail. Il leur manque la technologie matérielle nécessaire. De plus en plus d’emplois partent à l’étranger et ceux qui restent sont hautement qualifiés. Les candidats sont confrontés à une plus grande concurrence pour l'emploi, et il existe une rivalité et une guerre des talents entre grandes et petites entreprises. Cela signifie une recherche d’emploi plus difficile, compétitive et chaotique. Pourtant, ce climat présente des opportunités pour les entreprises qui créent des services pour les jeunes.

Les mégatendances incluent la perturbation et la transformation numériques, l’essor de l’automatisation, l’IA de la science des données et l’apprentissage automatique. Nous verrons davantage de lieux de travail intergénérationnels et une économie mondiale. Les lieux de travail seront inclusifs et diversifiés. Bien entendu, l’essor de la Chine constitue également une mégatendance.

Les secteurs chauds incluent le fitness et les vélos, les produits pharmaceutiques, les vitamines de bien-être et la télésanté. La beauté et les soins capillaires sont également un secteur en vogue, tout comme le nettoyage et la maison et le jardin. Les télécommunications sont également un secteur en vogue, notamment pour la 5G, la vidéoconférence et le développement d'applications. Parmi les autres industries en vogue figurent la construction, l’ingénierie, l’alimentation et les boissons. Ils incluent également le commerce électronique, le streaming numérique et OTT, ainsi que le développement d'infrastructures.

Importance du marché du travail, psychologie et stratégie après COVID-19

À l’heure actuelle, le marché est volatil, incertain, chaotique et ambigu. Pourtant, une crise peut être une opportunité. La chance est importante. Il est encore plus essentiel de se préparer à l’occasion de frapper. Le COVID-19 est un positionnement potentiel de maîtrise et d’autonomisation. La psychologie du client est essentielle. Néanmoins, les joueurs doivent également lutter contre les problèmes mentionnés précédemment. Nous recommandons aux entreprises de trouver leur avantage concurrentiel. Ils doivent épater les clients avec un contenu unique. Les entreprises doivent également développer des stratégies de marketing en utilisant les médias sociaux et d’autres moyens.