Les études de marché en groupe de discussion et les entretiens approfondis sont l'un des aspects les plus essentiels de étude de marché qualitative réussie. La sélection des recrues potentielles et l'extraction des personnes cibles à participer sont des éléments clés qui peuvent prédire la qualité de l'entretien et inévitablement de la recherche.

La question demeure alors : comment et où trouver les bonnes personnes cibles ? Qu’est-ce qui fait un bon répondant ? En dehors de la réussite d'un questionnaire de sélection, qu'est-ce qui prouve qu'il s'agit d'un véritable répondant ? Recruter des candidats potentiels pour des études peut être plus un art qu’une science.

Qui nous recrutons pour les études de marché des groupes de discussion

Nous recrutons pour des groupes de discussion, des communautés en ligne, des entretiens approfondis, des dyades, des triades, des tests en emplacement central, des cliniques automobiles, des tests de produits et certains projets de recherche quantitative.

Pour chaque étude individuelle, nous recevons un profil de la personne que nous recherchons, en plus d'un questionnaire de sélection.

À condition que la personne interrogée corresponde au profil et réponde avec précision à toutes les questions, elle devrait théoriquement correspondre parfaitement. Dans de nombreux cas, une telle stratégie peut bien fonctionner. Il existe cependant de nombreux cas où le simple fait de répondre à un questionnaire de sélection ne suffit pas pour garantir que la recrue correspond bien. Alors, que peut-on faire d’autre ?

Il s’agit souvent de lire entre les lignes et nécessite des compétences en communication pour garantir des candidats de haute qualité.

Processus de recrutement des groupes de discussion SIS

Nous pouvons utiliser de nombreuses méthodes innovantes pour recruter pour nos études et nous adaptons nos méthodes pour répondre aux besoins individuels de chaque client. Nous disposons d'une base de données interne personnalisée que nous mettons fréquemment à jour. Les personnes figurant dans la base de données sont examinées en profondeur. L'un des avantages de cette solution est que nous pouvons identifier les candidats potentiels, puis les soumettre à une sélection supplémentaire et évaluer leurs qualifications pour chaque étude particulière.

D'autres formes d'échantillons de bases de données peuvent inclure un échantillon traditionnel ainsi que d'autres méthodes telles que les interceptions de rue, les médias sociaux ou la sensibilisation au recrutement personnalisé. Nous disposons également d'une variété de solutions de médias sociaux en ligne qui peuvent fournir des recrues de haute qualité. Nous examinons ensuite ces personnes en profondeur à plusieurs reprises pour nous assurer qu'il s'agit bien de véritables correspondances.

Pour garantir la qualité, nous assignons des responsables de terrain expérimentés pour gérer le processus de recrutement à tout moment. Nous sélectionnons souvent les recrues plusieurs fois sur une période donnée pour nous assurer qu'il s'agit des bons candidats. Nous avons des politiques et une surveillance strictes concernant notre personnel sur site. Les résultats du recrutement sont centralisés sur place afin que nous puissions planifier et confirmer selon les quotas que nos clients nous demandent de remplir.

Couverture du marché mondial des services sur le terrain

Les marchés clés pour le recrutement de groupes de discussion comprennent les villes suivantes :

Spécialités mises en évidence dans les études de marché des groupes de discussion