Étude de marché sur les facteurs humains

Le terme facteurs humains vient du domaine de l’aviation. En fait, la Royal Air Force britannique a été la première à l’utiliser. Puis, à la fin des années 1950, l’expression est devenue d’usage courant. Cela dénote l’interaction sûre et efficace des humains avec la technologie. Une autre caractéristique des facteurs humains est qu'ils utilisent des données pour créer des politiques ou des procédures de conception. Ces politiques aident les humains à mieux travailler sans erreurs.

Ainsi, les « facteurs humains » sont l’étude des éléments qui nous aident à travailler sans erreur. C'est le lien entre les humains et les outils ou équipements sur le lieu de travail. Nous étudions les aspects physiques, sociaux, culturels et émotionnels de ce lien. En dehors de cela, l’accent est également mis sur les facteurs humains sur le lieu de travail. On peut l’utiliser dans d’autres domaines, et c’est un mélange entre l’ingénierie et la psychologie. Il y a beaucoup de choses à énumérer, mais en voici quelques-unes :

• Améliorer la sécurité
• Réduire l'erreur
• Plus de confort
• Augmentation de la productivité

Pourquoi les facteurs humains sont-ils importants ?

Les « facteurs humains » font référence à l’impact des salariés sur une entreprise. C'est la méthode par laquelle une entreprise décide de gérer ses employés.

Nous devons étudier les facteurs humains pour obtenir un flux de travail fluide et efficace. De plus, les entreprises qui prêtent attention aux facteurs humains veilleront à ce que l’équipement puisse être utilisé en toute sécurité. Ne pas tenir compte des facteurs humains peut réduire la production et augmenter les taux d’erreur. Cela augmente également le risque de blessures et d’accidents. Les règles maintiennent l’ordre. Sans eux, des problèmes surgiront. Les employés développeront des habitudes de travail dangereuses, qui peuvent entraîner des dommages importants. Les facteurs humains visent le meilleur et font ressortir le meilleur de l’humain. Il prête également attention à leurs forces et leurs faiblesses.

Titres de poste clés

Human Factors apply to all jobs, from management to product development teams. Engineering psychologists use Human Factors research to improve technology, consumer products, energy systems, telecommunications, transportation, work, and living.

Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de recherche sur les facteurs humains ?

Human Factor research primarily aims to make work easier and safe. There are also other benefits of having it:

Plus de sensibilisation et d’identification des risques humains

Aborder les questions de la bonne manière

Améliorer la charge de travail humaine

In large companies, Human Factors and safety work hand in hand. Knowledge of Human Factors and its use in the business will improve safety and increase work levels. The workplace will have fewer problems, delays, and human errors. Today, with Human Factors, companies focus less on technology. Instead, they look at mental capacity and the basic skills needed to do the job.

Facteurs clés de succès

Addressing Human Factors is crucial to improving workers’ performance. It’s the most appropriate method of developing mental and manual skills to prepare workers for work in new environments. This will, in turn, be an excellent step for the future. It will further enable the easy flow of new tasks and systems, improving output.

À propos des études de marché sur les facteurs humains

Using Human Factors has many benefits, from more profit to safe employees. If your company is willing to use these factors, our business is here to help. We have focus groups to help in this and other areas. We also do strategic, quantitative, and qualitative research.

Another key point is that safety is easier to handle with Human Factors research tailored for your company. Our team can assist with the choices you make in the company to increase profits. We’re always ready and willing to help. Contact us. We are prepared to help make your business better.

Notre emplacement à New York

11 E 22nd Street, étage 2, New York, NY 10010 Tél. : +1(212) 505-6805

À propos de SIS International

SIS International propose des recherches quantitatives, qualitatives et stratégiques. Nous fournissons des données, des outils, des stratégies, des rapports et des informations pour la prise de décision. Nous menons également des entretiens, des enquêtes, des groupes de discussion et d’autres méthodes et approches d’études de marché. Contactez nous pour votre prochain projet d'étude de marché.