बाजार अनुसंधान फर्म एसआईएस इंटरनेशनल रिसर्च का कहना है कि 2012 में आरओआई और मोबाइल मूल्यांकन मानव संसाधन पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण हैं

न्यूयॉर्क—-(24 जनवरी)—एसआईएस इंटरनेशनल रिसर्च (www.sismarketresearch.comवैश्विक बाजार अनुसंधान एवं परामर्श फर्म, ने मानव संसाधन भर्ती और प्रतिभा प्रबंधन में उद्योग प्रवृत्तियों पर अपना प्रतिभा प्रबंधन रुझान 2012 श्वेत पत्र जारी किया है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में वरिष्ठ मानव संसाधन अधिकारियों के बीच हाल ही में किए गए गुणात्मक उद्योग प्रवृत्ति अध्ययन के निष्कर्षों पर आधारित है।

आज के मानव संसाधन विभाग निरंतर बेरोज़गारी की वसूली, कार्यबल में उभरते मिलेनियल्स की अपेक्षाओं, साथ ही नई तकनीकों के परिचय और परिशोधन के कारण नई दिशाओं में आगे बढ़ रहे हैं। कंपनियाँ ऑनलाइन मूल्यांकन की ओर तेज़ी से बढ़ रही हैं, क्योंकि उनका मानना है कि यह कम खर्चीला और समय लेने वाला है। इसके अलावा, कॉर्पोरेट ब्रांडिंग आवेदन अनुभव का एक अभिन्न अंग बन रही है। नतीजतन, सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म आवेदकों को आकर्षित करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण बन रहे हैं।

मोबाइल प्लेटफॉर्म आवेदकों को आकर्षित करने और उनका मूल्यांकन करने की जटिलता को बढ़ा रहे हैं, जिससे कई मानव संसाधन पेशेवरों को कार्यस्थल के लिए आवेदकों की उपयुक्तता का आकलन करने के नए तरीकों की तलाश करनी पड़ रही है।

कंपनियां किसी आवेदक की नई कंपनी में सफल होने की संभावनाओं का बेहतर अनुमान लगाने के लिए डेटा माइनिंग टूल और विश्लेषण का उपयोग कर रही हैं। इसके अलावा, उत्तरदाताओं ने न केवल एक बड़े आवेदक समूह से जुड़ने के लिए, बल्कि प्रारंभिक आवेदक मूल्यांकन को संचालित करने के लिए सोशल मीडिया (फेसबुक, लिंक्डइन, ट्विटर, यूट्यूब, आदि) और मोबाइल प्लेटफ़ॉर्म (लैपटॉप, टैबलेट और स्मार्ट फोन) के उपयोग में उल्लेखनीय वृद्धि की सूचना दी। साथ ही, उत्तरदाताओं ने देखा कि कंपनियां प्रतिभा मूल्यांकन और भर्ती उपकरणों के निवेश पर रिटर्न में उल्लेखनीय सुधार करना चाहती हैं।

बड़ी कंपनियों में भर्ती प्रक्रिया में पहले से ही मूल्यांकन करने के लिए रणनीतिक रूप से अधिक जोर दिया जा रहा है, ताकि उत्पादकता बढ़ाने के लिए लाइव रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर द्वारा समीक्षा किए जाने वाले उम्मीदवारों की संख्या को सीमित किया जा सके। छोटी से मध्यम आकार की कंपनियों ने उम्मीदवारों की गुणवत्ता और संस्कृति के मेल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मूल्यांकन का उपयोग किया।

कंपनियाँ एक स्पष्ट ROI प्रदान करने के लिए आवेदक मूल्यांकन का अनुरोध कर रही हैं। इस कारण से, मूल्यांकन उपकरण का उपयोग नियुक्ति प्रक्रिया में पहले किया जा रहा है। एचआर उन लोगों पर पैसा खर्च करने के लिए कम इच्छुक है, जिनकी नियुक्ति होने की संभावना नहीं है। सबसे महत्वपूर्ण प्रवृत्ति नौकरी के प्रदर्शन के बारे में अधिक पूर्वानुमान लगाने के लिए मूल्यांकन उपकरणों का निरंतर परिशोधन है। उच्च मात्रा में भर्ती से व्यापक मात्रा में डेटा उत्पन्न होता है - बहुत परिष्कृत पूर्वानुमान मॉडल के उपयोग की संभावना। एक सामान्य प्राथमिकता परीक्षण स्कोर और नौकरी के प्रदर्शन के बीच सत्यापन को बढ़ाना है

एसआईएस इंटरनेशनल रिसर्च के बारे में

एसआईएस इंटरनेशनल रिसर्च एक वैश्विक कस्टम रिसर्च फर्म है जो बाजार अनुसंधान और बाजार खुफिया में विशेषज्ञता रखती है। कंपनी वैश्विक रुझानों, बाजार विभाजन और बी2बी, उपभोक्ता, फार्मास्यूटिकल्स, प्रौद्योगिकी, परिवहन और सेवा और शिक्षा क्षेत्रों में उभरते बाजारों के अवसरों का रणनीतिक विश्लेषण प्रदान करती है। 1984 में स्थापित, एसआईएस वैश्विक कवरेज यूरोप, उत्तरी अमेरिका, लैटिन अमेरिका, एशिया और मध्य पूर्व में 120 से अधिक देशों में फैला हुआ है।

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