गुणात्मक अनुसंधान भर्ती

आप भर्ती कैसे करते हैं?

सभी भर्तियां एक जैसी नहीं होतीं।

Different approaches are needed depending on the number of recruits desired, how quickly they need to be found, and the size of the budget. The following are some common ones.

• Emails can be sent to a purchased list, e.g. subscribers to a publication or newsletter, attendees of a trade show, or members of a professional organization. Individuals already have certain known and shared interests or profiles in all such cases.
  • किसी बड़ी सूची के एक उपसमूह का उपयोग ऑनलाइन या फोन सर्वेक्षण का पूर्वपरीक्षण करने के लिए किया जा सकता है, या इसे विभाजित करके एक से अधिक परियोजनाओं के लिए उपयोग किया जा सकता है, तथा इसके लिए किसी भी व्यक्ति से एक से अधिक बार संपर्क करने की आवश्यकता नहीं होती।
• Online panels already have selected research participants who have agreed to provide information at specified intervals. Many market research firms utilize online panels to save time recruiting for their clients’ projects since such panels typically have huge numbers of members who have already been screened on basic demographics or psychographics.
  • Companies that create online panels often act as intermediaries and send out surveys on your behalf, but do not disclose the email or phone number of the panelist to you. This makes panels less useful for qualitative work.
• सामाजिक मीडिया
  • For B2B recruiting purposes, LinkedIn has become a handy tool. Potential participants can be contacted after using parametric tools to hone in on members who meet certainscreening criteria.
  • इसी प्रकार, फेसबुक का उपयोग ऐसे उपभोक्ताओं को खोजने के लिए किया जा सकता है जिनकी प्रोफाइल किसी अध्ययन के लिए वांछित मानदंडों से मेल खाती हो।

• Advertising in a variety of media, from print to online, may be effective. By placing an ad in a particular newspaper, magazine, or website, it is possible to solicit participation in certain types of market research studies. For example, people with specific occupations, illnesses, or life situations may learn about the need for research subjects this way.

• सर्च इंजन मार्केटिंग (जैसे, गूगल ऐडवर्ड्स) लोगों को उनके द्वारा खोजे जाने वाले कीवर्ड के आधार पर भर्ती करने का एक अनूठा तरीका प्रदान करता है। उदाहरण के लिए,
  • जो व्यक्ति त्वचा विशेषज्ञों की तलाश करते हैं, वे बॉडी लोशन, क्रीम, दवाओं, कैंसर का पता लगाने या त्वचा की देखभाल या समस्याओं से संबंधित इसी तरह के विषयों के अध्ययन के लिए प्रमुख उम्मीदवार हो सकते हैं।
  • इसी तरह, जो लोग खोज में किसी स्टॉक या कंपनी के नाम के बजाय स्टॉक प्रतीक दर्ज करते हैं, उनके वित्तीय सेवाओं और निवेश अवसरों के बारे में अधिक जानकारी और रुचि होने की संभावना अधिक होती है।
• Referrals or Word of Mouth (WOM) may be used to build a pool of participants. Of course, since there is the likelihood that friends, colleagues and family may have much in common, this can be either a positive or a negative depending upon the research objectives. If the goal is to find people with a shared background or set of “likes”, then this can be a good source of participants. If, on the other hand, the research seeks a more diverse population, this might be a less effective approach.

प्रत्येक दृष्टिकोण का उपयोग कब करें।

प्रत्येक मामले में समय और लागत अलग-अलग होगी।

• For research that involves the broadest market (think of fast food, coffee, cold medicine, phone service), a very large panel is likely to have representative members, so the time and cost of recruiting will be lower.
• हालांकि, यदि किसी परियोजना में कम घटना (दुर्लभ) जनसंख्या से भर्ती की आवश्यकता होती है, तो पर्याप्त प्रतिभागियों को खोजने के लिए अधिक प्रयास और लागत लगानी होगी।

समापन सुझाव और विचार.

• Careful screening questions can improve the odds that an invited person is truly “qualified” and is not a “professional”.
• Adequate compensation (e.g. cash, gifts) is a strong motivator to ensure cooperation –whether online, on the phone or in person — but it adds to the expense of the project.
  • Providing participants with feedback, such as a summary report of findings, can also be a good incentive.

• For qualitative research (focus groups, one-on-ones or IDIs) it is important to be very clear in instructing and reminding recruits about the date, time and place they must be. Even a confirmation letter, email or phone call does not ensure compliance with a person’s assurance that they will participate. If work, family or other social obligations arise, a recruit may not contact the research company or show up at all. For this reason, many research studies will over-recruit, expecting a certain absenteeism rate, much as when airlines overbook their flights.
• Recruiting for online panels creates a different set of potential problems. When people are told that they can earn points, gifts, or cash, they might be tempted to join for that reason alone. There may be little to no incentive to be honest, thoughtful, or careful in answering any questions. Ideally, the subject matter or product/service being studied will be salient and relevant to the participant. Knowing their answers to a set of profile questions can help mitigate this issue.
• In all cases, the best way to recruit is to use a third party. This can be the same company that is conducting the study if you are outsourcing it, or it can be a list broker or panel provider that you contact yourself.

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