सभी बाधाओं के खिलाफ -
पीढ़ी वाई का उदय

जैसे-जैसे समय बीतता है, प्रत्येक पीढ़ी इतिहास, तकनीकी प्रगति और उससे पहले आई पीढ़ियों द्वारा बनाई और परिभाषित की जाती है। अगली पीढ़ी Y है, और इसके सदस्य अपने साथ अपनी महत्वाकांक्षाएँ, ज़रूरतें, सपने और दृष्टिकोण लेकर आएंगे कि वे जिस दुनिया में रहते हैं उसे कैसे बेहतर बनाना चाहते हैं। कुछ मायनों में, उनके खिलाफ़ बाधाएँ खड़ी हैं, लेकिन पिछली पीढ़ियों की तरह, वे अनुकूलन करेंगे और जीवित रहेंगे। भाग्य और मार्गदर्शन के साथ, वे समृद्ध होंगे।

जनरेशन वाई में 75 मिलियन लोग हैं। उन्हें अक्सर मिलेनियल्स कहा जाता है, क्योंकि वे एक सहस्राब्दी से दूसरी सहस्राब्दी में संक्रमण के दौर से गुज़रने वाले सबसे कम उम्र के लोग हैं। हर पीढ़ी की तरह, वे भी कई मायनों में अपने पूर्ववर्तियों से अलग हैं।

द बूमर्स - जेन-वाई के अति-सतर्क, हेलीकॉप्टर माता-पिता

मिलेनियल्स का पालन-पोषण बेबी बूमर्स ने किया, जिनका पालन-पोषण "सबसे महान पीढ़ी" के सदस्यों ने किया। द्वितीय विश्व युद्ध और मंदी से गुज़रने के बाद, द्वितीय विश्व युद्ध के दौर के माता-पिता चाहते थे कि उनके बच्चे जीवन में आने वाली कठिनाइयों से दूर रहें। युद्ध के बाद, अमेरिका में इतनी समृद्धि थी कि यह मानना आसान हो गया कि अच्छे दिन यहाँ हमेशा के लिए रहने वाले हैं। आज की तुलना में कॉलेज तुलनात्मक रूप से सस्ते थे। एक डिग्री एक अच्छी नौकरी के लिए टिकट थी जिसमें अच्छे वेतन मिलते थे; शायद पिकेट फ़ेंस वाला घर और कार भी। ट्रेड स्कूल ग्रेजुएट के लिए अक्सर अच्छी ब्लू कॉलर यूनियन नौकरियाँ तैयार और इंतज़ार कर रही होती थीं।

वियतनाम युद्ध में कई युवा पुरुषों को अनैच्छिक रूप से एक ऐसे संघर्ष में भाग लेने के लिए भर्ती किया गया जिसका अमेरिकी लोगों ने पूरी तरह से समर्थन नहीं किया था। एक विशाल युवा प्रतिसंस्कृति उभरी, क्योंकि हिप्पी मुक्त प्रेम और सेक्स, ड्रग्स और संगीत के साथ प्रयोग के गुणों का प्रचार कर रहे थे। विरोध प्रदर्शन, नागरिक अशांति और नस्लीय तनाव एक सामाजिक उथल-पुथल के लक्षण थे जिसने हमें एक साथ बांधने वाले बहुत ही ताने-बाने को नष्ट करने की धमकी दी।

70 के दशक के आते ही बूमर्स ने अपना कामकाजी जीवन शुरू कर दिया और उन्हें एक स्वागत योग्य व्यावसायिक माहौल मिला जो उन्हें आने वाले वर्षों में अभूतपूर्व समृद्धि प्रदान करेगा। यह एक अच्छा समय था और लोग आम तौर पर अपने जीवन और भविष्य के बारे में आशावादी थे। बेबी बूमर्स की पीढ़ी ने अपने बच्चों (जनरेशन वाई) को इस विश्वास के साथ बड़ा करना शुरू किया कि दुनिया उन्हें अनंत संभावनाएँ प्रदान करेगी और वे बड़े होने पर जो कुछ भी करना चाहते हैं, वह कर पाएँगे; एक संदेश जिसने उन प्रभावशाली युवा दिमागों पर अपनी छाप छोड़ी।

पीढ़ी एक्स - फिर से अकेले, स्वाभाविक रूप से

जेनरेशन एक्स के बारे में क्या? 51 मिलियन की संख्या में, वे बेबी बूम (1965-1981) के अंतिम चरण का प्रतिनिधित्व करते हैं। उनमें से कई तलाकशुदा माता-पिता के साथ "लैचकी किड्स" थे। इस कठिनाई ने उन्हें प्रतिकूल परिस्थितियों के लिए अच्छी तरह से तैयार किया और उन्हें स्वतंत्र बनाया। 80 के दशक में कार्यबल में प्रवेश करते समय, अर्थव्यवस्था एक गर्त में थी। जेन-एक्स कार्यकर्ता अपने करियर को बनाए रखने के लिए, यदि आवश्यक हो, तो पार्श्व में जाने वाले पहले व्यक्ति थे। इसे कैरियर की सीढ़ी के विपरीत "जाली" के रूप में संदर्भित किया जाता है। जेन-एक्स कार्यकर्ता अपनी नौकरी के बारे में गंभीर हैं, लेकिन कार्यस्थल में भारी-भरकम अधिकार या कठोरता का अच्छी तरह से जवाब नहीं देने के लिए जाने जाते हैं। वे सबसे सफलतापूर्वक तब काम करते हैं जब उन्हें कोई लक्ष्य दिया जाता है और उन्हें अपनी पहल का उपयोग करके उस लक्ष्य को प्राप्त करने की अनुमति दी जाती है।

जेनरेशन एक्स कई दशकों में पहली पीढ़ी थी जिसने अर्थव्यवस्था में वास्तविक मंदी के प्रभावों को देखा और महसूस किया; 90 के दशक की शुरुआत में मंदी आई थी। कॉलेज जाने वाले बहुत से छात्र खराब, कम वेतन वाली नौकरियों में फंस गए; ऐसा कुछ जो उनके माता-पिता ने पिछले दशकों में अनुभव करने की कभी कल्पना भी नहीं की होगी। सौभाग्य से, क्लिंटन के राष्ट्रपति काल के दौरान चीजें बदल गईं। अब एक अनदेखी पीढ़ी के रूप में देखी जाने वाली जेन-एक्स आखिरी पीढ़ी है जो इंटरनेट के आगमन से पहले बड़ी हुई। 80 और 90 के दशक में चीजें अच्छी थीं ... 2000 तक। ये समृद्ध समय थे, और जेन-एक्सआर वहाँ लूट का आनंद लेने के लिए थे।

जनरेशन-वाई… “विशेष” लोग

आम तौर पर माना जाता है कि मिलेनियल (जनरेशन वाई) का जन्म 1982 और 2003 के बीच हुआ है। इनकी संख्या लगभग 75 मिलियन है। बचपन में, वे अपने बूमर माता-पिता के ध्यान में डूबे रहते थे, जिन्होंने उन्हें आत्मविश्वास से भर दिया और उन्हें यह विश्वास दिलाना सिखाया कि उनके सबसे प्यारे सपने सच हो सकते हैं और होंगे। मंदी के दौरान, कई महत्वाकांक्षी जेन-वाई उद्यमी जिन्हें काम नहीं मिल पाया, उन्होंने पारंपरिक कार्यस्थल को छोड़ दिया, उन्हें विश्वास था कि वे अपने खुद के व्यवसाय के साथ अकेले आगे बढ़ सकते हैं। जब ये उद्यम विफल हो गए, तो वे नौकरी की तलाश में वापस चले गए, जहाँ भी संभव हो, वहाँ से निकलने की कोशिश कर रहे थे।

कार्यस्थल में …

कंप्यूटर, सेल फोन और इंटरनेट पर पले-बढ़े होने के कारण, जनरेशन वाई की तकनीकी दक्षता उल्लेखनीय है। पहले आने वालों के विपरीत, जनरेशन वाई काम और सामाजिक रूप से टीम बनाना पसंद करते हैं। वे काम और घर पर मल्टी-टास्किंग करने में भी सक्षम हैं, किसी और से बेहतर। जनरेशन एक्स के विपरीत, जिनके सदस्य अकेले काम करना पसंद करते हैं, जनरेशन वाई के कर्मचारी एक संगठित कार्यस्थल और सामूहिक प्रयास पसंद करते हैं। वे कार्यालय पदानुक्रम का सम्मान करते हैं और अपने मालिकों के साथ स्वस्थ कामकाजी संबंध रखना चाहते हैं। जनरेशन वाई जो खोज रहा है वह नेतृत्व, निष्पक्षता और कार्य समीक्षा में समावेशिता है जो पूरी तरह से प्रदर्शन पर आधारित है। मिलेनियल्स अमेरिकी कार्यबल का सबसे तेजी से बढ़ता हुआ क्षेत्र है। शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के हित में, नियोक्ता इस उभरती हुई पीढ़ी की विशिष्ट आवश्यकताओं, महत्वाकांक्षाओं और अनूठी विशेषताओं को स्वीकार करना सीख रहे हैं।

अगर विकल्प दिया जाए, तो मिलेनियल्स हर दो साल में नौकरी बदल लेंगे और पदोन्नति के लिए लंबे समय तक इंतजार करने के लिए बहुत अधीर हैं। वरिष्ठता और कार्यकाल उनके लिए बहुत मायने नहीं रखते। अक्सर, जेन-वाई कर्मचारी एक नौकरी छोड़कर दूसरी नौकरी की तलाश करेंगे जो उन्हें दुनिया को अधिक सकारात्मक रूप से प्रभावित करने की अनुमति देगी। उन्हें इस बात की कम जानकारी है कि जीवन के पाठ्यक्रम में ऐसे बदलावों को करने के लिए समर्पण, समय और कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है। वे जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं, लेकिन उनकी अधीरता उनकी प्रगति में बाधा बन सकती है।

कुछ लोगों का अनुमान है कि जब बेबी बूमर्स अंततः सेवानिवृत्त होंगे, तो मिलेनियल्स के लिए चीजें बेहतर होंगी। हाल ही में आई आर्थिक मंदी ने कई वृद्ध कर्मचारियों को अच्छे वेतन वाली, उच्च-स्तरीय नौकरियों से बाहर कर दिया। इसने उन्हें नीचे की ओर धकेल दिया, और उन पदों पर रोजगार की तलाश की, जो अन्यथा युवा कर्मचारियों द्वारा भरे जाते। इन वृद्ध कर्मचारियों की अंतिम सेवानिवृत्ति से जनरेशन-वाई कर्मचारियों को अधिक पैसा कमाने और अपनी कंपनियों में सीढ़ी चढ़ने के बेहतर अवसर मिलेंगे। इस बीच, कई मिलेनियल्स ने फ्रीलांस और अस्थायी पद लिए हैं, जो बहुत कम या कोई लाभ नहीं देते और नौकरी की सुरक्षा नहीं देते।

आधुनिक कार्यस्थल में जीवित रहने के लिए उन पर लगाई गई मांगों के अलावा, जेन-वाई के पास अभी भी इस बारे में अपनी मान्यताएँ हैं कि व्यवसाय कैसे संचालित किया जाना चाहिए। लाभदायक होना ही पर्याप्त नहीं है। मिलेनियल्स का मानना है कि एक कंपनी को सामाजिक रूप से जिम्मेदार और परोपकारी होना चाहिए। जेन-वाई आय असमानता, संसाधनों की कमी और जलवायु परिवर्तन के बारे में अत्यधिक चिंतित है।

स्थापित व्यावसायिक परंपराओं से मुंह मोड़ते हुए, मिलेनियल्स में पदानुक्रम, कठोर कार्यक्रम और उच्च दबाव वाले वातावरण के प्रति तिरस्कार है। यह थोड़ा विरोधाभासी है कि वे रोजगार के दो साल के भीतर प्रबंधन पदों पर होने की उम्मीद करते हैं (और पांच साल के भीतर वरिष्ठ प्रबंधन में), फिर भी वे किसी भी फर्म के साथ दो साल से अधिक नहीं रहने की योजना बनाते हैं। जेन-वाई कर्मचारी भी अपने प्रबंधकों से ट्यूटोरियल और प्रेरक व्यक्ति होने की उम्मीद करते हैं, बेबी बूमर मालिकों के विपरीत जो पारंपरिक रूप से शक्ति और अधिकार का नेतृत्व करते हैं। ये वही मालिक मिलेनियल कर्मचारियों की अधीरता पर विलाप कर सकते हैं, लेकिन उन्हें जेन-वाई के तरीकों को अपनाना और समझना होगा; वे कार्यबल का भविष्य हैं।

उच्च उम्मीदें और टूटे सपने

इस समय, दुनिया के लगभग तीन-चौथाई कार्यबल मिलेनियल हैं। अपनी सफलता के लिए भयावह पूर्वानुमान के बावजूद, इन युवाओं में अभी भी वही उच्च उम्मीदें हैं जो उनके बेबी बूमर माता-पिता ने उन पर थोपी थीं। अंतर यह है कि, जेन-वाई को काम से सिर्फ़ आर्थिक सुरक्षा से ज़्यादा चाहिए। कुछ लोगों को लगता है कि मिलेनियल की आकांक्षाएँ अवास्तविक हैं, खासकर दुनिया को देखते हुए जैसी कि यह वर्तमान में है। इन युवाओं को बताया गया है कि वे जन्म से ही "विशेष" हैं, इसलिए वे अपने करियर की पूर्णता और सुलभ सपनों को पाने की उम्मीद करते हैं जिनका वादा उनसे किया गया था। स्वाभाविक रूप से, वे अक्सर यह देखकर निराश होते हैं कि उनकी अपेक्षाएँ पूरी नहीं हो रही हैं।

मनोवैज्ञानिकों ने अनुमान लगाया है कि जनरेशन वाई के सदस्यों को खुद के लिए सोचने और वयस्कों की तरह महसूस करने में कठिनाई हो सकती है। कम वेतन वाली नौकरियों, आसमान छूती ट्यूशन फीस और कॉलेज की डिग्री के घटते मूल्य के कारण उनके युवा सपने ध्वस्त हो गए हैं, जिससे उनमें से कई लोग उदास हो गए हैं। कॉलेजों में हाल के वर्षों में अवसाद के मामलों में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, जिसमें आत्महत्या छात्रों के बीच मृत्यु का प्रमुख कारण है।

मिलेनियल्स ऐसे समय में वयस्क हो रहे हैं जब उन्हें देश में गंभीर समस्याओं से निपटने के लिए मजबूर होना पड़ेगा, जिसमें एक ऐसी अर्थव्यवस्था भी शामिल है जो अभी भी मंदी से उबर रही है। काम की तलाश करने वालों को अच्छे वेतन वाली सफेद और नीली कॉलर वाली नौकरियों की कमी का सामना करना पड़ेगा। सबसे अधिक संभावना है कि जनरेशन-वाई कभी भी अपने माता-पिता की तरह जीवन स्तर का आनंद नहीं ले पाएगा और उन्हें पैसे बचाने और अपने भविष्य को सुरक्षित करने के लिए संघर्ष करना पड़ेगा। विडंबना यह है कि जबकि लाखों मिलेनियल्स अभी भी अपने माता-पिता के साथ रह रहे हैं, दूसरों ने पीतल की अंगूठी हथिया ली है। यह अनुमान लगाया गया है कि अमेरिका के 23 प्रतिशत करोड़पति जनरेशन-वाई से संबंधित हैं।

चीजों को परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, यह विचार करना अच्छा है कि मिलेनियल्स 9/11 के आतंकवादी कृत्यों के बाद वयस्क हो गए। वे ग्वांतानामो, राष्ट्रीय रक्षा अधिनियम, टीएसए हवाई अड्डे की तलाशी, पैट्रियट अधिनियम, बढ़ी हुई सुरक्षा और चिंता, और आतंकवाद पर युद्ध के परिणामस्वरूप घटती गोपनीयता के युवा गवाह के रूप में वयस्क हुए हैं। ये सभी चीजें जेन-वाई के लिए आम हैं। उन्होंने कभी नहीं जाना कि उनका देश ग्रह पर कहीं न कहीं युद्ध में नहीं है, चाहे वह इराक, अफगानिस्तान या सीरिया में हो; तालिबान, अल-कायदा या आईएसआईएस के खिलाफ।

कर्ज के पहाड़ पर चढ़ना

कई मिलेनियल्स के सामने निराशाजनक वित्तीय स्थिति होने के बावजूद, वे अभी भी आश्चर्यजनक रूप से लचीले और आशावादी हैं। वे संयुक्त राज्य अमेरिका के इतिहास में सबसे अधिक शिक्षित पीढ़ी भी हैं और उस शिक्षा के विशेषाधिकार के लिए सबसे अधिक कर्ज में डूबे हुए हैं। कॉलेज जाने का चुनाव करने वाले जनरेशन-वाई के सदस्यों को ट्यूशन की दरें बहुत अधिक मिलेंगी, फिर भी वे अपने कॉलेज के दिनों के बाद एक अच्छी नौकरी पाने की उम्मीद नहीं कर सकते।

आज के समय में यह कोई असामान्य बात नहीं है कि मास्टर डिग्रीधारी मिलेनियल्स को ऐसी नौकरियों में बेहद कम वेतन मिल रहा है जिनका उनकी शिक्षा से कोई लेना-देना नहीं है। इससे भी बदतर बात यह है कि छात्र ऋण का भुगतान न करने से क्रेडिट स्कोर पर असर पड़ता है, जिससे बढ़ते कर्ज के बोझ से बाहर निकलना मुश्किल हो जाता है। इसके बावजूद, जुलाई 2013 में, कांग्रेस ने छात्र ऋण राहत उपाय करने में हिचकिचाहट दिखाई और ब्याज दर को 3.4 प्रतिशत से बढ़ाकर 6.8 प्रतिशत करने की अनुमति दी गई। इसकी तुलना यू.के. से करें जहां ब्याज दरें घटाकर 1.5 प्रतिशत कर दी गई हैं। क्या यह कोई आश्चर्य की बात है कि अमेरिकी छात्रों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने में कठिनाई होती है? हाल ही में 2013 में, जेन-वाई छात्रों में से सात में से एक छात्र ऋण का भुगतान नहीं कर सका और बाद में चूक गया। $1.2 ट्रिलियन का हालिया आंकड़ा छात्रों के ऋण को आसमान छूता हुआ दिखाता है, जिसमें रिपोर्ट किए गए चूकों की संख्या 90 के दशक के मध्य से भी अधिक है।

यह अनुमान लगाया गया है कि 24-28 वर्ष की आयु के बीच के एक तिहाई से अधिक युवाओं पर उनकी संपत्तियों से अधिक ऋण है। 70 और 80 के दशक की तुलना में कम लोगों पर घर से संबंधित ऋण है, लेकिन यह केवल इसलिए है क्योंकि वे आज घर खरीदने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं। 22.4 प्रतिशत मिलेनियल्स पर स्कूल से संबंधित ऋण है, जबकि शुरुआती बेबी बूमर्स में कोई छात्र ऋण नहीं है।

ध्यान भटकाने की हद तक – जेन-वाई और सोशल मीडिया

मिलेनियल्स अब तक के सबसे कुशल और तकनीकी रूप से निपुण कार्यबल के रूप में उभरे हैं; यह आश्चर्य की बात नहीं है क्योंकि वे जन्म से ही चल रही तकनीकी क्रांति के बीच कंप्यूटर के साथ बड़े हुए हैं। क्या उन्हें इस ज्ञान और प्रयास के लिए उचित भुगतान किया जाएगा? यह संदिग्ध लगता है, लेकिन चीजें बदल सकती हैं।

फेसबुक और अन्य सोशल मीडिया के महत्व को नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता, खास तौर पर जनरेशन वाई के मामले में। 40 प्रतिशत मिलेनियल्स दिन में दस बार से ज़्यादा अपना फेसबुक स्टेटस चेक करते हैं। उनमें से तीन-चौथाई से ज़्यादा लोग हर दिन फेसबुक पर एक घंटे से ज़्यादा समय बिताते हैं। जनरेशन वाई लगातार “ट्वीट” करते रहते हैं और सुबह अपने स्मार्टफ़ोन का इस्तेमाल किए बिना बिस्तर से नहीं उठ पाते। अगर वे ऐसा करने में असमर्थ होते हैं, तो उन्हें अक्सर चिंता होती है। यहाँ तक कि टीवी देखते समय भी, वे अक्सर किसी न किसी तरह के अतिरिक्त तकनीकी उपकरणों पर होते हैं। जनरेशन वाई की आधी से ज़्यादा आबादी के 300 से ज़्यादा फेसबुक “मित्र” हैं, जबकि दस प्रतिशत के पास एक हज़ार से ज़्यादा हैं।

फेसबुक पर ज़्यादातर लोग अपनी जीत की छवि और रोमांचक जीवनशैली को दर्शाने के लिए अपनी ज़िंदगी के बारे में बढ़ा-चढ़ाकर बताते हैं। जीवन में जितना बेहतर कोई व्यक्ति होता है, उतनी ही संभावना होती है कि वह अपने अच्छे भाग्य के बारे में “पोस्ट” करेगा। जो लोग इतना अच्छा नहीं कर रहे हैं, वे कम बार पोस्ट करते हैं। लोगों के जीवन को देखने का यह विकृत नज़रिया कुछ मिलेनियल्स को यह महसूस करा सकता है कि उनके अलावा बाकी सभी लोग अच्छा कर रहे हैं।

यह भी सुझाव दिया गया है कि कई युवा लोग टेक्स्टिंग, ई-मेलिंग और इसी तरह की ऑनलाइन गतिविधियों के आदी हो रहे हैं, जो मस्तिष्क में डोपामाइन उत्पादन को उत्तेजित करने के लिए जाने जाते हैं। साथ ही, इसका ADHD कनेक्शन भी हो सकता है, जो पिछले दशक में मामलों की तेज़ी से बढ़ती घटनाओं की व्याख्या कर सकता है। जिस तरह से लोग शराब के आदी हो जाते हैं, उसी तरह साइबर संचार की "अच्छा महसूस कराने वाली" प्रकृति का भी ऐसा ही प्रभाव हो सकता है, जो मिलेनियल्स को बार-बार अपने फोन और कंप्यूटर पर त्वरित, डोपामाइन-रिलीज़िंग उत्तेजना के लिए भेजती है। सोशल मीडिया, जैसा कि कुछ लोगों ने सुझाव दिया है, "21वीं सदी की दवा" हो सकती है।

इस तरह के व्यवहार से एक बढ़ती हुई अधीरता और अकेलापन जुड़ा हुआ है, और ऑनलाइन दोस्ती को वास्तविक, "वास्तविक जीवन" के साथ जोड़ने की प्रवृत्ति है। यह एक तथ्य है कि अत्यधिक सोशल मीडिया का उपयोग अवसाद का कारण बन सकता है और जो लोग ऐसी गतिविधियों में लिप्त होते हैं, वे अपने जीवन में कम संतुष्ट महसूस करते हैं। शायद यह बेहतर होगा कि जेन-वाई के सदस्य धर्मार्थ उपक्रमों में भाग लें और सामुदायिक आउटरीच कार्यक्रमों के लिए स्वयंसेवक बनें। यह सामाजिक मुद्दों को संबोधित करने की उनकी इच्छा के अनुरूप होगा।

यह एक तथ्य है कि मिलेनियल्स सामाजिक कारणों में बहुत आगे हैं। विरोध मार्च में भाग लेना या सुनामी पीड़ितों की सहायता के लिए संदेश भेजना इसके दो हालिया उदाहरण हैं। फिर भी, कभी-कभी ये गतिविधियाँ सोशल मीडिया इंटरैक्शन के समान होती हैं, क्योंकि वे उत्साह की एक त्वरित भावना प्रदान करती हैं, लेकिन संतुष्टि की कोई स्थायी भावना नहीं। यह भावना किसी कारण के प्रति सच्चे, दीर्घकालिक समर्पण से आती है, न कि उसके साथ क्षणिक या सांकेतिक जुड़ाव से।

माता-पिता और पिछली पीढ़ियों के सदस्य, जेन-वाई को धैर्य और कड़ी मेहनत के दीर्घकालिक गुणों के बारे में सिखाकर उनकी मदद कर सकते हैं। मिलेनियल्स अपने माता-पिता और अपने परिवारों के बहुत करीब हैं और वे उन पर बहुत भरोसा करते हैं। साथ ही, सनकी बूमर्स और जेन-एक्सआर मिलेनियल्स के आत्म-विश्वास और महत्वाकांक्षा से प्रेरित हो सकते हैं।

क्या यह भविष्य निवेश के लायक है?

जनरेशन-वाई क्लिंटन के समृद्ध वर्षों से चूक गए, और वे ऐसे समय में कार्यबल में प्रवेश करते हैं जब पूरा मध्यम वर्ग खत्म होता दिख रहा है। बूमर्स और जनरेशन-एक्सआर को हाल की मंदी के दौरान खुद को बनाए रखने के लिए बेहतर आर्थिक समय से आर्थिक सहायता मिली है। अधिकांश मिलेनियल्स को कोई सार्थक बचत करने का मौका नहीं मिला है। स्पष्ट रूप से, दुनिया भर में इतनी अच्छी नौकरियाँ नहीं हैं कि जनरेशन-वाई के करोड़ों उम्मीदवार रोजगार पा सकें जो अब उनकी तलाश कर रहे हैं।

जनरेशन-वाई के लिए आर्थिक दृष्टिकोण काफी खराब होने के बावजूद, इस पीढ़ी के सदस्य निवेशकों के रूप में आश्चर्यजनक रूप से रूढ़िवादी हैं, भले ही उनके पास लगभग $1 ट्रिलियन की अनुमानित व्यय शक्ति है। उन्होंने अपने जीवन के अधिकांश समय में केवल भयावह वित्तीय समाचार ही देखे हैं, इसलिए इसमें कोई आश्चर्य नहीं है कि वे किसी भी चीज़ में बहुत अधिक आत्मविश्वास के साथ निवेश करने से हिचकते हैं। 40 प्रतिशत मिलेनियल्स ने शेयर बाजार में निवेश करने के विचार पर असहजता व्यक्त की है। वे विकल्पों से अभिभूत महसूस करते हैं और टालमटोल करते हैं, निवेश करने के बजाय बचत करना पसंद करते हैं। कई लोग निवेश के बारे में बहुत कम शिक्षित हैं और उन्हें पता नहीं है कि तत्काल वित्तीय भविष्य की योजना कैसे बनाई जाए, सेवानिवृत्ति के लिए तो बिल्कुल भी नहीं। आर्थिक साक्षरता की यह कमी वर्तमान आर्थिक माहौल में जनरेशन-वाई के लिए अच्छी नहीं है।

मिलेनियल्स के लिए एक वित्तीय सलाहकार के साथ काम करना बुद्धिमानी होगी जो उन्हें निवेश रणनीतियों के बारे में शिक्षित कर सकता है जो उन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकता है। उन्हें नई, जटिल वैश्विक अर्थव्यवस्था में अपने पोर्टफोलियो में विविधता लाने में मदद करने के लिए इस पेशेवर शिक्षा की आवश्यकता होगी। सौभाग्य से, जनरेशन-वाई के पास बहुत समय है, और एक अच्छा वित्तीय सलाहकार उन्हें बाजार में आने वाले असंख्य वित्तीय उतार-चढ़ाव के माध्यम से चक्रवृद्धि और लंबी दूरी की योजना बनाने की शक्ति को समझने में मदद कर सकता है।

इसके अलावा, भारी संघीय ऋण का मामला भी है, जो आने वाले वर्षों में पीढ़ी-वाई को परेशान करेगा, क्योंकि राजनेता घाटे को कम करने के लिए सामाजिक और सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों में कटौती कर रहे हैं।

बेशक, कई मिलेनियल्स छात्र ऋण ऋण से परेशान हैं और इसे चुकाने के लिए संघर्ष करेंगे। सबसे अधिक संभावना है कि वे पिछली पीढ़ियों की तुलना में लंबे समय तक काम करेंगे। अच्छी बात यह है कि अगले 20-30 वर्षों में धन का बहुत बड़ा हस्तांतरण होगा जो निश्चित रूप से जेन-वाई में कई लोगों के लिए बहुत मददगार होगा।

यह देखना अभी बाकी है कि कराधान और विनियमन अमेरिकियों के शीर्ष 1 प्रतिशत से शेष आबादी, जिसमें जनरेशन-वाई भी शामिल है, को धन के हस्तांतरण को कैसे प्रभावित करेंगे। आय असमानता मिलेनियल्स के लिए एक प्रमुख चिंता का विषय है और यह वर्तमान में 1928 के बाद से अपने उच्चतम स्तर पर है। हालांकि महामंदी के बाद असमानता कम हो गई, लेकिन हाल की मंदी का वैसा प्रभाव नहीं पड़ा है, इसलिए जनरेशन-वाई निकट भविष्य में सामूहिक आर्थिक पाई में कम की उम्मीद कर सकता है।

अपना घर खरीदना है? किराए पर लेना है? माँ-बाप के तहखाने में रहना है?

इस भयावह स्थिति के बावजूद, जेन-एक्स और यहां तक कि मिलेनियल्स भी घर खरीद रहे हैं और/या उन्हें किराए पर दे रहे हैं। ज़्यादातर मामलों में, जेन-वाई किराए पर रह रहे हैं, और यह हमेशा ज़रूरत की वजह से नहीं होता। सच्चाई यह है कि वे दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के लिए उत्सुक नहीं हैं। वे कुछ साझा करना या उधार लेना पसंद करेंगे बजाय इसके कि कुछ खरीदकर उसका मालिक बन जाएँ। पहले, घर का मालिक बनना बहुत आसान था। बैंक ऐसे लोगों को 400K बंधक देते थे, जो सालाना 15K से भी कम कमाते थे। आज, बैंक कभी-कभी बहुत ज़्यादा डाउन पेमेंट मांगते हैं, जिसे बहुत कम युवा लोग दे पाते हैं। घर और पिकेट बाड़ जो मध्य-वर्गीय अमेरिकी जीवन की पहचान रहे हैं, एक लुप्त होते सपने की तरह लगते हैं। इस कारण से, जेन-वाई और 35 वर्ष से कम आयु के अधिकांश लोग किराए पर रहते हैं।

मिलेनियल्स को उपनगरीय जीवन में इतनी दिलचस्पी नहीं है। वे शहर के नज़दीक रहना पसंद करते हैं जहाँ उत्साह है। उन्हें मनोरंजन स्थलों, रेस्तराँ और कई उपयोगों के लिए डिज़ाइन किए गए ब्लॉकों के पास रहने की सहजता और आराम पसंद है। मिलेनियल्स को आवागमन भी पसंद नहीं है, वे अपने काम और मुख्य परिवहन केंद्रों के पास रहना पसंद करते हैं। कॉन्डो और अपार्टमेंट इमारतें आज की पीढ़ी के लिए सबसे उपयुक्त हैं।

वे शादी को टालने का चुनाव करके शादी करने की जल्दी में नहीं हैं। इसके बजाय, मिलेनियल्स अक्सर नौकरी बदलते हैं और रोमांच, नए अवसरों और बेहतर विकल्पों की तलाश में इधर-उधर घूमते रहते हैं। यह सब जीवन से अधिकतम लाभ उठाने के बारे में है जो कि जनरेशन-वाईआर के लिए सबसे महत्वपूर्ण है। वे शादी करने, घर खरीदने और बच्चे पैदा करने की तुलना में रूममेट्स के साथ अपार्टमेंट या कोंडो साझा करने की अधिक संभावना रखते हैं। मिलेनियल्स जोखिम से बचते हैं। फिर से, यह जीवनशैली की प्राथमिकताओं के बारे में उतना ही है जितना कि आर्थिक आवश्यकता के बारे में। यहां तक कि आर्थिक रूप से सुरक्षित जनरेशन-वाईआर भी अपने पैसे को फिटनेस, अवकाश के आनंद और छुट्टियों पर खर्च करने की अधिक संभावना रखते हैं। वे कई वर्षों के दौरान दीर्घकालिक बंधक का भुगतान करने में रुचि नहीं रखते हैं।

कोंडो और अपार्टमेंट ज़्यादा आकर्षक होते हैं, खास तौर पर तब जब उनमें वे सभी अतिरिक्त सुविधाएँ हों जो मिलेनियल्स को पसंद हैं; पूल, लाउंज एरिया, फिटनेस सेंटर, सन डेक, ऑन-साइट सुरक्षा, आदि। घर की देखभाल न करना भी आकर्षक है; घास काटने या पेंटिंग करने की ज़रूरत नहीं होती। जेन-वाईआर इसे मकान मालिक पर छोड़ देते हैं।

पीढ़ी X और Y में जो लोग घर के मालिक बनने के लिए तैयार हैं, उनके लिए तकनीकी पहुँच और जगह की लचीलापन विलासिता से ज़्यादा महत्वपूर्ण होगा। 90 मिलियन युवा लोग बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करने के लिए तैयार हैं, एजेंट, डेवलपर्स और होमबिल्डर उन्हें समायोजित करने के लिए तैयार हैं, खासकर फौजदारी, गिरते हुए घर की कीमतों और खराब ऋणों के कठिन वर्षों के बाद।

मंदी, उच्च बेरोजगारी और आर्थिक मंदी से जुड़ी सभी कठिनाइयों के बावजूद, बूमर्स और जेन-एक्सआर फिर से घर खरीदने के लिए तैयार हैं। जेन-वाई के लिए जो चौंका देने वाले उच्च छात्र ऋण का प्रबंधन कर रहे हैं, वे किराए पर लेने के बारे में सोचने से पहले अपने माता-पिता के तहखाने में कुछ और साल बिता सकते हैं, खरीदने की तो बात ही छोड़िए। आवास उद्योग को लगता है कि उच्च बेरोजगारी (जेन-वाई के लिए सिर्फ 10 प्रतिशत से कम) और मिलेनियल्स द्वारा घर के स्वामित्व के बारे में दिखाई गई सावधानी के बावजूद, वहाँ एक इच्छा है। अगर और जब वे खरीदने में सक्षम होते हैं, तो वे पुराने बंधक या घर के साथ नहीं फंसेंगे जिसे उन्हें पहले बेचना होगा।

कुछ लोग पहले से ही किराये के अनुभव से नाराज़ हैं जब उन्हें पता चलता है कि मासिक बंधक भुगतान की कीमत वर्तमान में उनके द्वारा भुगतान किए जा रहे किराए से कम हो सकती है। वित्तीय योजनाकार घर के स्वामित्व और इक्विटी निर्माण में निवेश करने के लाभों को इंगित कर सकते हैं। वे जनरेशन-वाई जो घर खरीदने की योजना बनाते हैं, उनकी पिछली पीढ़ियों की तुलना में अलग-अलग ज़रूरतें होती हैं। कई लोग घर से काम करेंगे और डाइनिंग रूम को ऑफिस में बदलना पसंद करेंगे, यह याद करते हुए कि इस जगह का उनके माता-पिता ने शायद ही कभी उपयोग किया हो। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि तकनीक-तैयार घर मिलेनियल्स के लिए महत्वपूर्ण है।

कार मुक्त जीवन जीना

ऑटो उद्योग के लिए, जनरेशन-वाई एक गंभीर व्यवसाय है। अगले दशक में खरीदी जाने वाली गाड़ियों में से 40 प्रतिशत के लिए वे जिम्मेदार होंगे। कम से कम, कार निर्माताओं को उम्मीद है कि ऐसा ही होगा। ऐसा लगता है कि मिलेनियल्स नई कार के विचार से उतने मोहित नहीं हैं, जितने उनके माता-पिता थे। वे तकनीकी गैजेट्स से अधिक प्रभावित हैं। किशोरावस्था में, जनरेशन-वाई के सदस्यों को पिछली पीढ़ियों की तुलना में कम ड्राइवर लाइसेंस जारी किए गए थे। वे परिवहन के वैकल्पिक साधनों को खोजने में अधिक रुचि रखते हैं। मिलेनियल्स को कार का स्वामित्व अपने आप में एक मूर्खतापूर्ण विचार लग सकता है और आवास के मामले में, वे खुद के बजाय किराए पर लेना पसंद कर सकते हैं। इस कारण से, ज़िप कार और संबंधित सेवाएँ अगली पीढ़ी की परिवहन इच्छाओं और आवश्यकताओं का फायदा उठाने के लिए अच्छी तरह से तैयार हैं। जो लोग कार खरीदते हैं, वे पर्यावरण के अनुकूल अर्थव्यवस्था-उन्मुख वाहनों के पक्ष में महंगी, दिखावटी कारों को छोड़ देंगे।

ट्रैवल एजेंट की वापसी!

स्वभाव से ही रोमांच पसंद करने वाली पीढ़ी, जेनरेशन वाई को यात्रा करना बहुत पसंद है। हैरानी की बात है कि इस घुमक्कड़ी की सबसे बड़ी लाभार्थी ट्रैवल एजेंट है। इस तथ्य के बावजूद कि बहुत सी ऑनलाइन सेवाएँ इस काम को पूरा करती हैं, तकनीकी रूप से सबसे कुशल पीढ़ी, मिलेनियल्स ने 2014 में ट्रैवल एजेंटों के उपयोग में 50 प्रतिशत की वृद्धि की; बूमर्स या जेन-एक्सआर की तुलना में कहीं अधिक।

दुनिया को देखने की इस उत्सुकता ने जेन-वाई को यात्रा उद्योग में सबसे तेज़ी से बढ़ने वाला क्षेत्र बना दिया है और उनके बढ़ते कारोबार ने खुदरा और रेस्तरां व्यवसाय के लिए आर्थिक वरदान साबित हुआ है। पिछली पीढ़ी के विपरीत, जिन्हें यात्रा ब्रोशर, टीवी विज्ञापन या बिलबोर्ड द्वारा आसमान या राजमार्गों पर जाने के लिए प्रेरित किया जाता था, मिलेनियल्स छुट्टियों और यात्राओं के बारे में निर्णय लेने के लिए दोस्तों के फेसबुक पोस्ट को प्रेरणा के रूप में उद्धृत करते हैं। बेशक, ट्रैवल एजेंट खुश हैं क्योंकि जेन-वाई के सामने एक लंबा सामूहिक जीवन है और जिस खुशी की उन्हें तलाश है, उसके लिए उन्हें कई मील की यात्रा करनी है।

कुछ अतिरिक्त तथ्य और अवलोकन...

मिलेनियल्स निश्चित रूप से पिछली पीढ़ियों की तुलना में समलैंगिक विवाह, आव्रजन और मारिजुआना के उपयोग के प्रति अधिक ग्रहणशील हैं। जब बंदूक के अधिकार और गर्भपात के मुद्दों की बात आती है तो वे लगभग उतने उदार नहीं हैं। धर्म और पारंपरिक अमेरिकी राजनीति के संबंध में, वे अधिकांशतः उदासीन हैं।

जनरेशन-वाई का दावा है कि वे आज के समय के पर्यावरणीय मुद्दों के बारे में चिंतित हैं। साथ ही, अधिकांश मिलेनियल्स खुद को पर्यावरणविद नहीं कहते। शायद आश्चर्य की बात यह है कि जनरेशन-वाई के लोग ओबामाकेयर (किफायती देखभाल अधिनियम) के समर्थक नहीं हैं, लेकिन वे सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल के अधिक समावेशी विचार के पक्षधर हैं।

मिलेनियल्स स्वास्थ्य के प्रति बहुत जागरूक हैं और जैविक खाद्य पदार्थों और समग्र फिटनेस के साथ तालमेल रखते हैं। वे कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन अपने करियर और जीवन के अन्य पहलुओं के बीच जीवन में संतुलन बनाए रखने के महत्व को भी समझते हैं। जेन-वाई के सदस्यों के लिए अपनी पहले से ही खराब वित्तीय स्थिति और लगातार बढ़ते प्रीमियम के साथ पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा का खर्च उठाना अक्सर मुश्किल होता है। अफोर्डेबल केयर एक्ट मदद करेगा, लेकिन कई लोग दरारों में फंस जाएंगे और वर्तमान में बिना बीमा वाले 20 मिलियन लोगों में से एक बने रहेंगे, जिससे इन लोगों को मेडिकल दिवालियापन का खतरा होगा।

इसके अतिरिक्त, जबकि चिकित्सा लागत में वृद्धि जारी है, अनेक मिलेनियल्स ऐसी सेवा नौकरियों में फंसे हुए हैं जिनमें वेतन कम है और स्वास्थ्य लाभ भी नहीं मिलता।

अतीत के उन कर्मचारियों के विपरीत जिन्हें उच्चतम वेतन पाने के लिए लंबे समय तक काम करना पड़ता था, मिलेनियल्स अधिक उचित शेड्यूल के लिए भारी वेतन छोड़ने को तैयार हैं। हालाँकि बूमर्स या यहाँ तक कि जेन-एक्सआर इसे कड़ी मेहनत करने की अनिच्छा के रूप में देख सकते हैं, जेन-वाई कर्मचारी अपनी नौकरी और अपने जीवन के बाकी हिस्सों के बीच संतुलन बनाए रखने के बारे में अधिक चिंतित हैं, खासकर जहाँ उनके परिवार की चिंता है।

मिलेनियल्स समूह-उन्मुख लोग हैं। उन्हें इस तरह से पाला गया था; टीमवर्क के महत्व को महत्व देना और दूसरों की अंतर्दृष्टि और सलाह की तलाश करना जिनका वे सम्मान करते हैं। अधिकतर, वे एक बड़े समूह का हिस्सा बनना चाहते हैं, और शामिल और सम्मिलित महसूस करना चाहते हैं। क्योंकि बचपन में हेलीकॉप्टर माता-पिता ने उन्हें बहुत प्यार दिया था, जिन्होंने उन्हें विशेष माना था, मिलेनियल्स वयस्क होने पर ध्यान चाहते हैं। वे विशेष रूप से प्रशंसा से प्रेरित होते हैं और आश्वासन से उन्हें सुकून मिलता है।

जनरेशन-वाई ने ऐसे युग में कार्यबल में प्रवेश किया है जहाँ पैसा ग्राहक सेवा से अधिक महत्वपूर्ण है, और रिश्तों को प्रौद्योगिकी के साथ संभाला जाता है। मिलेनियल्स इस ठंडे तथ्य के आदी हैं कि आज, पैसे को अक्सर लोगों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण माना जाता है। वे लगातार अपने तकनीकी उपकरणों से विचलित होते हैं और अनगिनत सोशल मीडिया साइटों पर नज़र रखते हैं। यह जीवनशैली उन्हें लंबे समय में कैसे प्रभावित करेगी, यह अज्ञात है। वास्तव में, हममें से कोई भी ऐसी दुनिया में अतिक्रमणकारी तकनीक से अछूता नहीं है जो इसके बिना काम नहीं कर सकती।

जनरेशन-वाई ? क्यों नहीं!

पुरानी पीढ़ी हमेशा युवा पीढ़ी की आलोचना करती है। प्रथम विश्व युद्ध के दिनों में, माता-पिता अपने बच्चों के शोरगुल वाले बड़े बैंड और "उन भयानक गायकों" के प्रति लगाव के बारे में शिकायत करते थे। बेशक, यही बच्चे बड़े हुए, नाज़ियों को हराया और अब उन्हें महानतम पीढ़ी के रूप में जाना जाता है। बदले में, इस महान पीढ़ी ने अपने बूमर बच्चों को उनके लंबे बालों और उनके "भयानक रॉक संगीत" के बारे में बताया। इनमें से कई बच्चे वयस्क हो गए और उन्हें वियतनाम में लड़ने और मरने के लिए भेज दिया गया, जो कभी भी पूरी तरह से उचित नहीं था।

कुछ लोगों का कहना है कि जनरेशन-वाई के युवा लोगों में अधिकार की भावना बहुत ज़्यादा है; वे बिगड़े हुए हैं और उम्मीद करते हैं कि उन्हें सब कुछ दिया जाएगा। कठोर सत्य यह है कि उन्हें एक ऐसी दुनिया और देश विरासत में मिला है जिसमें गंभीर समस्याएं हैं, जिनमें से कुछ निस्संदेह उनसे पहले की पीढ़ियों के लोगों द्वारा बढ़ाई गई थीं। मिलेनियल्स को एक परेशान दुनिया का सामना करने और जीवित रहने का तरीका खोजने के लिए मजबूर होना पड़ेगा क्योंकि वे इसमें रहने और इसे बेहतर बनाने का प्रयास करेंगे। आखिरकार, उनके भी बच्चे होंगे। जनरेशन Z आ रही है। भविष्य हर दिन हर सेकंड घटित हो रहा है।

चाहे आप जनरेशन वाई के सदस्य हों, जिनके पास अपना एक सपना, एक टीम और एक व्यावसायिक दृष्टिकोण हो, या आप थोड़े बड़े हों और जनरेशन वाई को समझने और उनसे जुड़ने में रुचि रखते हों, तो SIS इंटरनेशनल रिसर्च को अपना सेतु बनाएँ। हम आपको न केवल पीढ़ियों से, बल्कि दुनिया से जोड़ने के लिए सोशल मीडिया और समकालीन तकनीकों का उपयोग करते हैं। साथ ही, SIS में हमारे पास कुछ अतिरिक्त भी है। हमारे लोग। हम व्यवसाय में सर्वश्रेष्ठ भर्तीकर्ता, शोधकर्ता, बाजार विश्लेषक और प्रतिस्पर्धी खुफिया विशेषज्ञों को नियुक्त करते हैं और हम आपकी सफलता में मदद करने के लिए तैयार हैं। संपर्क करें और हम आपको वह सब दिखाएंगे जो SIS आपको दुनिया के हर देश में हर पीढ़ी से जोड़ने के लिए कर सकता है।

इस लेख के लिए कुछ सामग्री, तथ्य और डेटा निम्नलिखित स्रोतों से प्राप्त किए गए हैं। अनुरोध पर विशिष्ट उदाहरण उपलब्ध हैं।

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