कोरोनावायरस के युग में प्रतिभा युद्ध

अर्थव्यवस्था चुनौतीपूर्ण है, और दुनिया भर में बेरोज़गारी दर उच्च है। फिर भी, उद्योग विशेषज्ञों को उम्मीद है कि महामारी के बाद भर्ती में तेज़ी आएगी। घर से काम करना शायद नया डिफ़ॉल्ट न बने, लेकिन इससे दूर से काम करने को वैधता हासिल करने में मदद मिलेगी। यह बदलाव कामकाजी माताओं के पक्ष में होगा। यह उन्हें काम/जीवन संतुलन हासिल करने में सक्षम बनाएगा।

कैरियर विकास

करियर विकास क्षेत्र में सलाहकारों का एक विविध समूह है। ये पुरुष और महिलाएं अलग-अलग उद्योगों और पृष्ठभूमि से आते हैं। प्रेरक वक्ता और करियर कोच ढूंढना पहले से कहीं ज़्यादा आसान है। ये वे लोग हैं जो करियर की गतिशीलता और बदलावों पर प्रेरक सलाह दे सकते हैं। लिंक्डइन जैसी सेवाओं के साथ नेटवर्किंग आसान होती जा रही है। लोग सॉफ्ट स्किल सीखने में भी ज़्यादा समय लगा रहे हैं। उदाहरण के लिए, वे भावनात्मक बुद्धिमत्ता और बातचीत के पाठ्यक्रम ले रहे हैं।

लोग बड़ी संख्या में नियोक्ताओं तक पहुँच चाहते हैं। परिणामस्वरूप, नए उपकरण उभर रहे हैं, जैसे कि AI जॉब मैचिंग और स्वाइप-आधारित रोजगार ऐप। Indeed.com और Monster.com जैसी नौकरी खोजने वाली सेवाएँ अधिक लोकप्रिय हो रही हैं। ये परिवर्तन ग्राहक सेवा में सुधार कर रहे हैं। नौकरी चाहने वाले अब वीडियो रिज्यूमे बना सकते हैं। उनके पास आसान-आवेदन सेवाओं तक भी पहुँच है जहाँ वे विश्लेषण, सुझाव और प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं।

आपके ग्राहक के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है?

ग्राहक चाहते हैं कि आप उनकी परेशानी से छुटकारा पाएं। उन्हें अलग-अलग प्लेटफ़ॉर्म पर आवेदन करने की परेशानी से नफ़रत है। वे अलग-अलग पासवर्ड याद नहीं रखना चाहते। नई या दोहराई गई सामग्री टाइप करना परेशानी का एक और स्रोत है। उन्हें घटिया यूजर इंटरफ़ेस से निपटना पसंद नहीं है। कम सफलता दर और अस्वीकृति भी दर्दनाक है।

वे ऐसा प्लेटफ़ॉर्म चाहते हैं जो समय की बचत करे और जो परिणाम दे। वे ऐसी चीज़ की तलाश में हैं जिसमें गुणवत्तापूर्ण सामग्री हो जो अद्वितीय और दिलचस्प हो। Udacity, Masterclass.com, Bootcamp, General Assembly, Udemy और LinkedIn Learning इसके बेहतरीन उदाहरण हैं। ग्राहक ऐसे प्लेटफ़ॉर्म पसंद करते हैं जहाँ वे हैकथॉन और प्रतियोगिताओं में भाग ले सकें। उनके पास बहुत सारी सामग्री तक पहुँच है और वे उचित कीमत पर बहुत सारे लाभ के साथ कुछ चाहते हैं।

युवा पेशेवर किन रिक्तियों को भर सकते हैं?

नियोक्ता दुर्लभ कौशल की तलाश में हैं। उन्हें प्रोग्रामेटिक एडवरटाइजिंग, मार्केटिंग साइंस और डेटा साइंस जैसे तकनीकी कौशल की आवश्यकता है। वे ऑटोमेशन मैनेजमेंट, सेल्स जैसे कौशल की भी तलाश कर रहे हैं। वे ऐसे लोगों को चाहते हैं जो खुद और अपने उत्पादों दोनों का विपणन कर सकें। भाषाओं की मांग है। मंदारिन, जर्मन, ब्राजीलियाई पुर्तगाली और जापानी मूल्यवान हैं। क्यों? उन बाजारों की ताकत के कारण। उभरती हुई भूमिकाओं में रोबोटिक्स, ब्लॉकचेन, एआई और एमएल शामिल हैं। अन्य नौकरियां जिनकी मांग है उनमें इंजीनियर और टेक्नोलॉजिस्ट शामिल हैं।

नियोक्ता सॉफ्ट स्किल भी चाहते हैं। उन्हें प्रभावशाली लोगों, विपणक, मजबूत संचारकों और लेखकों की आवश्यकता है। साहस और हिम्मत जैसे मजबूत कौशल का स्वागत है। वे वैश्विक मानसिकता वाले लोगों को चाहते हैं जो लचीले हों। ऐसे संभावित कर्मचारी दुनिया भर के बाज़ार के लिए सबसे बेहतर तरीके से अनुकूलित होते हैं। कोविड के बाद के युग में ऐसे उत्पादक लोगों की आवश्यकता होगी जो कई कार्यों को अच्छी तरह से प्रबंधित कर सकें। अब एक समय में एक प्रोजेक्ट को प्रबंधित करने में सक्षम होना पर्याप्त नहीं है।

करियर बाज़ार में वर्तमान और भविष्य के रुझान

ये बदलाव का समय है। नोवेल कोरोनावायरस ने बड़े पैमाने पर बेरोजगारी पैदा की है। लोग नकदी की कमी का सामना कर रहे हैं, और कुछ ने आर्थिक तबाही का अनुभव किया है। उन्हें पैसे कमाने के लिए नए तरीके खोजने होंगे। नौकरियों की मांग में भारी संकट है, जो चीन के उदय जैसे कारकों से और बढ़ गया है। ऑटोमेशन, एआई और एमएल का मतलब है कम नौकरियाँ।

जॉर्ज फ्लॉयड के विरोध प्रदर्शन के बाद सामाजिक माहौल बदल रहा है। कर्मचारी कार्यस्थल में विविधता और समावेश की तलाश कर रहे हैं। इस बीच, व्यापार मॉडल बदल रहे हैं। कॉस्मेटिक्स की दिग्गज कंपनी लोरियल हैंड सैनिटाइज़र का उत्पादन कर रही है। जनरल मोटर्स वेंटिलेटर बनाने की प्रक्रियाओं का समर्थन कर रही है।

दुख की बात है कि कौशल में कमी है। स्कूलों में सिखाए जाने वाले कौशल कार्यस्थल के लिए उपयुक्त नहीं हैं। उनमें आवश्यक कठोर तकनीक का अभाव है। अधिक नौकरियाँ विदेशों में जा रही हैं, और जो बची हुई हैं वे उच्च कौशल वाली हैं। आवेदकों को नौकरी के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है, और बड़ी और छोटी कंपनियों के बीच प्रतिद्वंद्विता और प्रतिभा युद्ध होता है। इसका मतलब है कि नौकरी की तलाश अधिक चुनौतीपूर्ण, प्रतिस्पर्धी और अव्यवस्थित है। फिर भी, यह माहौल उन कंपनियों के लिए अवसर प्रस्तुत करता है जो युवा लोगों के लिए सेवाएँ बनाती हैं।

मेगाट्रेंड में डिजिटल व्यवधान और परिवर्तन, ऑटोमेशन का उदय, डेटा साइंस एआई और मशीन लर्निंग शामिल हैं। हम अधिक अंतर-पीढ़ीगत कार्यस्थल और एक वैश्विक अर्थव्यवस्था देखेंगे। कार्यस्थल समावेशी और विविध होंगे। बेशक, चीन का उदय भी एक मेगाट्रेंड है।

हॉट सेक्टर में फिटनेस और बाइक, फार्मास्यूटिकल्स, वेलनेस विटामिन और टेलीहेल्थ शामिल हैं। ब्यूटी और हेयर केयर भी एक हॉट सेक्टर है, जैसे कि क्लीनिंग और होम एंड गार्डन। दूरसंचार भी एक हॉट सेक्टर है, खासकर 5G, वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग और ऐप डेवलपमेंट के लिए। अन्य हॉट उद्योगों में निर्माण, इंजीनियरिंग, खाद्य और पेय शामिल हैं। इनमें ईकॉमर्स, डिजिटल स्ट्रीमिंग और ओटीटी और इंफ्रास्ट्रक्चर डेवलपमेंट भी शामिल हैं।

कोविड-19 के बाद नौकरी बाज़ार का महत्व, मनोविज्ञान और रणनीति

वर्तमान में, बाजार अस्थिर, अनिश्चित, अराजक और अस्पष्ट है। फिर भी, संकट एक अवसर हो सकता है। किस्मत महत्वपूर्ण है। इससे भी अधिक आवश्यक है कि अवसर के लिए तैयार रहें। COVID-19 महारत और सशक्तिकरण की संभावित स्थिति है। ग्राहक मनोविज्ञान महत्वपूर्ण है। फिर भी, खिलाड़ियों को पहले बताए गए दर्द बिंदुओं से भी जूझना होगा। हम अनुशंसा करते हैं कि कंपनियाँ अपना प्रतिस्पर्धी लाभ पाएँ। उन्हें अद्वितीय सामग्री के साथ ग्राहकों को लुभाने की आवश्यकता है। कंपनियों को सोशल मीडिया और अन्य साधनों का उपयोग करके मार्केटिंग रणनीतियाँ विकसित करने की भी आवश्यकता है।