बाजार अनुसंधान फर्म एसआईएस इंटरनेशनल रिसर्च का कहना है कि 2012 में आरओआई और मोबाइल मूल्यांकन मानव संसाधन पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण हैं
न्यूयॉर्क—-(24 जनवरी)—एसआईएस इंटरनेशनल रिसर्च, एक वैश्विक बाजार अनुसंधान एवं परामर्श फर्म, ने मानव संसाधन भर्ती और प्रतिभा प्रबंधन में उद्योग प्रवृत्तियों पर अपना प्रतिभा प्रबंधन प्रवृत्तियां 2012 श्वेत पत्र जारी किया है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में वरिष्ठ मानव संसाधन अधिकारियों के बीच हाल ही में किए गए गुणात्मक उद्योग प्रवृत्ति अध्ययन के निष्कर्षों पर आधारित है।
आज के मानव संसाधन विभाग निरंतर बेरोज़गारी की वसूली, कार्यबल में उभरते मिलेनियल्स की अपेक्षाओं, साथ ही नई तकनीकों के परिचय और परिशोधन के कारण नई दिशाओं में आगे बढ़ रहे हैं। कंपनियाँ ऑनलाइन मूल्यांकन की ओर तेज़ी से बढ़ रही हैं, क्योंकि उनका मानना है कि यह कम खर्चीला और समय लेने वाला है। इसके अलावा, कॉर्पोरेट ब्रांडिंग आवेदन अनुभव का एक अभिन्न अंग बन रही है। नतीजतन, सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म आवेदकों को आकर्षित करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण बन रहे हैं।