B2B भर्ती बाजार अनुसंधान

बी2बी भर्ती बाजार अनुसंधान संगठनों को प्रतिभा परिदृश्य को समझने, चुनौतियों की पहचान करने और आज के नौकरी बाजार के अनुरूप रणनीति विकसित करने में मदद करता है।

हर बढ़िया व्यवसाय असाधारण प्रतिभा की नींव पर बना होता है - और उस प्रतिभा को खोजने की शुरुआत B2B भर्ती बाज़ार अनुसंधान से होती है। यह शोध भर्ती में कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, जिससे व्यवसायों को बेहतर भर्ती निर्णय लेने में मदद मिलती है।

बी2बी भर्ती बाजार अनुसंधान क्या है?

B2B भर्ती बाजार अनुसंधान व्यवसाय-से-व्यवसाय क्षेत्रों में प्रतिभा बाजार की गतिशीलता को समझने के लिए डेटा की जांच करता है। यह संगठनों को निम्नलिखित जैसे महत्वपूर्ण प्रश्नों के उत्तर देने में मदद करता है:

• विशिष्ट उद्योगों में किन कौशलों की सबसे अधिक मांग है?
• उम्मीदवार संभावित नियोक्ताओं का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
• शीर्ष प्रतिभा तक पहुंचने के लिए कौन से भर्ती चैनल सबसे प्रभावी हैं?

व्यवसायों को B2B भर्ती बाजार अनुसंधान की आवश्यकता क्यों है?

व्यवसायों को शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए रणनीतिक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है - और B2B भर्ती बाजार अनुसंधान संगठनों को बाजार की वास्तविकताओं के साथ भर्ती रणनीतियों को संरेखित करने के लिए आवश्यक अंतर्दृष्टि से लैस करता है, यह सुनिश्चित करता है कि वे मजबूत और प्रभावी टीमों का निर्माण करें। यहाँ बताया गया है कि यह शोध क्यों आवश्यक है:

प्रतिभा की कमी को दूर करना

विशिष्ट उद्योगों में प्रतिभा की कमी है, जिससे महत्वपूर्ण पदों को भरना चुनौतीपूर्ण हो जाता है। B2B भर्ती बाजार अनुसंधान व्यवसायों को पहचानने में मदद करता है:

• मांग में कौशल और योग्यताएं।
• प्रतिभा उपलब्धता वाले भौगोलिक क्षेत्र।
• प्रतिभा अंतराल को पाटने की रणनीतियाँ, जैसे कौशल उन्नयन कार्यक्रम या विस्तारित भर्ती प्रयास।

भर्ती चैनलों का अनुकूलन

बी2बी भर्ती बाजार अनुसंधान यह पहचान करता है कि कौन से प्लेटफॉर्म - जैसे लिंक्डइन, विशिष्ट जॉब बोर्ड या कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम - वांछित उम्मीदवारों तक पहुंचने में सबसे अधिक सफल हैं।

नियोक्ता ब्रांडिंग को बढ़ाना

एक मजबूत नियोक्ता ब्रांड शीर्ष-स्तरीय प्रतिभा को आकर्षित करता है। बाजार अनुसंधान यह आकलन करता है कि नौकरी चाहने वाले किसी संगठन और उसके प्रतिस्पर्धियों को कैसे देखते हैं, जिससे सुधार के लिए अंतर्दृष्टि मिलती है:

• प्रतिष्ठा प्रबंधन.
• कंपनी की संस्कृति और मूल्यों पर संदेश देना।
• कर्मचारी लाभ और कैरियर विकास के अवसरों को उजागर करने की रणनीतियाँ।

उद्योग के रुझान के साथ तालमेल बिठाना

कार्यबल परिदृश्य लगातार विकसित होता रहता है, जिसमें दूरस्थ कार्य, लचीले कार्यक्रम और विविधता और समावेश जैसे रुझान उम्मीदवारों की अपेक्षाओं को आकार देते हैं। B2B भर्ती बाजार अनुसंधान सुनिश्चित करता है कि व्यवसाय इन रुझानों के साथ संरेखित रहें, जिससे उन्हें सक्षम बनाया जा सके:

• प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करें।
• हाइब्रिड या दूरस्थ कार्यबल के लिए नियुक्ति रणनीतियों को अनुकूलित करें।
• एक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा दें जो विविध प्रतिभाओं को आकर्षित करे।

बी2बी मार्केट रिसर्च भर्ती के लिए कुछ प्रमुख नौकरियां हैं:

• आपूर्तिकर्ताओं

• वितरक

• उद्योग जगत के नेता

• कार्यकारी अधिकारियों

• निर्णयकर्ता

B2B मार्केट रिसर्च भर्ती की आवश्यकता क्यों है?

पैसा बचाने और लाभ कमाने के लिए

यदि शोधकर्ता शोध के लिए सही तरीके से भर्ती नहीं करते हैं, तो ग्राहकों को नुकसान हो सकता है। लोगों का गलत नमूना बाजार में होने वाले बदलावों को नोटिस नहीं कर सकता है। इस प्रकार, B2B कंपनी मूल्यवान जानकारी से चूक जाएगी। गलत डेटा उन्हें व्यवसाय के लिए गलत विकल्प चुनने और लाभ खोने के लिए प्रेरित कर सकता है। B2B कंपनी मार्केट रिसर्च कंपनी पर भरोसा करती है। उन्हें अपने उत्पादों का परीक्षण करने के लिए सबसे अच्छे नमूने खोजने की आवश्यकता है। इसलिए, भले ही सही लोगों की भर्ती करना जटिल हो सकता है, लेकिन यह इसके लायक है।

सही नमूना प्रदान करता है

B2B उपभोक्ता बाजार एक छोटा सा आला बाजार है। इसके अतिरिक्त, व्यस्त पेशेवर इस समूह में शामिल हैं, जिससे उन्हें बाजार अनुसंधान में भाग लेने के लिए तैयार करना मुश्किल हो जाता है। यहीं पर भर्ती की बात आती है। मार्केट रिसर्च कंपनी को सही नमूना समूह खोजने के लिए अपनी स्क्रीनिंग प्रक्रिया का उपयोग करना पड़ता है। भर्तीकर्ता को शोध विषय के बारे में पता होगा। यह ज्ञान उन्हें यह जानने में मदद करता है कि पेशेवरों का कौन सा समूह उन्हें ग्राहकों के लिए सबसे अच्छी जानकारी दे सकता है।

प्रभावी B2B भर्ती बाजार अनुसंधान के लिए तकनीकें

व्यवसायों को प्रतिभा बाजार को व्यापक रूप से समझने और भर्ती रणनीतियों को अनुकूलित करने के लिए प्रभावी शोध तकनीकों को अपनाना चाहिए। B2B भर्ती बाजार अनुसंधान कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि को उजागर करने के लिए गुणात्मक और मात्रात्मक तरीकों को जोड़ता है। यहाँ प्रमुख तकनीकें दी गई हैं:

1. प्रतिभा मानचित्रण

इसमें विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों या उद्योगों में विशिष्ट कौशल और विशेषज्ञता का विश्लेषण करना शामिल है।

2. सर्वेक्षण और प्रश्नावली

अभ्यर्थियों, कर्मचारियों और उद्योग के पेशेवरों से फीडबैक एकत्रित करने से व्यवसायों को नियुक्ति के रुझान, अभ्यर्थियों की अपेक्षाओं और नियोक्ता की शक्तियों को समझने में मदद मिलती है।

3. प्रतिस्पर्धी बेंचमार्किंग

प्रतिस्पर्धियों की भर्ती प्रथाओं का विश्लेषण करने से उद्योग के मानकों और विभेदीकरण के अवसरों के बारे में जानकारी मिलती है। इसमें वेतन बेंचमार्क, लाभ पैकेज और भर्ती चैनलों का अध्ययन शामिल है।

4. सोशल लिसनिंग और ऑनलाइन एनालिटिक्स

सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म और जॉब बोर्ड की निगरानी से उम्मीदवारों के व्यवहार, उद्योग के रुझान और नियोक्ता की प्रतिष्ठा के बारे में वास्तविक समय में जानकारी मिलती है।

5. फोकस समूह

कर्मचारियों, भर्ती प्रबंधकों या अभ्यर्थियों के समूहों को संरचित चर्चाओं में शामिल करने से भर्ती चुनौतियों और अवसरों के बारे में गुणात्मक अंतर्दृष्टि मिल सकती है।

6. नौकरी बाजार प्रवृत्ति विश्लेषण

दूरस्थ कार्य अपनाने, डिजिटल परिवर्तन या विविधता पहल जैसे रुझानों का अध्ययन करने से व्यवसायों को उभरती मांगों को पूरा करने के लिए अपनी भर्ती रणनीतियों को अनुकूलित करने में मदद मिलती है।

7. उम्मीदवार व्यक्तित्व विकास

आदर्श उम्मीदवारों की विस्तृत प्रोफाइल बनाना, जिसमें उनकी प्रेरणाएं, पसंदीदा संचार पद्धतियां और कैरियर लक्ष्य शामिल हों, लक्षित और प्रभावी भर्ती प्रयासों को सुनिश्चित करता है।

B2B मार्केट रिसर्च भर्ती के लिए प्रमुख सफलता कारक

सही डेटाबेस का उपयोग करें

B2B मार्केट रिसर्च के लिए, प्रत्येक क्लाइंट की अलग-अलग ज़रूरतें होंगी। ऐसे डेटाबेस से भर्ती करना प्रतिकूल है जो विविधतापूर्ण नहीं है, इससे शोध के परिणाम को नुकसान पहुँचता है। शोधकर्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिभागियों की अच्छी तरह से जांच करनी चाहिए कि डेटाबेस सही है। इसलिए, भर्ती की देखरेख के लिए एक फील्ड मैनेजर का होना मददगार होता है।

अंत में, शोधकर्ताओं को यह समझना चाहिए कि व्यावसायिक अधिकारी जैसे पेशेवर अक्सर व्यस्त रहते हैं। इसलिए, शोध उनके समय के लायक होना चाहिए।

सही उपकरण का उपयोग करें

नमूना समूह और डेटा एकत्र करने के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण एक साथ काम करते हैं। मार्केट रिसर्च कंपनी को पता होना चाहिए कि वे B2B कंपनी के लिए किस समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हैं और नमूना समूह से परिचित होना चाहिए। जब रिसर्च टीम को ये बातें पता होती हैं तो सही जानकारी प्राप्त करना आसान होता है। उदाहरण के लिए, किसी व्यस्त कार्यकारी को टेली-डेप्थ इंटरव्यू के लिए बुलाना आमने-सामने की मीटिंग सेट करने की तुलना में आसान है। अन्य पेशेवरों के लिए, फ़ोकस ग्रुप सबसे अच्छा है।

B2B भर्ती बाजार अनुसंधान में अवसर

विकसित होते जॉब मार्केट और विशेषज्ञ प्रतिभाओं की बढ़ती ज़रूरत B2B भर्ती बाज़ार अनुसंधान का लाभ उठाने के लिए कई व्यावसायिक अवसर पैदा करती है। ये अवसर संगठनों को अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने, शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित करने और प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद करते हैं। व्यवसायों के लिए कुछ अवसर नीचे दिए गए हैं:

1. दूरस्थ कार्य के लिए भर्ती का अनुकूलन

रिमोट और हाइब्रिड वर्क मॉडल की ओर बदलाव ने हायरिंग डायनेमिक्स को बदल दिया है। मार्केट रिसर्च व्यवसायों को यह समझने में सक्षम बनाता है:

• दूरस्थ अवसरों के लिए उम्मीदवार की प्राथमिकताएँ।
• उपकरण और प्रौद्योगिकियां जो वर्चुअल ऑनबोर्डिंग और टीम सहयोग को सुविधाजनक बनाती हैं।
• क्षेत्रीय प्रतिभा पूल जो नियुक्ति में लचीलापन प्रदान करते हैं।

2. विविधता और समावेशन को बढ़ाना

विविधता, समानता और समावेश (DEI) कई संगठनों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता बन गए हैं। अनुसंधान व्यवसायों को पहचानने में मदद करता है:

• विशिष्ट उद्योगों या भूमिकाओं में जनसांख्यिकी का कम प्रतिनिधित्व।
• विविध प्रतिभा समूहों के साथ संपर्क और सहभागिता में सुधार करने की रणनीतियाँ।
• समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास।

3. उभरते प्रतिभा बाज़ारों में विस्तार

उभरती अर्थव्यवस्थाओं और कम उपयोग वाले क्षेत्रों में अक्सर अप्रयुक्त प्रतिभा पूल होते हैं। भर्ती बाजार अनुसंधान पर प्रकाश डाला गया:

• कौशल संकेन्द्रण में वृद्धि वाले क्षेत्र।
• कम संतृप्त बाज़ारों में लागत प्रभावी नियुक्ति के अवसर।
• स्थानीय सांस्कृतिक और विनियामक मानकों के साथ नियुक्ति प्रथाओं को संरेखित करने के तरीके।

4. एआई और डेटा-संचालित भर्ती उपकरण अपनाना

एआई और एनालिटिक्स प्रक्रियाओं को स्वचालित करके और उम्मीदवार चयन में सुधार करके भर्ती प्रक्रिया को बदल रहे हैं। शोध में पहचान की गई है:

• नियुक्ति कार्यप्रवाह को सुव्यवस्थित करने के लिए प्रभावी प्रौद्योगिकियां।
• नियुक्ति में पूर्वाग्रहों को कम करने में एआई का संभावित प्रभाव।
• विभिन्न उद्योगों में भर्ती प्रौद्योगिकी अपनाने की प्रवृत्तियाँ।

5. नियोक्ता ब्रांडिंग पर ध्यान केंद्रित करना

नियोक्ता की मजबूत ब्रांडिंग शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित करती है। शोध से निम्नलिखित जानकारी मिलती है:

• संगठन और उसके प्रतिस्पर्धियों के बारे में उम्मीदवार की धारणाएँ।
• संदेश रणनीतियाँ जो लक्षित प्रतिभाओं के साथ प्रतिध्वनित होती हैं।
• डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से कंपनी की संस्कृति और मूल्यों को प्रदर्शित करने की रणनीतियाँ।

6. कौशल विकास और कौशल उन्नयन को प्राथमिकता देना

कई उद्योगों में बढ़ते कौशल अंतर के कारण व्यवसायों को कर्मचारी विकास में निवेश करने की अनुमति मिलती है। अनुसंधान संगठनों को यह समझने में मदद करता है:

• अपने क्षेत्र में किन कौशलों की सबसे अधिक मांग है।
• अपस्किलिंग और रीस्किलिंग पहलों में रुझान।
• अपनी भर्ती रणनीति में व्यावसायिक विकास को एकीकृत करने के तरीके।

7. पीढ़ीगत कार्यबल बदलाव के साथ तालमेल बिठाना

चूंकि मिलेनियल्स और जेन जेड का कार्यबल पर दबदबा बढ़ता जा रहा है, इसलिए व्यवसायों को अपनी रणनीतियों को उनकी अपेक्षाओं के अनुरूप ढालने की आवश्यकता है। शोध से निम्नलिखित के बारे में जानकारी मिलती है:

• पसंदीदा लाभ, कैरियर विकास के अवसर और कार्यस्थल संस्कृतियाँ।
• युवा उम्मीदवारों को शामिल करने के लिए प्रभावी संचार चैनल।
• पीढ़ियों के बीच कार्य वरीयताओं में अंतर।

क्या चीज़ SIS इंटरनेशनल को B2B भर्ती बाज़ार अनुसंधान में अग्रणी बनाती है?

एसआईएस इंटरनेशनल एक विश्वसनीय B2B भर्ती बाजार अनुसंधान प्रदाता है, जो व्यवसायों को आज के जटिल भर्ती परिदृश्य को नेविगेट करने के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। उन्नत पद्धतियों और ग्राहक-केंद्रित दृष्टिकोण का लाभ उठाकर, SIS इंटरनेशनल संगठनों को शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और लचीली टीमों का निर्माण करने में सक्षम बनाता है।

1. अनुकूलित अनुसंधान समाधान
   एसआईएस इंटरनेशनल प्रत्येक ग्राहक की विशिष्ट नियुक्ति आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपनी शोध रणनीतियों को अनुकूलित करता है, चाहे वह प्रतिभा अंतराल की पहचान करना हो, कार्यबल प्रवृत्तियों का विश्लेषण करना हो, या मुआवजा पैकेजों का बेंचमार्किंग करना हो।
2. स्थानीय अंतर्दृष्टि के साथ वैश्विक विशेषज्ञता
   आई वैश्विक पहुंच को स्थानीय ज्ञान के साथ जोड़ता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि व्यवसाय नियुक्ति प्रक्रियाओं और उम्मीदवार की प्राथमिकताओं में क्षेत्रीय बारीकियों को समझें।
3. उन्नत अनुसंधान तकनीकें
   कंपनी रणनीतिक निर्णय लेने में सहायता करने वाली व्यापक जानकारी प्रदान करने के लिए अत्याधुनिक उपकरणों, जैसे कि एआई-संचालित एनालिटिक्स, सोशल लिसनिंग और पूर्वानुमानात्मक मॉडलिंग का उपयोग करती है।
4. उद्योग-विशिष्ट विशेषज्ञता
   प्रौद्योगिकी से लेकर स्वास्थ्य सेवा तक, SIS इंटरनेशनल के पास उद्योगों में व्यापक अनुभव है। यह फर्म को क्षेत्र-विशिष्ट भर्ती चुनौतियों और अवसरों को संबोधित करने वाली अनुकूलित अंतर्दृष्टि प्रदान करने में सक्षम बनाता है।
5. नियोक्ता ब्रांडिंग पर ध्यान केंद्रित करें
   आई यह व्यवसायों को उम्मीदवारों की धारणाओं का विश्लेषण करके और शीर्ष प्रतिभाओं के लिए उनकी अपील बढ़ाने के लिए कार्यान्वयन योग्य सिफारिशें प्रदान करके उनके नियोक्ता ब्रांडिंग को परिष्कृत करने में मदद करता है।
6. कार्यान्वयन योग्य अनुशंसाएँ
   एसआईएस भर्ती रणनीतियों को अनुकूलित करने के लिए स्पष्ट, व्यावहारिक मार्गदर्शन प्रदान करता है। इसमें उम्मीदवारों की सहभागिता में सुधार, भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना और बाजार के रुझानों के साथ तालमेल बिठाना शामिल है।
7. सिद्ध पिछली उपलब्धियाँ
   फॉर्च्यून 500 कंपनियों और उद्योग जगत के नेताओं के साथ काम करने के बाद, एसआईएस इंटरनेशनल को प्रभावशाली अनुसंधान प्रदान करने के लिए जाना जाता है, जो मापनीय भर्ती और प्रतिभा प्रबंधन परिणामों को बढ़ावा देता है।

एसआईएस इंटरनेशनल के बारे में

एसआईएस इंटरनेशनल मात्रात्मक, गुणात्मक और रणनीति अनुसंधान प्रदान करता है। हम निर्णय लेने के लिए डेटा, उपकरण, रणनीति, रिपोर्ट और अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। हम साक्षात्कार, सर्वेक्षण, फ़ोकस समूह और अन्य बाज़ार अनुसंधान विधियों और दृष्टिकोणों का भी संचालन करते हैं। संपर्क करें अपने अगले मार्केट रिसर्च प्रोजेक्ट के लिए।