Ricerche di mercato sui fattori umani

Il termine Fattori Umani deriva dal campo dell’aviazione. Infatti, la Royal Airforce britannica fu la prima ad utilizzarlo. Poi, alla fine degli anni Cinquanta, la frase entrò nell’uso quotidiano. Denota l’interazione sicura ed efficace degli esseri umani con la tecnologia. Un'altra caratteristica di Human Factors è che utilizza i dati per creare politiche o procedure di progettazione. Queste politiche aiutano gli esseri umani a lavorare meglio senza errori.

Quindi, “Fattori Umani” è lo studio delle cose che ci aiutano a lavorare senza errori. È il legame tra l'uomo e gli strumenti o le attrezzature sul posto di lavoro. Studiamo gli aspetti fisici, sociali, culturali ed emotivi di questo legame. Oltre a ciò, c’è anche un focus sui fattori umani sul posto di lavoro. Possiamo usarlo in altri ambiti, ed è un mix tra ingegneria e psicologia. Ci sono molte cose da elencare, ma eccone alcune:

• Migliorare la sicurezza
• Ridurre l'errore
• Più comodità
• Aumento della produttività

Perché i fattori umani sono importanti?

Per “fattori umani” si intende l’impatto che i dipendenti hanno su un’azienda. È il metodo con cui un'azienda decide di gestire i dipendenti.

Dobbiamo studiare i fattori umani per ottenere un flusso di lavoro fluido e di grande impatto. Inoltre, le aziende che prestano attenzione ai fattori umani garantiranno che le apparecchiature siano sicure per l’uso. Non affrontare i fattori umani può ridurre la produzione e aumentare i tassi di errore. Inoltre aumenta il rischio di lesioni e incidenti. Le regole mantengono l'ordine. Senza di loro sorgeranno problemi. I dipendenti svilupperanno abitudini lavorative pericolose, che possono causare danni significativi. I fattori umani puntano al meglio e tirano fuori il meglio dagli esseri umani. Presta attenzione anche ai loro punti di forza e di debolezza.

Titoli di lavoro chiave

Human Factors apply to all jobs, from management to product development teams. Engineering psychologists use Human Factors research to improve technology, consumer products, energy systems, telecommunications, transportation, work, and living.

Perché le aziende hanno bisogno della ricerca sul fattore umano?

Human Factor research primarily aims to make work easier and safe. There are also other benefits of having it:

Maggiore consapevolezza e identificazione dei rischi umani

Affrontare le questioni nel modo corretto

Migliorare il carico di lavoro umano

In large companies, Human Factors and safety work hand in hand. Knowledge of Human Factors and its use in the business will improve safety and increase work levels. The workplace will have fewer problems, delays, and human errors. Today, with Human Factors, companies focus less on technology. Instead, they look at mental capacity and the basic skills needed to do the job.

Fattori chiave del successo

Addressing Human Factors is crucial to improving workers’ performance. It’s the most appropriate method of developing mental and manual skills to prepare workers for work in new environments. This will, in turn, be an excellent step for the future. It will further enable the easy flow of new tasks and systems, improving output.

Informazioni sulle ricerche di mercato sui fattori umani

Using Human Factors has many benefits, from more profit to safe employees. If your company is willing to use these factors, our business is here to help. We have focus groups to help in this and other areas. We also do strategic, quantitative, and qualitative research.

Another key point is that safety is easier to handle with Human Factors research tailored for your company. Our team can assist with the choices you make in the company to increase profits. We’re always ready and willing to help. Contact us. We are prepared to help make your business better.

La nostra sede a New York

11 E 22nd Street, Piano 2, New York, NY 10010 T: +1(212) 505-6805

A proposito di SIS Internazionale

SIS Internazionale offre ricerca quantitativa, qualitativa e strategica. Forniamo dati, strumenti, strategie, report e approfondimenti per il processo decisionale. Conduciamo anche interviste, sondaggi, focus group e altri metodi e approcci di ricerca di mercato. Contattaci per il tuo prossimo progetto di ricerca di mercato.