Il ROI e le valutazioni mobili sono importanti per i professionisti delle risorse umane nel 2012, afferma la società di ricerche di mercato SIS International Research
NEW YORK—-(24 gennaio)—SIS International Research, una società di consulenza e ricerca di mercato globale, ha pubblicato il suo Libro bianco sulle tendenze di gestione dei talenti 2012 sulle tendenze del settore nel reclutamento delle risorse umane e nella gestione dei talenti, basato sui risultati di un recente settore qualitativo studio delle tendenze negli Stati Uniti tra i dirigenti senior delle risorse umane.
Gli odierni dipartimenti delle Risorse umane vengono spinti in nuove direzioni, a causa della continua ripresa della disoccupazione, delle aspettative dei Millennial emergenti nella forza lavoro, nonché dell'introduzione e del perfezionamento di nuove tecnologie. Le aziende si rivolgono sempre più alle valutazioni online, ritenendo che siano meno costose e dispendiose in termini di tempo. Inoltre, il branding aziendale sta diventando parte integrante dell'esperienza applicativa. Di conseguenza, le piattaforme di social media stanno diventando uno strumento importante per attirare candidati.