Ricerche di mercato sulla diversità

Cos'è la diversità?

La diversità è tutta una questione demografica. Ad esempio, esamina genere, età, origine etnica, razza, preferenza sessuale e religione. Nel complesso, riunisce persone provenienti da contesti diversi. Perché? Perché la tua ricerca dovrebbe riflettere la diversità. La tua azienda deve servire principalmente clienti di vari livelli di reddito, strati sociali e gruppi etnici. Tuttavia, molte aziende devono raggiungere la diversità nelle ricerche di mercato. Ecco perché è fondamentale.

Quando si tratta di ricerche di mercato, la diversità non è una parola d'ordine o un mezzo per ottenere PR positive. In effetti, è così che ottieni informazioni aziendali reali. Può anche offrirti prodotti più inclusivi attraverso una ricerca di qualità superiore e conclusioni più precise. Acquisirai sicuramente una conoscenza più pratica e precisa di ciò che piace ai tuoi consumatori. Con una sufficiente diversità nella sezione trasversale dei tuoi acquirenti, sentirai il polso del mercato più ampio.

Perché la ricerca di mercato sulla diversità è importante?

La voce di tutti viene ascoltata quando la diversità è un fattore nella tua ricerca di mercato. I brand possono connettersi con i loro mercati target, indipendentemente da chi siano i loro acquirenti o da dove vivano. Includere la diversità nelle tue ricerche di mercato è più importante che mai. I marchi devono riflettere la diversità, soprattutto perché il nostro mondo diventa sempre più connesso e allo stesso tempo più diversificato. Devono includerlo nei loro messaggi per connettersi con un pubblico più ampio.

Titoli di lavoro chiave

Le persone possono candidarsi per diverse posizioni lavorative in Diversità, Equità e Inclusione (DEI). Per chiarire, si tratta di un nuovo campo di carriera. Inoltre, i lavori del DEI sono molto richiesti in questo momento e potrebbero essere difficili da ottenere per la maggior parte dei candidati. Ecco alcuni titoli di lavoro del DEI:

• Responsabile della diversità
  • Direttore del DEI
  • Responsabile della Cultura
• Vicepresidente del DEI
  • Vicepresidente della Cultura
  • Direttore della Cultura
  • Direttore della Diversità dei Fornitori
  • DEI Piombo
• Responsabile della Diversità (o Inclusione).
  • Direttore del DEI
  • Responsabile del programma sulla diversità
  • Responsabile del patrimonio occupazionale
  • Responsabile della cultura
  • Responsabile della diversità dei fornitori
• Contributori individuali
  • Coordinatore della diversità
  • Partner commerciale per la diversità
  • Consulente per la diversità
  • Formatore sulla diversità
  • Specialista dell'inclusione
  • Revisore dei conti per l'uguaglianza e la diversità
  • Analista del DEI
• Livello base
  • Assistente alla diversità
  • Stagista del DEI
  • Assistente al programma sulla diversità
  • Stagista in iniziative sulla diversità

Perché le aziende hanno bisogno di ricerche di mercato sulla diversità

Quando la diversità fa parte della cultura della tua azienda, inizi a notare le cose. Ad esempio, ti fornisce approfondimenti che sarebbero sfuggiti con una strategia meno inclusiva. Ottieni anche l'accesso a dati abbondanti e più utili. Inoltre, ti aiuta a capire il tuo pubblico di destinazione. Ti aiuta anche a vedere il quadro generale e non solo una visione piccola e limitata. Ad esempio, dovresti concentrarti sull’ampliamento della tua ricerca per coprire una gamma più ampia di persone? Perché aumenterà i tuoi risultati e ti darà un vantaggio rispetto a chi si concentra sugli stessi mercati.

Fattori chiave del successo

1. Leader impegnati. I vertici devono agire e parlare per rafforzare l’idea che la DEI è essenziale, altrimenti altri potrebbero opporsi o evitarla. In effetti, sono possibili molti più cambiamenti se le persone al vertice si impegnano a rispettare l’agenda.

2. Un approccio ben costruito. I leader devono vedere il DEI alla stessa luce della “gestione del cambiamento” e del “cambiamento culturale”. Devono essere rigorosi perché non si tratta di una semplice “iniziativa”.

3. Misurabilità. I tuoi sforzi DEI dovrebbero essere quantitativi oltre che qualitativi. Puoi ottenere feedback utilizzando strumenti come i sondaggi sul coinvolgimento. Puoi anche condurre frequenti riunioni con manager/membri del team.

4. Responsabilità. Ritenere il personale cruciale responsabile del raggiungimento dei DEI. Dà loro l'incentivo a completare le metriche stabilite.

Informazioni sulle ricerche di mercato sulla diversità

Ci prendiamo il tempo per comprendere i marchi con cui lavoriamo in SIS International. Inoltre, realizziamo campagne di reclutamento mirate e su misura. Pertanto, selezioniamo i migliori partecipanti possibili che forniscono la diversità naturale nella ricerca. Conosciamo nel dettaglio gli obiettivi del tuo studio. In altre parole, acquisiremo familiarità con ciò che stai cercando di ottenere e perché. Per non parlare del fatto che possiamo trovare i migliori partecipanti per i tuoi focus group e altre ricerche di mercato. Ottieni la massima tranquillità. Sappi che SIS sta conducendo il tuo lavoro sul campo secondo i più alti standard possibili.