Il ROI e le valutazioni mobili sono importanti per i professionisti delle risorse umane nel 2012, afferma la società di ricerche di mercato SIS International Research

NEW YORK—-(24 gennaio)—SIS International Research (www.sismarketresearch.com), una società di ricerca e consulenza di mercato globale, ha pubblicato il Libro bianco sulle tendenze di gestione dei talenti del 2012 sulle tendenze del settore nel reclutamento delle risorse umane e nella gestione dei talenti, basato sui risultati di un recente studio qualitativo sulle tendenze del settore condotto negli Stati Uniti tra i dirigenti senior delle risorse umane.

Gli odierni dipartimenti delle Risorse umane vengono spinti in nuove direzioni, a causa della continua ripresa della disoccupazione, delle aspettative dei Millennial emergenti nella forza lavoro, nonché dell'introduzione e del perfezionamento di nuove tecnologie. Le aziende si rivolgono sempre più alle valutazioni online, ritenendo che siano meno costose e dispendiose in termini di tempo. Inoltre, il branding aziendale sta diventando parte integrante dell'esperienza applicativa. Di conseguenza, le piattaforme di social media stanno diventando uno strumento importante per attirare candidati.

Le piattaforme mobili stanno aumentando la crescente complessità nell’attrarre e valutare i candidati, spingendo molti professionisti delle risorse umane a cercare nuovi modi per valutare l’idoneità dei candidati per il posto di lavoro.

Le aziende utilizzano strumenti e analisi di data mining per prevedere meglio le prospettive di successo di un candidato in una nuova azienda. Inoltre, gli intervistati hanno segnalato un aumento significativo nell’uso dei social media (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, ecc.) e delle piattaforme mobili (laptop, tablet e smartphone) non solo per connettersi con un bacino di candidati più ampio, ma anche per per amministrare le valutazioni iniziali dei candidati. Allo stesso tempo, gli intervistati osservano che le aziende stanno cercando di migliorare significativamente il ritorno sull’investimento nella valutazione dei talenti e negli strumenti di reclutamento.

Le grandi aziende stanno assistendo a una maggiore spinta strategica nel condurre valutazioni nelle prime fasi del processo di reclutamento per limitare, al fine di risparmiare, il numero di candidati che devono essere esaminati da un reclutatore o da un responsabile delle assunzioni per aumentare la produttività. Le aziende di piccole e medie dimensioni tendevano a utilizzare le valutazioni per concentrarsi sulla qualità dei candidati e sulle corrispondenze culturali.

Le aziende richiedono sempre più spesso valutazioni dei candidati per fornire un ROI dimostrabile. Per questo motivo, gli strumenti di valutazione vengono utilizzati nelle prime fasi del processo di assunzione. Le risorse umane sono meno disposte a spendere soldi per persone che difficilmente verranno assunte. La tendenza più importante è il continuo perfezionamento degli strumenti di valutazione per essere più predittivi delle prestazioni lavorative. Il reclutamento di grandi volumi produce grandi quantità di dati: potenziale per l’uso di modelli predittivi molto sofisticati. Una priorità comune è aumentare la convalida tra i punteggi dei test e le prestazioni lavorative

Informazioni sulla ricerca internazionale SIS

SIS International Research è una società di ricerca personalizzata globale specializzata in ricerche di mercato e intelligence di mercato. L'azienda fornisce analisi strategiche delle tendenze globali, della segmentazione del mercato e delle opportunità dei mercati emergenti nei settori B2B, beni di consumo, prodotti farmaceutici, tecnologia, trasporti, servizi e istruzione. Fondata nel 1984, la copertura globale di SIS copre oltre 120 paesi in Europa, Nord America, America Latina, Asia e Medio Oriente.

Per maggiori informazioni visita www.sismarketresearch.com e www.marketintelligences.com

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