I datori di lavoro statunitensi notano deficit di competenze nella generazione Y

In un nuovo sondaggio condotto da Experience, la generazione Y non ha chiare le competenze necessarie per avere successo nella propria carriera. L'indagine ha esplorato le idee sia dei datori di lavoro che della generazione Y. L'esperienza ha rilevato che 54% degli intervistati della generazione Y non avevano ben chiare le competenze ritenute desiderabili dai datori di lavoro.

Ma un gran numero di intervistati della generazione Y ritiene che non manchino le competenze necessarie richieste dai datori di lavoro. Questo ottimismo contrastava con la realtà dei datori di lavoro che credevano che la Generazione Y fosse carente di competenze importanti. I datori di lavoro possono avere fiducia nei risultati dello studio secondo cui 97% degli intervistati della generazione Y agirebbero per correggere il proprio deficit di competenze.