市場調査会社SISインターナショナルリサーチによると、2012年にはROIとモバイル評価が人事担当者にとって重要になる
ニューヨーク—(1 月 24 日)—世界的な市場調査およびコンサルティング会社である SIS International Research は、米国全土の上級人事幹部を対象に最近実施した定性的な業界動向調査の結果に基づき、人材採用および人材管理の業界動向に関する「Talent Management Trends 2012」ホワイト ペーパーを発表しました。
今日の人事部門は、失業率の回復が続く中、労働力に加わるミレニアル世代の期待、そして新しいテクノロジーの導入と改良により、新たな方向へと追い込まれています。企業は、オンライン評価の方がコストと時間がかからないと考え、オンライン評価に移行する傾向にあります。さらに、企業ブランディングは応募体験の不可欠な要素になりつつあります。その結果、ソーシャル メディア プラットフォームは応募者を引き付ける重要なツールになりつつあります。