ニューヨーク—（1月24日）—SISインターナショナルリサーチ（シスマーケットリサーチ世界的な市場調査およびコンサルティング会社である は、米国全土の上級人事幹部を対象に最近実施した定性的な業界動向調査の結果に基づき、人材採用および人材管理の業界動向に関する「Talent Management Trends 2012」ホワイトペーパーを発表しました。
今日の人事部門は、失業率の回復が続く中、労働力に加わるミレニアル世代の期待が高まっていること、そして新しいテクノロジーの導入と改良により、新たな方向へと向かっています。企業は、オンライン評価の方がコストと時間がかからないと考え、オンライン評価に移行する傾向にあります。さらに、企業ブランディングは応募体験の不可欠な要素になりつつあります。その結果、ソーシャル メディア プラットフォームは応募者を引き付ける重要なツールになりつつあります。
モバイル プラットフォームの登場により、応募者の募集と評価の複雑さが増しており、多くの人事担当者は、応募者の職場への適合性を評価する新しい方法を模索しています。
企業は、データ マイニング ツールと分析を使用して、応募者が新しい会社で成功する見込みをより正確に予測しています。さらに、回答者によると、ソーシャル メディア (Facebook、LinkedIn、Twitter、YouTube など) とモバイル プラットフォーム (ラップトップ、タブレット、スマートフォンなど) の使用が大幅に増加し、より多くの応募者とつながるだけでなく、応募者の初期評価も管理できるようになっています。同時に、回答者は、企業が人材評価と採用ツールの投資収益率を大幅に向上させようとしていることに気づいています。
大企業では、生産性向上のために、採用担当者や採用マネージャーによる審査が必要な候補者の数を制限してコストを削減するために、採用プロセスの早い段階で評価を実施する戦略的な取り組みが強化されています。中小企業では、候補者の質と文化の適合性に焦点を当てて評価を使用する傾向がありました。
企業は、実証可能な ROI を実現するために、応募者の評価を求めることが増えています。このため、評価ツールは採用プロセスの早い段階で使用されています。人事部門は、採用される可能性が低い人材にお金をかけることに消極的です。最も重要な傾向は、職務遂行能力をより予測できるように評価ツールを継続的に改良することです。大量の採用では膨大な量のデータが生成され、非常に洗練された予測モデルを使用できる可能性があります。共通の優先事項は、テストのスコアと職務遂行能力の検証を強化することです。
SISインターナショナル・リサーチについて
SIS International Research は、市場調査と市場情報に特化したグローバルなカスタム リサーチ会社です。同社は、B2B、消費者、医薬品、テクノロジー、輸送、サービス、教育の各分野における世界的なトレンド、市場セグメンテーション、新興市場の機会に関する戦略的分析を提供しています。1984 年に設立された SIS は、ヨーロッパ、北米、ラテン アメリカ、アジア、中東の 120 か国以上をグローバルにカバーしています。
詳細については、 シスマーケットリサーチ および www.marketintelligences.com
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