医療保険市場調査

健康保険市場は、RegTech やその他のコンプライアンス要件の進化とともに変化しています。

医療給付をお探しの場合は、プロバイダーから見積もりを取得する必要があります。これは、費用対効果の高いプログラムを見つけるための最良の方法です。

何かを入手または購入する前に、特定の変数を調べる必要があります。ヘルスケアも例外ではありません。健康保険の場合、主な問題は保険料と健康保険の適用範囲です。市場で最良の選択肢を探し始めるときは、この 2 つの要素を念頭に置いてください。

単一支払者医療

「メディケア・フォー・オール」とも呼ばれる単一支払者国民健康保険は、日常的に利用するために提案されたシステムです。このシステムでは、公的機関または準公的機関が医療費の調達を調整します。医療の提供は民間の手に委ねられます。単一支払者保険は、人気のある提案ではありますが、まだ実現していません。

シングルペイヤーは、これまでのところ最も安価なタイプのプランです。このプランでは、希望する専門医や診療所に通うことができます。このシステムは納税者から資金提供を受けます。また、関係保険当局による規制の対象となります。

民間保険と公的保険

ヘルスケアは自由市場に任せるべきでしょうか、それとも政府が提供すべきでしょうか? 議論は激しさを増しており、多くの人が米国の市場を英国やカナダの市場と比較しています。ヘルスケアの問題に対する答えを見つけるには、市場調査が不可欠です。

新たな医療給付戦略に向けて

単一支払者制度や民間保険と公的保険の論争は意味をなさなくなる可能性があります。多くの大企業は、職場内健康診療所や健康コーチングなどの革新を含む新しい医療給付戦略を採用しています。これにより、従業員の健康状態が向上し、保険の必要性が減ります。

プロフェッショナル雇用組織 (PEO)

会社の健康保険を PEO にアウトソースすべきでしょうか? PEO を利用すると、すべての保険会社にアクセスできるため、選択肢が増えます。さらに良いことに、プランを管理する必要がありません。それは PEO の仕事です。市場調査を行えば、PEO が最適な選択肢であるかどうかがわかります。

ヘルスケア福利厚生が人事人材戦略を改善する方法

有能な人材の雇用と維持はますます困難になっています。そのため、人事担当者は従業員の採用と維持を促進するツールとして従業員福利厚生を活用しています。医療保険はそのような福利厚生の 1 つです。適切なプランは、最高の人材を引き付け、維持するのに役立ちます。そのため、選択には注意が必要です。

オープン登録

オープン登録とは、個人が健康保険に加入できる特定の時期のことです。健康保険は、オープン登録期間中に申し込んだ資格のある人全員を保険でカバーする必要があります。手頃な価格の健康保険を探すのに最適な時期の 1 つです。

起業家のための健康保険のメリット

起業家にとって良い保険プランを見つけるのは難しい場合があります。「医療費負担」は、保険に加入する方法の 1 つです。これは、健康な人が予期せぬ人生の出来事から身を守る方法です。費用は従来の保険よりもはるかに安く、主要な種類の医療が含まれています。

健康上の利点とミレニアル世代

あなたの組織では、ミレニアル世代を多く雇用していますか? このグループには特別な課題があることに注意することが重要です。たとえば、ミレニアル世代の多くは、生活の質に影響を与える健康状態を抱えています。メンタルヘルスもその 1 つです。プランを選択する際には、このデータを考慮する必要があります。

ギグエコノミーと健康保険

ギグ エコノミーは、マネージャーやアーティストを支えています。すぐに飛行機に飛び乗れる専門家や、待機ドライバーもこのグループに属しています。これらの独立請負業者は、適切なレベルの健康保険に加入していないことがよくあります。加入していたとしても、必ずしも手頃な価格ではありません。ギグ エコノミーに参加している場合は、自分に適したプランを調べるのに助けが必要になる場合があります。

毎年、ますます多くの人がオンラインで健康保険プランを購入しています。どれが自分にとって最適なのか分からない人が多くいます。ほとんどの人は、月々の保険料が低い健康保険プランを選びます。後になって、このプランが自分や従業員のニーズを満たしていないことに気づきます。長期的には、費用がはるかに高くなる可能性があります。最も適した健康保険プランは、最終的に最も費用対効果の高いプランになります。保険料が最も安いプランでなくても問題ありません。

健康保険市場調査について

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