コロナウイルス時代の人材争奪戦

経済は厳しく、失業率は世界中で高い。それでも業界の専門家は、パンデミック後に採用が活発化すると期待している。在宅勤務が新たな標準になることはないかもしれないが、リモートワークが正当性を獲得するのに役立つだろう。この変化は働く母親に有利に働くだろう。仕事と生活のバランスをとることができるようになるだろう。

キャリア開発

キャリア開発分野には、多様なアドバイザーがいます。これらの男性と女性は、さまざまな業界や経歴を持っています。モチベーション スピーカーやキャリア コーチを見つけることは、かつてないほど容易になっています。彼らは、キャリアの流動性と転換について刺激的なアドバイスをくれる人々です。LinkedIn などのサービスにより、ネットワーキングは容易になっています。人々はソフト スキルの習得により多くの時間を費やしています。たとえば、感情知性や交渉術のコースを受講しています。

人々は多数の雇用主にアクセスしたいと考えています。その結果、AI 求人マッチングやスワイプベースの就職アプリなどの新しいツールが登場しています。Indeed.com や Monster.com などの求人検索サービスが人気を集めています。これらの変化により、顧客サービスが向上しています。求職者はビデオ履歴書を作成できるようになりました。また、分析、ヒント、フィードバックを得られる簡単な応募サービスにもアクセスできます。

お客様にとって最も重要なことは何ですか?

顧客は、その苦痛を取り除いてほしいと思っています。異なるプラットフォームで申し込む苦痛を嫌がります。異なるパスワードを覚えておく必要もありません。新しいコンテンツや繰り返しコンテンツを入力するのも苦痛の種です。使いにくいユーザー インターフェイスに対処しなければならないのも嫌がります。成功率の低さや拒否も苦痛です。

顧客は、時間を節約でき、結果をもたらすプラットフォームを求めています。ユニークで興味深い、質の高いコンテンツを備えたものを求めています。Udacity、Masterclass.com、Bootcamp、General Assembly、Udemy、LinkedIn Learning は優れた例です。顧客はハッカソンやコンテストに参加できるプラットフォームを好みます。多くのコンテンツにアクセスでき、手ごろな価格で大きなメリットが得られるものを求めています。

若い専門家が埋めることができるギャップにはどのようなものがありますか?

雇用主は希少なスキルを求めています。プログラマティック広告、マーケティングサイエンス、データサイエンスなどの技術スキルが必要です。また、自動化管理、営業などのスキルセットも求めています。雇用主は、自分自身と自社製品の両方をマーケティングできる人材を求めています。言語は需要があります。中国語、ドイツ語、ブラジル系ポルトガル語、日本語は貴重です。なぜでしょうか? これらの市場が強いためです。ロボット工学、ブロックチェーン、AI、ML などの新しい役割があります。他に需要のある仕事には、エンジニアや技術者などがあります。

雇用主はソフトスキルも求めています。影響力のある人、マーケティング担当者、優れたコミュニケーター、ライターが必要です。大胆さや勇気などの優れたスキルは歓迎されます。雇用主は、グローバルな考え方を持ち、柔軟性のある人材を求めています。そのような潜在的な従業員は、世界市場に最も適応します。ポストコロナ時代には、多くのタスクをうまく管理できる生産性の高い人材が求められます。一度に1つのプロジェクトを管理できるだけではもはや十分ではありません。

キャリア市場の現在と将来の動向

今は変革の時代です。新型コロナウイルスは広範囲にわたる失業を引き起こしています。人々は資金難に直面し、中には経済的打撃を受けた人もいます。彼らはお金を稼ぐための新しい方法を発明しなければなりません。雇用は、中国の台頭などの要因によって深刻な需要危機に陥っています。自動化、AI、MLは雇用の減少を意味します。

ジョージ・フロイドの抗議活動を受けて、社会情勢は変化している。従業員は職場に多様性と包摂性を求めている。一方で、ビジネスモデルも変化している。化粧品大手のロレアルは手指消毒剤を生産している。ゼネラル・モーターズは人工呼吸器の製造プロセスを支援している。

残念なことに、スキルギャップがあります。学校で教えられるスキルは職場には適していません。必要なハードテクノロジーが不足しています。海外に流出する仕事が増え、残っている仕事は高度なスキルが求められます。求職者はより厳しい就職競争に直面し、大企業と中小企業の間ではライバル関係と人材争いが繰り広げられています。つまり、就職活動はより困難で競争が激しく、混沌としたものになります。しかし、この環境は若者向けのサービスを生み出す企業にとってチャンスとなります。

メガトレンドには、デジタルディスラプションと変革、自動化の台頭、データサイエンス、AI、機械学習などがあります。世代を超えた職場やグローバル経済がさらに増えるでしょう。職場は包括的かつ多様化します。もちろん、中国の台頭もメガトレンドです。

ホットなセクターには、フィットネス＆バイク、医薬品、ウェルネスビタミン、遠隔医療などがあります。美容とヘアケアもホットなセクターで、クリーニング、ホーム＆ガーデンも同様です。通信もホットなセクターで、特に5G、ビデオ会議、アプリ開発がホットです。その他のホットな業界には、建設、エンジニアリング、食品＆飲料があります。また、eコマース、デジタルストリーミング＆OTT、インフラ開発も含まれます。

COVID-19後の雇用市場の重要性、心理、戦略

現在、市場は不安定で、不確実で、混沌としていて、曖昧です。しかし、危機はチャンスになり得ます。運は重要です。さらに重要なのは、チャンスに備えることです。COVID-19 は、支配とエンパワーメントの潜在的なポジショニングです。顧客心理は重要です。それでも、プレーヤーは前述の問題点にも対処する必要があります。企業には、競争上の優位性を見つけることをお勧めします。独自のコンテンツで顧客を驚かせる必要があります。企業は、ソーシャルメディアやその他の手段を使用してマーケティング戦略を開発する必要もあります。