フォーカスグループ市場調査と詳細なインタビューは、 定性的な市場調査の成功潜在的な採用候補者をスクリーニングし、参加する対象者を抽出することは、インタビューの質、そして必然的に研究の質を予測する重要な要素です。
The question remains: how and where do you find the right target people? What makes a good respondent? Aside from passing a screening questionnaire, what else demonstrates a genuine respondent? Recruiting potential candidates for studies can be more art than a science.
フォーカスグループ市場調査に採用する人材
当社では、フォーカス グループ、オンライン コミュニティ、詳細インタビュー、2 者間インタビュー、3 者間インタビュー、中央ロケーション テスト、カー クリニック、製品テスト、および一部の定量調査プロジェクト向けに人材を募集しています。
For each study, we are given a profile of the person we are looking for, in addition to a screening questionnaire.
回答者がプロフィールと一致し、すべての質問に正確に答えれば、理論的には完全に適合するはずです。多くの場合、このような戦略はうまく機能します。ただし、スクリーニング アンケートに合格するだけでは、採用者が適切な適合者であることを保証できないケースも数多くあります。では、他に何ができるでしょうか。
多くの場合、行間を読むことが重要であり、質の高い候補者を確保するにはコミュニケーションスキルが必要です。
SISフォーカスグループ採用プロセス
We can use many innovative methods to recruit for our studies, and we tailor our methods to meet each client’s individual needs. We have a custom internal database that we update frequently. People on the database are screened in-depth. One benefit of this is that we can identify potential candidates, then put them through additional screening and evaluate their qualifications for each study.
Other forms of database sampling can include traditional samples as well as other methods such as street intercepts, social media, or custom recruitment outreach. We also have a variety of online social media solutions that can provide high-quality recruits. We then screen those people in-depth several times to ensure they are indeed genuine matches.
To ensure quality, we assign expert senior fieldwork managers to manage the recruitment process at all times. We often screen recruits several times over a period of time to ensure that they are the right candidates. We have strict policies and oversight concerning our on-site staff. The results from recruitment are centralized on-site so that we can schedule and confirm according to quotas our clients need us to fill.
グローバルフィールドサービス市場カバレッジ
フォーカス グループ採用の主要市場には、次の都市が含まれます。
- アムステルダム
- アテネ
- オークランド
- バンコク
- バルセロナ
- 北京
- ベルリン
- ボゴタ
- ブラチスラバ
- ブリュッセル
- ブカレスト
- ブダペスト
- ブエノスアイレス
- カイロ
- カラカス
- シカゴ
- コペンハーゲン
- デリー
- ドーハ
- ドバイ
- ダブリン
- フランクフルト
- ジュネーブ
- ヘルシンキ
- 香港
- 杭州
- イスタンブール
- ジャカルタ
- ヨハネスブルグ
- キエフ
- クアラルンプール
- リマ
- リスボン
- リュブリャナ
- ロンドン
- ロンドン
- ロサンゼルス
- マドリード
- マニラ
- メキシコシティ
- マイアミ
- ミラノ
- モントリオール
- モスクワ
- ムンバイ
- ミュンヘン
- ニューヨーク市
- ニコシア
- オスロ
- パリ
- プラハ
- リガ
- リオデジャネイロ
- ローマ
- サンティアゴ
- サンパウロ
- ソウル
- 上海
- ソフィア
- ストックホルム
- シドニー
- 台北
- タリン
- テルアビブ
- 東京
- トロント
- ウィーン
- ビリニュス
- ワルシャワ
- チューリッヒ
注目のフォーカスグループ市場調査の専門分野
- 経営幹部レベル
- 介護者
- 消費者
- 決定を下す人
- Government officials
- Hospital Administrators
- インフルエンサー
- イノベーター
- 応募者
- 投資家
- NGO
- 患者
- プロシューマー