フォーカスグループ市場調査と詳細なインタビューは、 定性的な市場調査の成功潜在的な採用候補者をスクリーニングし、参加する対象者を抽出することは、インタビューの質、そして必然的に研究の質を予測する重要な要素です。

では、適切な対象者をどこでどうやって見つけるかという疑問が残ります。良い回答者とはどのような人でしょうか。スクリーニング アンケートに合格すること以外に、本物の回答者を示すものは何でしょうか。調査の潜在的な候補者を募集することは、科学というよりも芸術に近いかもしれません。

フォーカスグループ市場調査に採用する人材

当社では、フォーカス グループ、オンライン コミュニティ、詳細インタビュー、2 者間インタビュー、3 者間インタビュー、中央ロケーション テスト、カー クリニック、製品テスト、および一部の定量調査プロジェクト向けに人材を募集しています。

それぞれの研究では、スクリーニングアンケートに加えて、探している人物のプロフィールが提供されます。

回答者がプロフィールと一致し、すべての質問に正確に答えれば、理論的には完全に適合するはずです。多くの場合、このような戦略はうまく機能します。ただし、スクリーニング アンケートに合格するだけでは、採用者が適切な適合者であることを保証できないケースも数多くあります。では、他に何ができるでしょうか。

多くの場合、行間を読むことが重要であり、質の高い候補者を確保するにはコミュニケーションスキルが必要です。

SISフォーカスグループ採用プロセス

当社では、研究対象者の募集に多くの革新的な方法を採用しており、各クライアントの個別のニーズに合わせて方法をカスタマイズしています。当社には、頻繁に更新されるカスタム内部データベースがあります。データベースに登録されている人々は、綿密に審査されます。この方法の利点の 1 つは、潜在的な候補者を特定し、その後、追加の審査にかけ、特定の研究ごとに適格性を評価できることです。

データベース サンプルの他の形式には、従来のサンプルのほか、街頭でのインターセプト、ソーシャル メディア、カスタム リクルートメント アウトリーチなどの方法があります。また、質の高い人材を提供できるさまざまなオンライン ソーシャル メディア ソリューションも用意しています。その後、それらの人材を数回にわたって徹底的にスクリーニングし、本当に適任であることを確認します。

品質を確保するため、当社では熟練したシニアフィールドワークマネージャーを任命し、採用プロセスを常に管理しています。採用候補者が適切な候補者であることを確認するために、一定期間にわたって何度も選考を行うことがよくあります。当社では、現場スタッフに関して厳格なポリシーと監督体制を敷いています。採用結果は現場で一元管理されるため、クライアントが求める定員数に応じてスケジュールを立て、確認することができます。

グローバルフィールドサービス市場カバレッジ

フォーカス グループ採用の主要市場には、次の都市が含まれます。

注目のフォーカスグループ市場調査の専門分野