ヒューマンファクター市場調査

ヒューマン ファクターという用語は航空分野から生まれました。実際、最初に使用したのは英国空軍でした。その後、1950 年代後半にこのフレーズが日常的に使用されるようになりました。これは、人間とテクノロジーの安全で効果的な相互作用を意味します。ヒューマン ファクターのもう 1 つの特徴は、データを使用して設計ポリシーや手順を作成することです。これらのポリシーは、人間がエラーなくより良く作業するのに役立ちます。

つまり、「ヒューマン ファクター」とは、ミスなく作業するのに役立つものについての研究です。職場における人間とツールや機器とのつながりです。このつながりの物理的、社会的、文化的、感情的な側面を研究します。それとは別に、職場におけるヒューマン ファクターにも重点が置かれています。これは他の分野にも応用でき、工学と心理学の融合です。挙げるべきことはたくさんありますが、いくつか挙げてみましょう。

• 安全性の向上
• エラーの削減
• より快適に
• 生産性の向上

ヒューマンファクターはなぜ重要なのでしょうか?

「ヒューマンファクター」とは、従業員が会社に与える影響のことです。これは、会社が従業員をどのように扱うかを決定する方法です。

スムーズで効果的なワークフローを実現するには、ヒューマンファクターを研究する必要があります。さらに、ヒューマンファクターに注意を払う企業は、機器が安全に使用できることを保証します。ヒューマンファクターに対処しないと、生産性が低下し、エラー率が上昇する可能性があります。また、怪我や事故のリスクも高まります。ルールは秩序を保ちます。ルールがなければ、問題が発生します。従業員は危険な作業習慣を身につけ、多大な損害につながる可能性があります。ヒューマンファクターは最善を目指し、人間の最善を引き出します。また、人間の長所と短所にも注意を払います。

主な役職

Human Factors apply to all jobs, from management to product development teams. Engineering psychologists use Human Factors research to improve technology, consumer products, energy systems, telecommunications, transportation, work, and living.

企業にヒューマンファクター研究が必要な理由

Human Factor research primarily aims to make work easier and safe. There are also other benefits of having it:

人的リスクに対する認識と認識の向上

問題に正しい方法で対処する

人間の作業負荷の改善

In large companies, Human Factors and safety work hand in hand. Knowledge of Human Factors and its use in the business will improve safety and increase work levels. The workplace will have fewer problems, delays, and human errors. Today, with Human Factors, companies focus less on technology. Instead, they look at mental capacity and the basic skills needed to do the job.

成功の鍵となる要素

Addressing Human Factors is crucial to improving workers’ performance. It’s the most appropriate method of developing mental and manual skills to prepare workers for work in new environments. This will, in turn, be an excellent step for the future. It will further enable the easy flow of new tasks and systems, improving output.

ヒューマンファクター市場調査について

Using Human Factors has many benefits, from more profit to safe employees. If your company is willing to use these factors, our business is here to help. We have focus groups to help in this and other areas. We also do strategic, quantitative, and qualitative research.

Another key point is that safety is easier to handle with Human Factors research tailored for your company. Our team can assist with the choices you make in the company to increase profits. We’re always ready and willing to help. Contact us. We are prepared to help make your business better.

ニューヨークの施設所在地

11 E 22nd Street、2階、ニューヨーク、NY 10010 電話: +1(212) 505-6805

SISインターナショナルについて

SISインターナショナル 定量的、定性的、戦略的な調査を提供します。意思決定のためのデータ、ツール、戦略、レポート、洞察を提供します。また、インタビュー、アンケート、フォーカス グループ、その他の市場調査方法やアプローチも実施します。 お問い合わせ 次の市場調査プロジェクトにご利用ください。