労働市場調査

労働とは何ですか?

企業における労働とは、製品やサービスを生み出すために労働者が費やす労力です。これらの従業員が労働市場または雇用市場を構成します。労働市場は労働力の需要と供給です。この市場では、雇用者は労働力を必要とし、従業員は労働力を提供します。

労働市場調査はなぜ重要なのか?

企業の従業員は日々の業務を行います。そして、彼らの労働力は企業の存続を支えています。人々はそれぞれ異なるスキルを持っているため、市場調査を行うことが重要です。そうすることで、労働者は自分のスキルに合った仕事に就くことができます。

労働市場研究における重要な仕事

労働市場の調査を行う仕事には次のようなものがあります。

• 採用担当者
• 人的資源管理
• 労働市場アナリスト
• 採用マネージャー

企業が労働市場調査を必要とする理由

スキルと仕事をマッチング

企業が求人を出す場合、その仕事にどのようなスキルが必要かを把握する必要があります。さらに、同じ仕事に多くの人が応募します。したがって、採用担当者または人事マネージャーは、その仕事に適した人材を選択できなければなりません。そのために、彼らは労働市場を調査します。企業がその仕事に適した人材を採用すると、将来的に時間と費用を節約できます。

ビジネスの成長を支援

市場調査を行うことは、ビジネスの成長に役立ちます。たとえば、企業は将来的に事業を拡大したいと考えているかもしれません。そのため、企業はこの目標を念頭に置いて労働者を雇用します。市場調査は、企業が時間をかけて熟練した労働力を生み出すのに役立ちます。

顧客満足を維持する

労働市場調査は顧客にも影響を及ぼします。企業の従業員は顧客に対して企業を代表します。たとえば、カスタマー サービス部門の従業員は顧客を支援する意欲を持たなければなりません。これらの従業員が問題に対処する方法は、将来その企業を利用するかどうかという選択に影響を与える可能性があります。

成功の鍵となる要素

類似職種の給与を調べる

企業は、職位の市場価値を知っておく必要があります。給与が低すぎると、採用候補者は他の会社に行ってしまいます。この状況により、企業は貴重な労働者を失う可能性があります。提示額が高すぎると、スキルに対して過剰な支払いをすることで、企業は損失を被ります。したがって、市場調査員は他の職場の給与範囲を知っておく必要があります。

市場動向を把握する

企業が従業員に報酬を与える方法は、時とともに変化します。うまくいく方法もあれば、うまくいかない方法もあります。そのため、市場調査では、常に最新の情報を把握しておく必要があります。企業は、従業員にとって最新かつ最適なインセンティブについて知っておく必要があります。

経営陣と話し合う

どの企業にも独自のニーズがあります。さらに、各企業に必要なスキルも異なります。したがって、市場調査員は経営陣と話し合う必要があります。経営陣は調査員に何が必要かを伝えます。その後、調査員は企業のニーズに合った最適な人材を探します。

労働市場調査について

労働市場調査は企業にとって有益です。企業は、仕事に最適な人材を雇用することができます。企業が雇用を最適化すると、顧客満足度が維持され、企業の成長につながります。

労働市場調査についてさらに詳しく知るには、ビジネスオーナーは戦略的調査を行う必要があります。定量的および定性的な調査は、このトピックに関する多くの情報を提供します。ビジネスオーナーは、アンケートやインタビューを実施して、労働市場調査に関するより多くの意見を得ることができます。最後に、フォーラムは、データを収集するためのもう 1 つの貴重なツールです。ビジネスオーナーは、労働市場調査アナリストと話して、詳細を知ることができます。彼らは、労働市場調査の利点を必ず理解するでしょう。