포커스 그룹 시장 조사 및 심층 인터뷰는 성공적인 질적 시장 조사. 잠재적인 채용자를 선별하고 참여할 대상자를 추출하는 것은 인터뷰와 필연적으로 연구의 질을 예측할 수 있는 핵심 요소입니다.
The question remains: how and where do you find the right target people? What makes a good respondent? Aside from passing a screening questionnaire, what else demonstrates a genuine respondent? Recruiting potential candidates for studies can be more art than a science.
포커스 그룹 시장 조사를 위해 누구를 모집하나요?
우리는 포커스 그룹, 온라인 커뮤니티, 심층 인터뷰, Dyads, Triads, 중앙 위치 테스트, 자동차 클리닉, 제품 테스트 및 일부 정량적 연구 프로젝트를 위해 모집합니다.
For each study, we are given a profile of the person we are looking for, in addition to a screening questionnaire.
응답자가 프로필과 일치하고 모든 질문에 정확하게 답변했다면 이론적으로 완벽하게 일치해야 합니다. 많은 경우에 이러한 전략은 효과적일 수 있습니다. 그러나 단순히 선별 설문지를 통과하는 것만으로는 채용 대상이 적합한지 확인하기에 충분하지 않은 경우가 많습니다. 그렇다면 또 무엇을 할 수 있습니까?
종종 행간을 읽는 것이 중요하며 우수한 지원자를 확보하려면 의사소통 기술이 필요합니다.
SIS 포커스 그룹 모집 프로세스
We can use many innovative methods to recruit for our studies, and we tailor our methods to meet each client’s individual needs. We have a custom internal database that we update frequently. People on the database are screened in-depth. One benefit of this is that we can identify potential candidates, then put them through additional screening and evaluate their qualifications for each study.
Other forms of database sampling can include traditional samples as well as other methods such as street intercepts, social media, or custom recruitment outreach. We also have a variety of online social media solutions that can provide high-quality recruits. We then screen those people in-depth several times to ensure they are indeed genuine matches.
To ensure quality, we assign expert senior fieldwork managers to manage the recruitment process at all times. We often screen recruits several times over a period of time to ensure that they are the right candidates. We have strict policies and oversight concerning our on-site staff. The results from recruitment are centralized on-site so that we can schedule and confirm according to quotas our clients need us to fill.
글로벌 현장 서비스 시장 범위
포커스 그룹 채용을 위한 주요 시장에는 다음 도시가 포함됩니다.
- 암스테르담
- 아테네
- 오클랜드
- 방콕
- 바르셀로나
- 베이징
- 베를린
- 보고타
- 브라티슬라바
- 브뤼셀
- 부카레스트
- 부다페스트
- 부에노스 아이레스
- 카이로
- 카라카스
- 시카고
- 코펜하겐
- 델리
- 도하
- 두바이
- 더블린
- 프랑크푸르트
- 제네바
- 헬싱키
- 홍콩
- 항저우
- 이스탄불
- 자카르타
- 요하네스버그
- 키에프
- 쿠알라룸푸르
- 리마
- 리스본
- 류블랴나
- 런던
- 런던
- 로스 앤젤레스
- 마드리드
- 마닐라
- 멕시코 시티
- 마이애미
- 밀라노
- 몬트리올
- 모스크바
- 뭄바이
- 뮌헨
- 뉴욕시
- 니코시아
- 오슬로
- 파리
- 프라하
- 리가
- 리오 데 자네이로
- 로마
- 산티아고
- 상파울루
- 서울
- 상하이
- 소피아
- 스톡홀름
- 시드니
- 타이페이
- 탈린
- 텔 아비브
- 도쿄
- 토론토
- 비엔나
- 빌니우스
- 바르샤바
- 취리히
주요 포커스 그룹 시장 조사 전문 분야
- C레벨
- 간병인
- 소비자
- 의사결정자
- Government officials
- Hospital Administrators
- 영향력 있는 사람들
- 혁신가
- 의도자
- 투자자
- NGO
- 환자
- 프로슈머