포커스 그룹 시장 조사 및 심층 인터뷰는 성공적인 질적 시장 조사. 잠재적인 채용자를 선별하고 참여할 대상자를 추출하는 것은 인터뷰와 필연적으로 연구의 질을 예측할 수 있는 핵심 요소입니다.

그렇다면 질문은 남습니다. 올바른 대상 사람들을 어떻게, 어디서 찾을 수 있습니까? 좋은 응답자를 만드는 것은 무엇입니까? 선별 질문지를 통과하는 것 외에 진정한 응답자를 입증하는 또 다른 것은 무엇입니까? 연구를 위한 잠재적 후보자를 모집하는 것은 과학이라기보다는 예술에 가깝습니다.

포커스 그룹 시장 조사를 위해 누구를 모집하나요?

우리는 포커스 그룹, 온라인 커뮤니티, 심층 인터뷰, Dyads, Triads, 중앙 위치 테스트, 자동차 클리닉, 제품 테스트 및 일부 정량적 연구 프로젝트를 위해 모집합니다.

각 개별 연구에 대해 선별 설문지 외에도 우리가 찾고 있는 사람의 프로필이 제공됩니다.

응답자가 프로필과 일치하고 모든 질문에 정확하게 답변했다면 이론적으로 완벽하게 일치해야 합니다. 많은 경우에 이러한 전략은 효과적일 수 있습니다. 그러나 단순히 선별 설문지를 통과하는 것만으로는 채용 대상이 적합한지 확인하기에 충분하지 않은 경우가 많습니다. 그렇다면 또 무엇을 할 수 있습니까?

종종 행간을 읽는 것이 중요하며 우수한 지원자를 확보하려면 의사소통 기술이 필요합니다.

SIS 포커스 그룹 모집 프로세스

우리는 연구를 위해 모집하기 위해 다양한 혁신적인 방법을 사용할 수 있으며 각 고객의 개별 요구 사항을 충족하도록 방법을 맞춤화합니다. 우리는 자주 업데이트하는 사용자 정의 내부 데이터베이스를 가지고 있습니다. 데이터베이스에 있는 사람들을 심층적으로 선별합니다. 이것의 한 가지 이점은 잠재적 후보자를 식별한 다음 추가 심사를 거쳐 각 특정 연구에 대한 자격을 평가할 수 있다는 것입니다.

다른 형태의 데이터베이스 샘플에는 전통적인 샘플뿐만 아니라 거리 차단, 소셜 미디어 또는 맞춤형 채용 홍보와 같은 기타 방법이 포함될 수 있습니다. 우리는 또한 고품질 채용을 제공할 수 있는 다양한 온라인 소셜 미디어 솔루션을 보유하고 있습니다. 그런 다음 해당 사람들을 여러 번 심층적으로 선별하여 그들이 실제로 일치하는지 확인합니다.

품질을 보장하기 위해 전문 선임 현장 관리자를 배정하여 채용 프로세스를 상시 관리합니다. 우리는 종종 채용 후보자가 올바른 후보자인지 확인하기 위해 일정 기간 동안 여러 번 선발합니다. 우리는 현장 직원에 대해 엄격한 정책과 감독을 갖고 있습니다. 채용 결과는 현장에서 중앙 집중화되므로 고객이 채워야 하는 할당량에 따라 일정을 계획하고 확인할 수 있습니다.

글로벌 현장 서비스 시장 범위

포커스 그룹 채용을 위한 주요 시장에는 다음 도시가 포함됩니다.

주요 포커스 그룹 시장 조사 전문 분야