뉴욕—-(1월 24일)—SIS 국제 연구(www.sismarketresearch.com), 글로벌 시장 조사 및 컨설팅 회사는 고위 HR 임원을 대상으로 미국 전역의 질적 산업 동향 연구 결과를 바탕으로 인적 자원 채용 및 인재 관리의 업계 동향에 관한 2012년 인재 관리 동향 백서를 발표했습니다.
오늘날의 인사 부서는 지속적인 실업 회복, 신흥 밀레니얼 세대의 노동력 기대, 신기술 도입 및 개선으로 인해 새로운 방향으로 추진되고 있습니다. 기업들은 점점 더 비용이 적게 들고 시간이 많이 소요되는 온라인 평가로 전환하고 있습니다. 또한, 기업 브랜딩은 애플리케이션 경험의 필수적인 부분이 되고 있습니다. 결과적으로 소셜 미디어 플랫폼은 지원자를 유치하는 중요한 도구가 되고 있습니다.
모바일 플랫폼으로 인해 지원자를 유치하고 평가하는 과정이 점점 더 복잡해지면서 많은 HR 전문가는 지원자의 직장 적합성을 평가하는 새로운 방법을 모색하게 되었습니다.
기업은 데이터 마이닝 도구와 분석을 사용하여 지원자의 새로운 회사에서의 성공 가능성을 더 잘 예측하고 있습니다. 또한 응답자들은 더 큰 지원자 풀과 연결하는 것뿐만 아니라 초기 지원자 평가를 관리합니다. 동시에 응답자들은 기업이 인재 평가 및 채용 도구에 대한 투자 수익을 크게 향상시키기 위해 노력하고 있음을 확인했습니다.
대기업에서는 생산성 향상을 위해 실시간 채용 담당자나 채용 관리자가 검토해야 하는 후보자 수를 제한하기 위해 채용 프로세스 초기에 평가를 수행하는 더 큰 전략적 추진을 보고 있습니다. 중소기업은 평가를 사용하여 지원자의 품질과 문화 일치에 초점을 맞추는 경향이 있었습니다.
기업에서는 입증 가능한 ROI를 제공하기 위해 지원자 평가를 점점 더 많이 요청하고 있습니다. 이러한 이유로 채용 과정 초기에 평가 도구가 사용됩니다. HR은 채용될 가능성이 없는 사람들에게 돈을 덜 쓰고 싶어합니다. 가장 중요한 추세는 직무 성과를 더욱 예측할 수 있도록 평가 도구를 지속적으로 개선하는 것입니다. 대규모 채용은 광범위한 양의 데이터를 생성하므로 매우 정교한 예측 모델을 사용할 수 있는 가능성이 있습니다. 공통 우선순위는 시험 점수와 업무 성과 간의 검증을 높이는 것입니다.
SIS 인터내셔널 리서치 소개
SIS International Research는 시장 조사 및 시장 인텔리전스를 전문으로 하는 글로벌 맞춤형 연구 회사입니다. 이 회사는 B2B, 소비자, 제약, 기술, 운송, 서비스 및 교육 부문 전반에 걸쳐 글로벌 동향, 시장 세분화 및 신흥 시장 기회에 대한 전략적 분석을 제공합니다. 1984년에 설립된 SIS의 글로벌 서비스 범위는 유럽, 북미, 라틴 아메리카, 아시아 및 중동의 120개 이상의 국가에 걸쳐 있습니다.
자세한 내용은 다음을 방문하세요. www.sismarketresearch.com 그리고 www.marketintelligences.com
미디어 연락처:
마이클 스타나트
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