건강 보험 시장 조사

RegTech 및 기타 규정 준수 요구 사항의 발전으로 건강 보험 시장이 변화하고 있습니다.

의료 혜택을 찾고 있다면 제공자로부터 견적을 받아야 합니다. 이는 귀하의 비용 대비 최고의 가치를 제공하는 프로그램을 찾는 가장 좋은 방법입니다.

무엇인가를 얻거나 구매하기 전에 우리는 특정 변수를 조사해야 합니다. 헬스케어도 예외는 아닙니다. 건강 보험의 경우 주요 문제는 보험료와 건강 포함입니다. 시장에서 최고의 옵션을 검색할 때 이 두 가지 구성 요소를 염두에 두십시오.

단일 지불자 의료

“Medicare for All”이라고도 불리는 단일 지불 국민 건강 보험은 일상적인 사용을 위해 제안된 시스템입니다. 이 시스템에서는 공공 또는 준공공 기관이 의료 재정을 조정합니다. 간병 서비스는 개인의 손에 맡겨집니다. 단일 지불자 보험은 대중적인 제안이지만 아직 현실이 아닙니다.

단일 지불자는 단연코 가장 저렴한 플랜 유형입니다. 이를 통해 귀하는 귀하가 선택한 전문의와 진료소를 방문할 수 있습니다. 그러한 시스템은 납세자의 자금으로 운영될 것입니다. 또한 관련 보험 당국의 규제를 받게 됩니다.

민간 보험과 공영 보험

의료 서비스를 자유 시장에 맡겨야 할까요, 아니면 정부가 제공해야 할까요? 많은 사람들이 미국 시장을 영국 및 캐나다 시장과 비교하면서 논쟁이 계속되고 있습니다. 의료 문제에 대한 답을 결정하려면 시장 조사가 필수적입니다.

새로운 의료 혜택 전략을 향하여

단일 지불자와 민간 보험 대 공영 보험에 대한 논쟁은 논쟁의 여지가 될 수 있습니다. 많은 대규모 고용주가 현장 건강 진료소 및 건강 코칭과 같은 혁신을 포함하는 새로운 의료 혜택 전략을 채택하고 있습니다. 이는 보험에 대한 필요성이 적어 직원이 더 건강해지게 만듭니다.

전문 고용주 조직(PEO)

회사의 건강 보험을 PEO에게 아웃소싱해야 합니까? PEO는 모든 이동통신사에 대한 액세스를 제공합니다. 따라서 더 많은 옵션이 있습니다. 더 좋은 점은 계획을 관리할 필요가 없다는 것입니다. 이것이 PEO의 임무입니다. 시장 조사를 통해 PEO가 귀하에게 가장 적합한 선택인지 알려줄 것입니다.

의료 혜택이 HR 인재 전략을 개선하는 방법

재능 있는 직원을 채용하고 유지하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 따라서 HR 전문가는 직원 채용 및 유지를 촉진하는 도구로 직원 복리후생을 활용하고 있습니다. 의료는 그러한 이점 중 하나입니다. 올바른 계획은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 것입니다. 그렇기 때문에 선택에 신중을 기하는 것이 현명합니다.

공개 등록

공개 등록은 개인이 건강 보험에 가입할 수 있는 특정 시기입니다. 건강 보험은 공개 가입 기간 동안 신청하는 적격한 사람에게 보험을 보장해야 합니다. 지금은 저렴한 건강 보험을 찾기에 가장 좋은 시기 중 하나입니다.

기업가를 위한 건강 보험 혜택

기업가를 위한 좋은 보험 플랜을 찾는 것은 어려울 수 있습니다. “의료비 분담”은 보장을 받는 방법 중 하나입니다. 이는 건강한 사람들이 예상치 못한 생활 사건으로부터 보호할 수 있는 방법입니다. 비용은 기존 보험보다 훨씬 저렴하며 주요 유형의 진료가 포함됩니다.

건강상의 이점과 밀레니얼 세대

귀하의 조직에서는 밀레니얼 세대를 많이 고용하고 있습니까? 이 그룹은 특별한 과제를 안고 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 많은 밀레니얼 세대는 삶의 질에 영향을 미치는 건강 문제를 갖고 있습니다. 정신 건강은 이러한 조건 중 하나입니다. 계획을 선택할 때 이 데이터를 고려해야 합니다.

공연 경제 및 건강 보험

공연 경제는 관리자와 아티스트를 지원합니다. 즉시 비행기에 탑승할 준비가 되어 있는 전문가와 대기 중인 운전자도 이 그룹에 속합니다. 이러한 독립 계약자는 적절한 수준의 건강 보험을 갖고 있지 않은 경우가 많습니다. 그렇다면 항상 저렴한 비용은 아닙니다. 귀하가 공연 경제에 참여하고 있다면 귀하에게 적합한 계획을 조사하는 데 도움이 필요할 수 있습니다.

매년 점점 더 많은 사람들이 온라인으로 건강 보험에 가입하고 있습니다. 많은 사람들은 어떤 것이 자신에게 가장 적합한지 모릅니다. 대부분은 월 보험료가 낮은 건강 보험을 선택합니다. 그들은 나중에 이 합의가 자신이나 근로자의 필요를 충족시키지 못한다는 것을 알게 됩니다. 장기적으로 보면 비용이 훨씬 더 높아질 수 있습니다. 가장 적합한 건강 보험 플랜은 결국 귀하에게 비용 대비 최고의 가치를 제공하는 플랜이 될 것입니다. 보험료가 가장 저렴한 플랜이 아니더라도 상관없습니다.