코로나 시대의 인재 전쟁

경제는 어려운 상황이고 실업률은 전 세계적으로 높습니다. 그럼에도 불구하고 업계 전문가들은 팬데믹 이후 채용이 활발해질 것으로 기대하고 있습니다. 재택근무가 새로운 기본값이 될 수는 없지만 원격 근무의 합법성을 확보하는 데 도움이 될 것입니다. 이러한 변화는 일하는 엄마들에게 유리할 것입니다. 이를 통해 일과 삶의 균형을 이룰 수 있습니다.

경력 개발

경력개발 분야에는 다양한 어드바이저 그룹이 있습니다. 이 남성과 여성은 다양한 산업과 배경을 가지고 있습니다. 동기 부여가 되는 연설가와 직업 코치를 찾는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 이들은 경력 이동 및 전환에 관해 영감을 주는 조언을 제공할 수 있는 사람들입니다. LinkedIn과 같은 서비스를 통해 네트워킹이 더욱 쉬워지고 있습니다. 사람들은 또한 소프트 스킬을 배우는 데 더 많은 시간을 투자하고 있습니다. 예를 들어, 그들은 감성 지능과 협상 과정을 수강하고 있습니다.

사람들은 많은 수의 고용주에게 접근하기를 원합니다. 이에 따라 AI 취업 매칭, 스와이프 기반 채용 앱 등 새로운 툴이 속속 등장하고 있다. 인디드닷컴(Indeed.com), 몬스터닷컴(Monster.com) 등 구직 서비스가 인기를 얻고 있다. 이러한 변화로 인해 고객 서비스가 개선되고 있습니다. 구직자는 이제 비디오 이력서를 작성할 수 있습니다. 또한 분석, 팁, 피드백을 얻을 수 있는 간편한 적용 서비스에 액세스할 수 있습니다.

고객에게 가장 중요한 것은 무엇입니까?

고객은 자신의 고통을 없애기를 원합니다. 그들은 다른 플랫폼에 지원해야 하는 고통을 싫어합니다. 그들은 다른 비밀번호를 기억하고 싶어하지 않습니다. 새로운 내용이나 반복적인 내용을 입력하는 것도 고통의 또 다른 원인입니다. 그들은 형편없는 사용자 인터페이스를 다루는 것을 좋아하지 않습니다. 낮은 성공률과 거절도 고통스럽습니다.

그들은 시간을 절약하고 결과를 제공하는 플랫폼을 원합니다. 그들은 독특하고 흥미로운 고품질 콘텐츠를 찾고 있습니다. Udacity, Masterclass.com, Bootcamp, General Assembly, Udemy 및 LinkedIn Learning이 훌륭한 예입니다. 고객은 해커톤이나 콘테스트에 참여할 수 있는 플랫폼을 좋아합니다. 그들은 많은 콘텐츠에 접근할 수 있으며, 합리적인 가격에 엄청난 혜택을 제공하는 무언가를 원합니다.

젊은 전문가들이 채울 수 있는 격차는 무엇입니까?

고용주는 부족한 기술을 찾고 있습니다. 프로그래밍 방식 광고, 마케팅 과학, 데이터 과학과 같은 기술적 능력이 필요합니다. 그들은 또한 자동화 관리, 영업과 같은 기술을 찾고 있습니다. 그들은 자신과 제품을 모두 마케팅할 수 있는 사람을 원합니다. 언어에 대한 수요가 있습니다. 북경어, 독일어, 브라질 포르투갈어, 일본어가 유용합니다. 왜? 그 시장의 강점 때문입니다. 새로운 역할에는 로봇 공학, 블록체인, AI 및 ML이 포함됩니다. 수요가 있는 다른 직업으로는 엔지니어와 기술자가 있습니다.

고용주는 또한 소프트 스킬을 원합니다. 그들은 영향력 있는 사람, 마케터, 강력한 의사소통자, 작가가 필요합니다. 대담함, 용기 등 강력한 기술을 환영합니다. 유연한 글로벌 마인드를 갖춘 인재를 원합니다. 이러한 잠재적 직원은 전 세계 시장에 가장 잘 적응할 수 있습니다. 포스트 코로나 시대에는 많은 업무를 잘 관리할 수 있는 생산적인 사람이 필요할 것입니다. 더 이상 한 번에 하나의 프로젝트를 관리하는 것만으로는 충분하지 않습니다.

채용시장의 현재와 미래 동향

지금은 변혁의 시대입니다. 신종 코로나바이러스로 인해 광범위한 실업이 발생했습니다. 사람들은 현금 부족에 직면해 있고 일부는 경제적 파괴를 경험했습니다. 그들은 돈을 버는 새로운 방법을 혁신해야 합니다. 일자리는 중국의 부상 등으로 인해 심각한 수요 위기에 처해 있다. 자동화, AI, ML은 일자리 감소를 의미합니다.

조지 플로이드 시위 이후 사회 분위기가 바뀌고 있다. 직원들은 직장에서 다양성과 포용성을 추구합니다. 그 사이 비즈니스 모델도 변화하고 있다. 거대 화장품 기업 로레알(L'Oreal)이 손 소독제를 생산하고 있다. General Motors는 인공호흡기 제조 공정을 지원하고 있습니다.

안타깝게도 기술 격차가 있습니다. 학교에서 가르치는 기술이 직장에는 적합하지 않습니다. 그들은 필요한 하드 기술이 부족합니다. 더 많은 일자리가 해외로 나가고 있으며, 남은 일자리는 고도로 숙련된 일자리입니다. 지원자들은 더 많은 취업 경쟁에 직면해 있으며, 대기업과 중소기업 간의 경쟁과 인재 전쟁이 벌어지고 있습니다. 이는 더욱 도전적이고 경쟁적이며 혼란스러운 구직 활동을 의미합니다. 그러나 이러한 분위기는 젊은이들을 위한 서비스를 만드는 기업들에게 기회를 제공합니다.

메가트렌드에는 디지털 파괴와 혁신, 자동화의 부상, 데이터 과학 AI, 기계 학습이 포함됩니다. 우리는 더 많은 세대 간 직장과 글로벌 경제를 보게 될 것입니다. 직장은 포용적이고 다양해질 것입니다. 물론 중국의 부상(Rise of China)도 메가트렌드이다.

인기 분야에는 피트니스 및 자전거, 제약, 웰니스 비타민, 원격 건강 등이 있습니다. 미용 및 헤어 케어도 청소, 가정 및 정원과 마찬가지로 인기 있는 분야입니다. 통신 분야도 특히 5G, 화상회의, 앱 개발 분야에서 인기가 높은 분야입니다. 기타 인기 산업으로는 건설, 엔지니어링, 식품 및 음료가 있습니다. 또한 전자상거래, 디지털 스트리밍 및 OTT, 인프라 개발도 포함됩니다.

채용 시장의 중요성, 심리학 및 전략 포스트 코로나19

현재 시장은 변동성이 크고 불확실하며 혼란스럽고 모호합니다. 하지만, 위기는 기회가 될 수 있습니다. 행운이 중요합니다. 더욱 중요한 것은 공격 기회에 대한 준비입니다. 코로나19는 숙달과 권한 부여의 잠재적 위치입니다. 고객 심리가 중요합니다. 하지만 플레이어는 앞서 언급한 문제점과도 싸워야 합니다. 우리는 기업이 경쟁 우위를 찾을 것을 권장합니다. 독특한 콘텐츠로 고객을 놀라게 해야 합니다. 기업은 또한 소셜 미디어와 기타 수단을 활용하여 마케팅 전략을 개발해야 합니다.