Marktonderzoek naar millenial-werknemers

De toetreding van millennials tot de arbeidsmarkt kan managers voor verschillende uitdagingen stellen. Zij moeten namelijk innovatieve manieren bedenken om deze nieuwe werknemers te werven en behouden.

Talent Acquisitie Onderzoek

Veel bedrijven zijn begonnen met het opzetten van formele mentoringpartnerschappen tussen managers en jonge werknemers. Deze programma's zijn het meest efficiënt wanneer ze gestructureerd zijn en mentoren een formele training volgen. Veel millennials willen misschien adviespartnerschappen waarin ze feedback kunnen krijgen over hun voortgang. KPMG en PriceWaterHouseCoopers hebben ontdekt dat deze gepersonaliseerde mentorschappen wederzijds voordelig zijn voor zowel jonge werknemers als de bedrijven zelf. Nu de babyboomers met pensioen gaan, moeten jonge werknemers worden opgeleid om de nieuwe leiders van het bedrijf te worden. Dergelijke mentoringprogramma's, samen met job shadowing, kunnen helpen de gaten te vullen die de babyboomers die met pensioen gaan, achterlaten.

Onderzoek naar talentbehoud

Het Amerikaanse leger heeft ook zijn strategieën aangepast om te voldoen aan de behoeften van zijn Millennial-rekruten. In plaats van dat legerinstructeurs constant tegen rekruten schreeuwen tijdens de basistraining, voeren deze instructeurs de meeste trainingstaken uit, zoals rennen en marcheren, zij aan zij met hun rekruten. Rekruten hebben gemeld dat dergelijke initiatieven hen hebben aangemoedigd en gemotiveerd. Het leger heeft ook zijn rekruteringscampagnes aangepast om ouders erbij te betrekken. Ze promoten zowel potentiële soldaten als hun ouders. Rekruteringsofficieren krijgen ook de opdracht om ouders te ontmoeten.

Stakeholder Management Onderzoek

Werkgevers moeten zich realiseren dat "helikopterouders" niet per se schadelijk zijn. Een recent onderzoek heeft gerapporteerd dat kinderen van "helikopterouders" op de universiteitsleeftijd meer betrokken zijn en eerder geneigd zijn om deel te nemen aan projecten die onafhankelijk onderzoek en intensief schrijven vereisen. Sommige initiatieven die bedrijven kunnen helpen om deze "helikopterouders" te behouden en te rekruteren, kunnen inhouden dat een deel van de website van een bedrijf specifiek voor ouders wordt gereserveerd. Ouders kunnen zich zorgen maken dat hun volwassen kinderen slechts een nummer zijn in een grote organisatie. Bedrijven kunnen dergelijke zorgen wegnemen door deze "helikopterouders" te betrekken in plaats van ze te ontslaan.

Bedrijven als Ernst & Young en Enterprise Rent-A-Car ontwikkelen werkgeversinformatie voor ouders. Southwestern en Office Depot hebben een speciale website voor ouders. Merill Lynch nodigde ouders uit voor kantoorbezoeken. PNC Financial Services organiseerde evenementen voor ouders van stagiaires. Vanguard en Stockamp stuurden zowel vacatures als rekruten. Gezien het feit dat 25 procent van de laatstejaarsstudenten vacatures met hun ouders doorneemt, kunnen dergelijke initiatieven bedrijven ten goede komen.

Over Millennial Workplace Research

Wij voeren onderzoek uit naar de werkplek van millennials door kwalitatief, kwantitatief en strategisch onderzoek uit te voeren.

Kwalitatief onderzoek omvat onderzoek naar werkpleketnografie, interviews met werknemers, online communities en focusgroepen. In Kwantitatief onderzoek Wij voeren medewerkersenquêtes uit met behulp van diepgaande online-, mobiele en telefonische enquêtes.  Strategisch onderzoek onderzoekt het hiring landschap, concurrentieanalyse, employee touchpoint design en online desk research op platforms zoals LinkedIn. Wij kunnen uw strategische prioriteiten ondersteunen met betrekking tot:

• Stimulansen en compensatie
• Voorwaardelijk onderzoek
• Werkruimte ontwerp
• Antropologie op de werkplek

Voorbeelden van onze eerdere marktonderzoeksprojecten in Human Resources zijn onder meer studies over mobiele beoordelingen, talentwerving, concepttesten van incentiveprogramma's, HR Decision Maker Research bij Fortune 500-bedrijven en concepttesten van HR Management Software. We hebben ook honderden focusgroep- en diepgaande interviewstudies uitgevoerd met potentiële kandidaten en millennials die van plan zijn om in bepaalde sectoren te werken.