Focusgroepmarktonderzoek en diepgaande interviews zijn een van de meest integrale aspecten van succesvol kwalitatief marktonderzoekHet screenen van potentiële kandidaten en het selecteren van de doelgroep die wil deelnemen, zijn belangrijke onderdelen die de kwaliteit van het interview en uiteindelijk ook van het onderzoek kunnen voorspellen.

The question remains: how and where do you find the right target people? What makes a good respondent? Aside from passing a screening questionnaire, what else demonstrates a genuine respondent? Recruiting potential candidates for studies can be more art than a science.

Wie wij rekruteren voor focusgroep marktonderzoek

Wij werven voor focusgroepen, online communities, diepgaande interviews, dyaden, triaden, centrale locatietesten, autoklinieken, producttesten en enkele kwantitatieve onderzoeksprojecten.

For each study, we are given a profile of the person we are looking for, in addition to a screening questionnaire.

Als de respondent overeenkomt met het profiel en alle vragen correct beantwoordt, zou ze theoretisch gezien een perfecte match moeten zijn. In veel gevallen kan zo'n strategie goed werken. Er zijn echter veel gevallen waarin het simpelweg invullen van een screeningvragenlijst niet voldoende is om te verzekeren dat de rekruut een geschikte match is. Wat kan er dan nog meer gedaan worden?

Vaak is het een kwestie van tussen de regels door lezen en zijn communicatievaardigheden vereist om kandidaten van hoge kwaliteit te garanderen.

Wervingsprocessen voor SIS Focus Group

We can use many innovative methods to recruit for our studies, and we tailor our methods to meet each client’s individual needs. We have a custom internal database that we update frequently. People on the database are screened in-depth. One benefit of this is that we can identify potential candidates, then put them through additional screening and evaluate their qualifications for each study.

Other forms of database sampling can include traditional samples as well as other methods such as street intercepts, social media, or custom recruitment outreach. We also have a variety of online social media solutions that can provide high-quality recruits. We then screen those people in-depth several times to ensure they are indeed genuine matches.

To ensure quality, we assign expert senior fieldwork managers to manage the recruitment process at all times. We often screen recruits several times over a period of time to ensure that they are the right candidates. We have strict policies and oversight concerning our on-site staff. The results from recruitment are centralized on-site so that we can schedule and confirm according to quotas our clients need us to fill.

Wereldwijde dekking van de markt voor velddiensten

Belangrijke markten voor Focus Group-werving zijn de volgende steden:

Uitgelichte Focusgroep Marktonderzoek Specialismen