Focusgroepmarktonderzoek en diepgaande interviews zijn een van de meest integrale aspecten van succesvol kwalitatief marktonderzoekHet screenen van potentiële kandidaten en het selecteren van de doelgroep die wil deelnemen, zijn belangrijke onderdelen die de kwaliteit van het interview en uiteindelijk ook van het onderzoek kunnen voorspellen.

De vraag blijft dan: hoe en waar vind je de juiste doelgroep? Wat maakt een goede respondent? Wat bewijst, afgezien van het slagen voor een screeningvragenlijst, nog meer dat je een echte respondent bent? Het werven van potentiële kandidaten voor studies kan meer een kunst dan een wetenschap zijn.

Wie wij rekruteren voor focusgroep marktonderzoek

Wij werven voor focusgroepen, online communities, diepgaande interviews, dyaden, triaden, centrale locatietesten, autoklinieken, producttesten en enkele kwantitatieve onderzoeksprojecten.

Voor elk afzonderlijk onderzoek krijgen we een profiel van de persoon die we zoeken, plus een screeningvragenlijst.

Als de respondent overeenkomt met het profiel en alle vragen correct beantwoordt, zou ze theoretisch gezien een perfecte match moeten zijn. In veel gevallen kan zo'n strategie goed werken. Er zijn echter veel gevallen waarin het simpelweg invullen van een screeningvragenlijst niet voldoende is om te verzekeren dat de rekruut een geschikte match is. Wat kan er dan nog meer gedaan worden?

Vaak is het een kwestie van tussen de regels door lezen en zijn communicatievaardigheden vereist om kandidaten van hoge kwaliteit te garanderen.

Wervingsprocessen voor SIS Focus Group

We kunnen veel innovatieve methoden gebruiken om te rekruteren voor onze studies, en we stemmen onze methoden af op de individuele behoeften van elke klant. We hebben een aangepaste interne database die we regelmatig updaten. Mensen in de database worden grondig gescreend. Een voordeel hiervan is dat we potentiële kandidaten kunnen identificeren en ze vervolgens aan een extra screening kunnen onderwerpen en hun kwalificaties voor elke specifieke studie kunnen evalueren.

Andere vormen van databasemonsters kunnen traditionele monsters zijn, maar ook andere methoden zoals straatintercepties, sociale media of aangepaste wervingsoutreach. We hebben ook een verscheidenheid aan online sociale media-oplossingen die hoogwaardige rekruten kunnen leveren. Vervolgens screenen we die mensen meerdere keren grondig om ervoor te zorgen dat ze inderdaad echte matches zijn.

Om de kwaliteit te waarborgen, wijzen we deskundige senior fieldwork managers toe om het wervingsproces te allen tijde te beheren. We screenen rekruten vaak meerdere keren gedurende een bepaalde periode om ervoor te zorgen dat ze de juiste kandidaten zijn. We hebben strikte beleidsregels en toezicht met betrekking tot ons personeel op locatie. De resultaten van werving worden op locatie gecentraliseerd, zodat we kunnen plannen en bevestigen op basis van quota's die onze klanten van ons willen dat we invullen.

Wereldwijde dekking van de markt voor velddiensten

Belangrijke markten voor Focus Group-werving zijn de volgende steden:

Uitgelichte Focusgroep Marktonderzoek Specialismen