Badania rynku w grupach fokusowych i pogłębione wywiady stanowią jeden z najważniejszych aspektów udane jakościowe badanie rynkuPrzesiewanie potencjalnych rekrutów i wyodrębnianie osób docelowych do udziału to kluczowe elementy, które mogą przewidzieć jakość wywiadu i nieuchronnie badania.

Pozostaje pytanie – jak i gdzie znaleźć właściwe osoby docelowe? Co sprawia, że ktoś jest dobrym respondentem? Poza przejściem kwestionariusza przesiewowego, co jeszcze świadczy o autentyczności respondenta? Rekrutacja potencjalnych kandydatów do badań może być bardziej sztuką niż nauką.

Kogo rekrutujemy do badań rynku w grupach fokusowych

Rekrutujemy do grup fokusowych, społeczności internetowych, pogłębionych wywiadów, diad, triad, testów centralnych, klinik samochodowych, testów produktów, a także do niektórych projektów badań ilościowych.

W przypadku każdego badania indywidualnego otrzymujemy profil osoby, której szukamy, oraz kwestionariusz przesiewowy.

Jeśli respondent pasuje do profilu i odpowiada na wszystkie pytania dokładnie, teoretycznie powinien być idealnym dopasowaniem. W wielu przypadkach taka strategia może się sprawdzić. Istnieje jednak wiele przypadków, w których samo przejście kwestionariusza przesiewowego nie wystarczy, aby upewnić się, że rekrut jest odpowiednim dopasowaniem. Co więc można zrobić?

Często jest to kwestia czytania między wierszami i wymaga umiejętności komunikacyjnych, aby zapewnić kandydatów o wysokich kwalifikacjach.

Procesy rekrutacyjne grupy fokusowej SIS

Możemy użyć wielu innowacyjnych metod rekrutacji do naszych badań i dostosowujemy nasze metody do indywidualnych potrzeb każdego klienta. Mamy niestandardową wewnętrzną bazę danych, którą często aktualizujemy. Osoby w bazie danych są dogłębnie sprawdzane. Jedną z korzyści jest to, że możemy identyfikować potencjalnych kandydatów, a następnie poddawać ich dodatkowej kontroli i oceniać ich kwalifikacje do każdego konkretnego badania.

Inne formy próbek baz danych mogą obejmować tradycyjne próbki, jak również inne metody, takie jak przechwytywanie uliczne, media społecznościowe lub niestandardowe działania rekrutacyjne. Posiadamy również różnorodne rozwiązania mediów społecznościowych online, które mogą zapewnić wysokiej jakości rekrutów. Następnie dogłębnie sprawdzamy te osoby kilka razy, aby upewnić się, że są to rzeczywiście prawdziwe dopasowania.

Aby zapewnić jakość, wyznaczamy doświadczonych starszych kierowników terenowych, którzy zarządzają procesem rekrutacji przez cały czas. Często sprawdzamy rekrutów kilkakrotnie w określonym czasie, aby upewnić się, że są odpowiednimi kandydatami. Mamy surowe zasady i nadzór w odniesieniu do naszego personelu na miejscu. Wyniki rekrutacji są scentralizowane na miejscu, dzięki czemu możemy zaplanować i potwierdzić zgodnie z kwotami, które nasi klienci potrzebują, abyśmy wypełnili.

Globalny zasięg rynku usług terenowych

Kluczowe rynki dla rekrutacji do grup fokusowych obejmują następujące miasta:

Wyróżnione specjalizacje badań rynku grupy fokusowej