Avaliações de ROI e dispositivos móveis são importantes para profissionais de RH em 2012, afirma a empresa de pesquisa de mercado SIS International Research

NOVA IORQUE—-(24 de janeiro)—SIS International Research (www.sismarketresearch.com), uma empresa global de pesquisa e consultoria de mercado, lançou seu White Paper sobre Tendências de Gestão de Talentos de 2012 sobre Tendências do Setor em Recrutamento de Recursos Humanos e Gestão de Talentos, com base nas conclusões de um recente estudo qualitativo de tendências do setor nos Estados Unidos entre executivos seniores de RH.

Os atuais departamentos de Recursos Humanos estão a ser empurrados em novas direções, devido à contínua recuperação do desemprego, às expectativas dos emergentes Millennials na força de trabalho, bem como à introdução e refinamento de novas tecnologias. As empresas estão cada vez mais migrando para avaliações on-line, acreditando que sejam menos dispendiosas e demoradas. Além disso, a marca corporativa está se tornando parte integrante da experiência do aplicativo. Como resultado, as plataformas de redes sociais estão a tornar-se uma ferramenta importante para atrair candidatos.

As plataformas móveis estão a aumentar a complexidade da atração e avaliação de candidatos, levando muitos profissionais de RH a procurar novas formas de avaliar a adequação dos candidatos para o local de trabalho.

As empresas estão usando ferramentas e análises de mineração de dados para prever melhor as perspectivas de sucesso de um candidato em uma nova empresa. Além disso, os entrevistados relataram um aumento significativo no uso de mídias sociais (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, etc.) e plataformas móveis (laptops, tablets e smartphones) não apenas para se conectarem com um grupo maior de candidatos, mas também para administrar as avaliações iniciais dos candidatos. Ao mesmo tempo, os inquiridos observam que as empresas procuram melhorar significativamente o retorno do investimento das avaliações de talentos e das ferramentas de recrutamento.

As grandes empresas estão a ver um maior impulso estratégico para realizar avaliações mais cedo no processo de recrutamento, a fim de limitar, para poupanças, o número de candidatos que precisam de ser avaliados por um recrutador ou gestor de contratação em tempo real para aumentar a produtividade. As pequenas e médias empresas tendem a utilizar avaliações para se concentrarem na qualidade dos candidatos e na correspondência cultural.

As empresas solicitam cada vez mais avaliações dos candidatos para obter um ROI demonstrável. Por esse motivo, ferramentas de avaliação estão sendo utilizadas no início do processo de contratação. O RH está menos disposto a gastar dinheiro com pessoas que provavelmente não serão contratadas. A tendência mais importante é o aperfeiçoamento contínuo das ferramentas de avaliação para serem mais preditivas do desempenho no trabalho. O recrutamento de grandes volumes produz grandes quantidades de dados – potencial para utilização de modelos preditivos muito sofisticados. Uma prioridade comum é aumentar a validação entre as pontuações dos testes e o desempenho no trabalho

Sobre a Pesquisa Internacional da SIS

A SIS International Research é uma empresa global de pesquisa personalizada especializada em pesquisa de mercado e inteligência de mercado. A empresa fornece análises estratégicas de tendências globais, segmentação de mercado e oportunidades de mercados emergentes nos setores B2B, Consumo, Farmacêutico, Tecnologia, Transporte e Serviços e Educação. Estabelecido em 1984, a cobertura global do SIS abrange mais de 120 países na Europa, América do Norte, América Latina, Ásia e Médio Oriente.

Para mais informações visite www.sismarketresearch.com e www.marketintelligences.com

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