A pesquisa de mercado em grupos focais e as entrevistas aprofundadas são um dos aspectos mais integrais do pesquisa de mercado qualitativa de sucesso. A triagem de potenciais recrutas e a extração das pessoas-alvo para participar são componentes-chave que podem prever a qualidade da entrevista e, inevitavelmente, da pesquisa.

A questão permanece: como e onde você encontra as pessoas-alvo certas? O que é um bom respondente? Além de passar em um questionário de triagem, o que mais demonstra um respondente genuíno? Recrutar potenciais candidatos para estudos pode ser mais uma arte do que uma ciência.

Quem recrutamos para pesquisa de mercado do Focus Group

Recrutamos para grupos focais, comunidades online, entrevistas aprofundadas, díades, tríades, testes de localização central, clínicas de automóveis, testes de produtos e alguns projetos de pesquisa quantitativa.

Para cada estudo individual, recebemos um perfil da pessoa que procuramos, além de um questionário de triagem.

Desde que a entrevistada corresponda ao perfil e responda todas as perguntas com precisão, ela deveria, teoricamente, ser uma combinação perfeita. Em muitos casos, tal estratégia pode funcionar bem. Há, no entanto, muitos casos em que a simples aprovação num questionário de triagem não é suficiente para garantir que o recruta é adequado. Então, o que mais pode ser feito?

Muitas vezes é uma questão de ler nas entrelinhas e requer habilidades de comunicação para garantir candidatos de alta qualidade.

Processos de recrutamento de grupos focais do SIS

Podemos usar muitos métodos inovadores de recrutamento para nossos estudos e adaptamos nossos métodos para atender às necessidades individuais de cada cliente. Temos um banco de dados interno personalizado que atualizamos com frequência. As pessoas no banco de dados são examinadas em profundidade. Um benefício disso é que podemos identificar potenciais candidatos e submetê-los a uma triagem adicional e avaliar suas qualificações para cada estudo específico.

Outras formas de amostra de banco de dados podem incluir amostras tradicionais, bem como outros métodos, como interceptações nas ruas, mídias sociais ou recrutamento personalizado. Também temos uma variedade de soluções de mídia social online que podem fornecer recrutas de alta qualidade. Em seguida, examinamos essas pessoas detalhadamente várias vezes para garantir que sejam realmente compatíveis.

Para garantir a qualidade, designamos gerentes seniores especializados em trabalho de campo para gerenciar o processo de recrutamento em todos os momentos. Frequentemente selecionamos os recrutas várias vezes durante um período de tempo para garantir que sejam os candidatos certos. Temos políticas e supervisão rigorosas em relação ao nosso pessoal no local. Os resultados do recrutamento são centralizados no local para que possamos agendar e confirmar de acordo com as cotas que os nossos clientes necessitam que preenchamos.

Cobertura global do mercado de serviços de campo

Os principais mercados para recrutamento de Focus Group incluem as seguintes cidades:

Especialidades destacadas em pesquisa de mercado do Focus Group