การวิจัยตลาดแบบกลุ่มโฟกัสและการสัมภาษณ์เชิงลึกถือเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของ การวิจัยตลาดเชิงคุณภาพที่ประสบความสำเร็จ- การคัดกรองโดยการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพและการแยกบุคคลเป้าหมายให้เข้าร่วมเป็นองค์ประกอบสำคัญที่อาจคาดการณ์คุณภาพของการสัมภาษณ์และการวิจัยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

คำถามก็ยังคงอยู่ คุณจะหากลุ่มเป้าหมายที่เหมาะสมได้อย่างไรและจากที่ไหน? อะไรทำให้ผู้ตอบที่ดี? นอกจากการผ่านแบบสอบถามคัดกรองแล้ว มีอะไรอีกที่แสดงถึงผู้ตอบแบบสอบถามอย่างแท้จริง? การสรรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับการศึกษาอาจเป็นศิลปะมากกว่าวิทยาศาสตร์

เรารับสมัครใครเพื่อมุ่งเน้นการวิจัยตลาดกลุ่ม

เรารับสมัครสำหรับการสนทนากลุ่ม ชุมชนออนไลน์ การสัมภาษณ์เชิงลึก Dyads Triads การทดสอบตำแหน่งศูนย์กลาง คลินิกรถยนต์ การทดสอบผลิตภัณฑ์ และโครงการวิจัยเชิงปริมาณบางโครงการ

สำหรับการศึกษาแต่ละครั้ง เราได้รับโปรไฟล์ของบุคคลที่เราต้องการ นอกเหนือจากแบบสอบถามคัดกรอง

หากผู้ตอบตรงกับโปรไฟล์และตอบคำถามทุกข้ออย่างถูกต้อง ตามหลักทฤษฎีแล้ว ผู้ตอบควรเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบ ในหลายกรณี กลยุทธ์ดังกล่าวอาจใช้ได้ผลดี อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่เพียงแค่ส่งแบบสอบถามคัดกรองไม่เพียงพอที่จะรับประกันว่าการรับสมัครจะเหมาะสม แล้วจะทำอะไรได้อีกล่ะ?

บ่อยครั้งมันเป็นเรื่องของการอ่านระหว่างบรรทัดและต้องใช้ทักษะในการสื่อสารเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีคุณภาพสูง

กระบวนการสรรหาบุคลากร SIS Focus Group

เราสามารถใช้วิธีการใหม่ๆ มากมายในการรับสมัครนักศึกษา และเราปรับแต่งวิธีการของเราให้ตรงตามความต้องการส่วนบุคคลของลูกค้าแต่ละราย เรามีฐานข้อมูลภายในที่กำหนดเองซึ่งเราอัปเดตบ่อยครั้ง บุคคลในฐานข้อมูลจะถูกคัดกรองเชิงลึก ข้อดีประการหนึ่งก็คือ เราสามารถระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพ จากนั้นจึงนำไปผ่านการคัดกรองเพิ่มเติม และประเมินคุณสมบัติของพวกเขาสำหรับการศึกษาวิจัยแต่ละรายการโดยเฉพาะ

ตัวอย่างฐานข้อมูลรูปแบบอื่นๆ อาจรวมถึงตัวอย่างแบบดั้งเดิม เช่นเดียวกับวิธีการอื่นๆ เช่น การสกัดกั้นถนน โซเชียลมีเดีย หรือการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์การสรรหาบุคลากรแบบกำหนดเอง นอกจากนี้เรายังมีโซลูชั่นโซเชียลมีเดียออนไลน์ที่หลากหลายที่สามารถจัดหาบุคลากรคุณภาพสูงได้ จากนั้นเราจะคัดกรองบุคคลเหล่านั้นในเชิงลึกหลายครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาตรงกันจริงๆ

เพื่อให้มั่นใจในคุณภาพ เรามอบหมายให้ผู้จัดการงานภาคสนามอาวุโสที่เชี่ยวชาญเพื่อจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรตลอดเวลา เรามักจะคัดกรองการรับสมัครหลายครั้งในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็นผู้สมัครที่เหมาะสม เรามีนโยบายและการกำกับดูแลที่เข้มงวดเกี่ยวกับพนักงานในสถานที่ของเรา ผลลัพธ์จากการสรรหาบุคลากรจะรวมศูนย์ไว้ที่ไซต์งาน เพื่อให้เราสามารถกำหนดเวลาและยืนยันตามโควต้าที่ลูกค้าของเราต้องการให้เรากรอก

ความครอบคลุมตลาดบริการภาคสนามทั่วโลก

ตลาดสำคัญสำหรับการสรรหาบุคลากร Focus Group ได้แก่เมืองต่อไปนี้:

เน้นความเชี่ยวชาญด้านการวิจัยตลาดกลุ่มโฟกัส