การวิจัยตลาดแบบกลุ่มโฟกัสและการสัมภาษณ์เชิงลึกถือเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของ การวิจัยตลาดเชิงคุณภาพที่ประสบความสำเร็จ- การคัดกรองโดยการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพและการแยกบุคคลเป้าหมายให้เข้าร่วมเป็นองค์ประกอบสำคัญที่อาจคาดการณ์คุณภาพของการสัมภาษณ์และการวิจัยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
The question remains: how and where do you find the right target people? What makes a good respondent? Aside from passing a screening questionnaire, what else demonstrates a genuine respondent? Recruiting potential candidates for studies can be more art than a science.
เรารับสมัครใครเพื่อมุ่งเน้นการวิจัยตลาดกลุ่ม
เรารับสมัครสำหรับการสนทนากลุ่ม ชุมชนออนไลน์ การสัมภาษณ์เชิงลึก Dyads Triads การทดสอบตำแหน่งศูนย์กลาง คลินิกรถยนต์ การทดสอบผลิตภัณฑ์ และโครงการวิจัยเชิงปริมาณบางโครงการ
For each study, we are given a profile of the person we are looking for, in addition to a screening questionnaire.
หากผู้ตอบตรงกับโปรไฟล์และตอบคำถามทุกข้ออย่างถูกต้อง ตามหลักทฤษฎีแล้ว ผู้ตอบควรเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบ ในหลายกรณี กลยุทธ์ดังกล่าวอาจใช้ได้ผลดี อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่เพียงแค่ส่งแบบสอบถามคัดกรองไม่เพียงพอที่จะรับประกันว่าการรับสมัครจะเหมาะสม แล้วจะทำอะไรได้อีกล่ะ?
บ่อยครั้งมันเป็นเรื่องของการอ่านระหว่างบรรทัดและต้องใช้ทักษะในการสื่อสารเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีคุณภาพสูง
กระบวนการสรรหาบุคลากร SIS Focus Group
We can use many innovative methods to recruit for our studies, and we tailor our methods to meet each client’s individual needs. We have a custom internal database that we update frequently. People on the database are screened in-depth. One benefit of this is that we can identify potential candidates, then put them through additional screening and evaluate their qualifications for each study.
Other forms of database sampling can include traditional samples as well as other methods such as street intercepts, social media, or custom recruitment outreach. We also have a variety of online social media solutions that can provide high-quality recruits. We then screen those people in-depth several times to ensure they are indeed genuine matches.
To ensure quality, we assign expert senior fieldwork managers to manage the recruitment process at all times. We often screen recruits several times over a period of time to ensure that they are the right candidates. We have strict policies and oversight concerning our on-site staff. The results from recruitment are centralized on-site so that we can schedule and confirm according to quotas our clients need us to fill.
ความครอบคลุมตลาดบริการภาคสนามทั่วโลก
ตลาดสำคัญสำหรับการสรรหาบุคลากร Focus Group ได้แก่เมืองต่อไปนี้:
- อัมสเตอร์ดัม
- เอเธนส์
- โอ๊คแลนด์
- กรุงเทพฯ
- บาร์เซโลนา
- ปักกิ่ง
- เบอร์ลิน
- โบโกตา
- บราติสลาวา
- บรัสเซลส์
- บูคาเรสต์
- บูดาเปสต์
- บัวโนสไอเรส
- ไคโร
- คารากัส
- ชิคาโก
- โคเปนเฮเกน
- เดลี
- โดฮา
- ดูไบ
- ดับลิน
- แฟรงก์เฟิร์ต
- เจนีวา
- เฮลซิงกิ
- ฮ่องกง
- หางโจว
- อิสตันบูล
- จาการ์ตา
- โจฮันเนสเบิร์ก
- เคียฟ
- กัวลาลัมเปอร์
- ลิมา
- ลิสบอน
- ลูบลิยานา
- ลอนดอน
- ลอนดอน
- ลอสแอนเจลิส
- มาดริด
- มะนิลา
- เม็กซิโกซิตี้
- ไมอามี่
- มิลาน
- มอนทรีออล
- มอสโก
- มุมไบ
- มิวนิค
- เมืองนิวยอร์ก
- นิโคเซีย
- ออสโล
- ปารีส
- ปราก
- ริกา
- รีโอเดจาเนโร
- โรม
- ซานติอาโก
- เซาเปาโล
- โซล
- เซี่ยงไฮ้
- โซเฟีย
- สตอกโฮล์ม
- ซิดนีย์
- ไทเป
- ทาลลินน์
- เทลอาวีฟ
- โตเกียว
- โตรอนโต
- เวียนนา
- วิลนีอุส
- วอร์ซอ
- ซูริก
เน้นความเชี่ยวชาญด้านการวิจัยตลาดกลุ่มโฟกัส
- ระดับ C
- ผู้ดูแล
- ผู้บริโภค
- ผู้มีอำนาจตัดสินใจ
- Government officials
- Hospital Administrators
- ผู้มีอิทธิพล
- นักนวัตกรรม
- ผู้ตั้งใจ
- นักลงทุน
- องค์กรพัฒนาเอกชน
- ผู้ป่วย
- ผู้บริโภค