新冠病毒疫情下的人才争夺战

经济形势严峻，全球失业率居高不下。不过，行业专家仍对疫情过后招聘市场复苏充满希望。居家办公可能不会成为新的常态，但有助于远程办公获得合法性。这种转变将有利于在职母亲，让她们实现工作与生活的平衡。

职业发展

职业发展领域拥有一群多元化的顾问。这些男性和女性来自不同的行业和背景。现在比以往任何时候都更容易找到励志演说家和职业教练。这些人可以就职业流动性和转型提供鼓舞人心的建议。借助 LinkedIn 等服务，建立人际网络变得越来越容易。人们也投入更多时间学习软技能。例如，他们正在参加情商和谈判课程。

人们希望接触到大量的雇主。因此，新的工具如 AI Job Matching 和基于 Swipe 的就业应用程序不断涌现。诸如 Indeed.com 和 Monster.com 之类的求职服务正变得越来越受欢迎。这些变化正在改善客户服务。求职者现在可以制作视频简历。他们还可以访问易于申请的服务，在那里他们可以得到分析、提示和反馈。

对您的客户来说什么是最重要的？

客户希望您能帮他们摆脱烦恼。他们讨厌在不同平台上申请的痛苦。他们不想记住不同的密码。输入新的或重复的内容是另一个痛苦来源。他们不喜欢处理糟糕的用户界面。低成功率和被拒绝也令人痛苦。

他们想要一个既省时又能产生效果的平台。他们正在寻找具有独特而有趣的优质内容的东西。Udacity、Masterclass.com、Bootcamp、General Assembly、Udemy 和 LinkedIn Learning 就是很好的例子。客户喜欢可以参加黑客马拉松和竞赛的平台。他们可以访问大量内容，并且他们想要价格合理、收益巨大的东西。

年轻专业人员可以填补哪些空白？

雇主正在寻找稀缺技能。他们需要程序化广告、营销科学和数据科学等技术技能。他们也在寻找自动化管理、销售等技能。他们想要能够营销自己和产品的人。语言需求旺盛。普通话、德语、巴西葡萄牙语和日语很有价值。为什么？因为这些市场实力雄厚。新兴角色包括机器人、区块链、人工智能和机器学习。其他需求旺盛的工作包括工程师和技术专家。

雇主也需要软技能。他们需要有影响力的人、营销人员、沟通能力强的人和作家。大胆和勇气等强项是受欢迎的。他们想要具有全球思维且灵活的人。这样的潜在员工最适合全球市场。后疫情时代需要能够很好地管理多项任务的高效人才。一次管理一个项目已经不够了。

职业市场的当前和未来趋势

这是一个变革的时代。新冠病毒导致大面积失业。人们面临现金短缺，有些人甚至遭遇了经济灾难。他们必须创新赚钱方式。受中国崛起等因素的影响，就业市场正面临严重的需求危机。自动化、人工智能和机器学习意味着就业岗位减少。

乔治·弗洛伊德抗议活动后，社会氛围正在发生变化。员工们正在寻求工作场所的多样性和包容性。与此同时，商业模式也在发生变化。化妆品巨头欧莱雅正在生产洗手液。通用汽车正在支持生产呼吸机的流程。

可悲的是，存在着技能差距。学校教授的技能并不适合职场。他们缺乏所需的硬技术。越来越多的工作岗位转移到海外，剩下的工作岗位需要高技能。求职者面临着更多的竞争，大公司和小公司之间也存在着竞争和人才争夺战。这意味着求职过程将更具挑战性、竞争性更强、更混乱。然而，这种环境为那些为年轻人提供服务的公司提供了机会。

大趋势包括数字颠覆和转型、自动化的兴起、数据科学人工智能和机器学习。我们将看到更多跨代工作场所和全球经济。工作场所将具有包容性和多样性。当然，中国的崛起也是一个大趋势。

热门行业包括健身和自行车、制药、健康维生素和远程医疗。美容和护发也是一个热门行业，清洁、家居和花园也是如此。电信也是一个热门行业，尤其是 5G、视频会议和应用程序开发。其他热门行业包括建筑、工程、食品和饮料。它们还包括电子商务、数字流媒体和 OTT 以及基础设施开发。

新冠肺炎疫情后就业市场的重要性、心理和策略

目前，市场动荡、不确定、混乱且模糊。然而，危机也可能是机遇。运气很重要。更重要的是为机会的到来做好准备。COVID-19 是掌握和赋能的潜在定位。客户心理至关重要。不过，玩家还需要克服前面提到的痛点。我们建议公司找到自己的竞争优势。他们需要用独特的内容让客户惊叹。公司还需要利用社交媒体和其他手段制定营销策略。