焦点小组市场研究和深度访谈是成功的定性市场研究筛选潜在的招募者并提取目标参与者是预测访谈质量乃至研究质量的关键因素。

那么问题就来了——你如何以及在哪里找到合适的目标人群？什么才是好的受访者？除了通过筛选问卷外，还有什么能证明受访者是真诚的？招募潜在的研究候选人可能更像是一门艺术，而不是一门科学。

我们招募谁来参与焦点小组市场研究

我们为焦点小组、在线社区、深度访谈、二元组、三元组、中心位置测试、汽车诊所、产品测试和一些定量研究项目招募人员。

对于每项个人研究，除了筛选问卷外，我们还会获得我们正在寻找的人的个人资料。

只要受访者符合个人资料并准确回答所有问题，理论上她应该是完美匹配。在许多情况下，这种策略可能很有效。然而，在许多情况下，仅仅通过筛选问卷并不足以确保应聘者是合适的人选。那么还能做些什么呢？

通常这是一个字里行间的问题，需要沟通技巧来确保候选人的高质量。

SIS 焦点小组招聘流程

我们可以使用许多创新方法来招募研究对象，并根据每个客户的个人需求量身定制方法。我们有一个自定义的内部数据库，并经常更新。数据库中的人员经过深入筛选。这样做的好处之一是，我们可以识别潜在候选人，然后对他们进行额外筛选，并评估他们是否符合每项特定研究的资格。

其他形式的数据库样本包括传统样本以及其他方法，例如街头拦截、社交媒体或定制招聘推广。我们还有各种在线社交媒体解决方案，可以提供高质量的招聘对象。然后，我们会对这些人进行多次深入筛选，以确保他们确实是真正的匹配对象。

为确保质量，我们始终指派专业的高级实地工作经理来管理招聘流程。我们通常会在一段时间内对新员工进行多次筛选，以确保他们是合适的候选人。我们对现场工作人员有严格的政策和监督。招聘结果集中在现场，以便我们能够根据客户需要我们填补的配额进行安排和确认。

Focus Group 招聘的主要市场包括以下城市：