多元化市场研究

什么是多样性？

多样性与人口统计学有关。例如，它关注性别、年龄、民族背景、种族、性取向和宗教。总的来说，它将来自不同背景的人们聚集在一起。为什么？因为你的研究应该反映多样性。你的企业必须主要服务于不同收入水平、社会阶层和种族群体的客户。然而，许多公司需要在市场研究中实现多样性。这就是为什么它至关重要。

在市场研究方面，多样性并不是一个流行词，也不是获得正面公关的手段。事实上，它是你获得真正商业洞察力的方式。它还可以通过更高质量的研究和更精确的结论让你的产品更具包容性。你肯定会对消费者的喜好有更实际、更精确的了解。如果你的买家横截面足够多样化，你就能感受到更广阔市场的脉搏。

多元化市场研究为何如此重要？

当多样性成为市场研究的一个因素时，每个人的声音都会被听到。品牌可以与目标市场建立联系——无论他们的买家是谁或他们住在哪里。将多样性纳入市场研究比以往任何时候都更加重要。品牌必须反映多样性，尤其是当我们的世界变得更加紧密联系、更加多样化时。他们必须将其纳入其信息中，以与更广泛的受众建立联系。

主要职位

人们可以申请多元化、公平和包容 (DEI) 领域的多个职位。需要澄清的是，这是一个新的职业领域。此外，DEI 职位目前需求量很大，大多数求职者可能很难获得。以下是一些 DEI 职位：

• 首席多元化官
  • 首席 DEI 官
  • 首席文化官
• DEI副总裁
  • 文化副总裁
  • 文化总监
  • 供应商多元化总监
  • DEI 主管
• 多元化（或包容性）经理
  • DEI 经理
  • 多元化项目经理
  • 就业公平经理
  • 文化经理
  • 供应商多元化经理
• 个人贡献者
  • 多元化协调员
  • 多元化业务合作伙伴
  • 多元化顾问
  • 多元化培训师
  • 包容专家
  • 平等与多样性审计员
  • DEI 分析师
• 入门级
  • 多元化助理
  • DEI 实习生
  • 多元化项目助理
  • 多元化计划实习生

企业为何需要多元化市场研究

当多样性成为公司文化的一部分时，您就会开始注意到一些事情。例如，它为您提供了洞察力，而这些洞察力在采用不那么包容的战略时可能会被忽略。您还可以访问丰富且更有用的数据。此外，它可以帮助您了解目标受众。它还可以帮助您看到全局，而不仅仅是狭隘的视野。例如，您是否应该集中精力扩大研究范围以覆盖更广泛的人群？因为这将提高您的结果，并让您比那些专注于相同市场的人更具优势。

关键成功因素

1. 坚定的领导者。高层领导必须采取行动和发表言论，以强化 DEI 必不可少的观点，否则其他人可能会抵制或回避它。事实上，如果高层领导致力于这一议程，那么更多的改变是可能的。

2. 精心构建的方法。领导者必须将 DEI 与“变革管理”和“文化变革”视为同等重要的概念。他们需要严谨，因为这不仅仅是一项“举措”。

3. 可衡量性。您的 DEI 工作应既定量又定性。您可以使用参与度调查等工具获得反馈。您还可以经常举行经理/团队成员会议。

4. 责任制。让关键员工对实现 DEI 负责。这会激励他们完成您设定的指标。

关于多元化市场研究

我们花时间了解 SIS International 合作的品牌。此外，我们开展有针对性的定制招募活动。因此，我们寻找到能够带来研究自然多样性的最佳参与者。我们会详细了解您的研究目标。换句话说，我们会熟悉您想要实现的目标以及原因。更不用说，我们可以为您的焦点小组和其他市场研究找到最佳参与者。请放心。请相信 SIS 正在按照最高标准开展您的实地工作。