市场研究公司 SIS International Research 称，投资回报率和移动评估对 2012 年人力资源专业人士至关重要

纽约——（1 月 24 日）— SIS 国际研究（www.sismarketresearch.com) 是一家全球市场研究和咨询公司，根据最近针对美国高级人力资源主管进行的一项定性行业趋势研究的结果，发布了《2012 年人才管理趋势白皮书》，该白皮书涵盖人力资源招聘和人才管理的行业趋势。

如今，由于就业市场持续复苏、千禧一代的期望以及新技术的引入和改进，人力资源部门正朝着新的方向发展。越来越多的公司开始采用在线评估，认为这种方式成本更低、耗时更少。此外，企业品牌建设正成为求职体验中不可或缺的一部分。因此，社交媒体平台正成为吸引求职者的重要工具。

移动平台增加了吸引和评估求职者的复杂性，迫使许多人力资源专业人士寻找新的方法来评估求职者是否适合工作。

公司正在使用数据挖掘工具和分析来更好地预测应聘者在新公司取得成功的前景。此外，受访者报告称，社交媒体（Facebook、LinkedIn、Twitter、YouTube 等）和移动平台（笔记本电脑、平板电脑和智能手机）的使用率显著增加，不仅可以与更大的应聘者群体建立联系，还可以对应聘者进行初步评估。同时，受访者观察到，公司正在寻求大幅提高人才评估和招聘工具的投资回报率。

大型公司正在采取更大的战略推动措施，在招聘流程的早期进行评估，以限制需要现场招聘人员或招聘经理审核的候选人数量，从而提高工作效率。中小型公司倾向于使用评估来关注候选人的素质和文化匹配度。

公司越来越多地要求对求职者进行评估，以提供可证明的投资回报率。因此，评估工具在招聘流程的早期就得到了使用。人力资源部门不太愿意为不太可能被录用的人花钱。最重要的趋势是不断完善评估工具，使其更能预测工作绩效。大量招聘会产生大量数据——有可能使用非常复杂的预测模型。一个共同的优先事项是增加考试成绩和工作绩效之间的验证

关于 SIS 国际研究

SIS International Research 是一家全球定制研究公司，专门从事市场研究和市场情报。该公司提供 B2B、消费者、制药、技术、运输、服务和教育领域的全球趋势、市场细分和新兴市场机会的战略分析。SIS 成立于 1984 年，全球覆盖范围覆盖欧洲、北美、拉丁美洲、亚洲和中东的 120 多个国家。

如需了解更多信息，请访问 www.sismarketresearch.com 以及 www.marketintelligences.com

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